जो संदर्भ के लिए नहीं पूछना (और क्यों)

आपके फिर से शुरू और कवर पत्र के रूप में लगभग उतना ही महत्वपूर्ण है, और नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान आपके दिमाग में जाने की अधिक संभावना है? संदर्भों की एक अच्छी सूची (ध्यान दें कि ये आपके फिर से शुरू होने से अलग होना चाहिए, उस पुरानी फिर से शुरू कलछे पर जगह बर्बाद करने की कोई जरूरत नहीं है, "अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ।")

कौन संदर्भ के लिए नहीं पूछना

चुनौती, ज़ाहिर है जिसे आपकी संदर्भ सूची में शामिल करने के लिए - और उतना ही महत्वपूर्ण है, जिसे छोड़ने के लिए

निम्नलिखित लोगों को कभी भी आपकी सूची में कभी नहीं दिखना चाहिए:

1 जिस किसी ने आप से बात नहीं की है, और विशेष रूप से एक संदर्भ होने के लिए कहा है

यह बिना कहने के लिए जाना चाहिए, लेकिन भले ही आप निश्चित रूप से यह सुनिश्चित कर रहे हों कि आपके पूर्व सहयोगी या प्रोफेसर आपको एक चमकदार सिफारिश देंगे, आपको कई कारणों से पहले पूछना चाहिए।

सबसे पहले, यह सिर्फ विनम्र है। यदि आप ज्यादातर लोगों की तरह हैं, तो संभवत: फोन कॉल और ईमेल से आपको आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए, जिन चीजों की आप अपेक्षा नहीं कर रहे थे। यहां तक ​​कि अगर आप खुद एक बड़बड़ाना बहिर्मुखी हैं और किसी भी विषय पर extemporaneously बोल सकते हैं, तो पता है कि आपके संभावित संदर्भ एक ही तरीके से नहीं हो सकते हैं। भले ही, आप अपने समय के लिए पूछ रहे हैं, और वह मूल्यवान है उन्हें आपको यह बताने का मौका देने का सौभाग्य करें कि क्या वे आपकी मदद करने के लिए अभी कुछ मिनट बचा सकते हैं।

दूसरा, आपकी सिफारिश बेहतर होगी, अगर सिफारिशकर्ता उस नौकरी के बारे में अधिक जानता है जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं

सिर देना - और एक छोटी पृष्ठभूमि की जानकारी - यह सोचने के लिए आपका कनेक्शन समय देता है कि आपके कौशल और अनुभव के कौन से पहल इस नई भूमिका के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं, और उन्हें आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ साझा करने के लिए कुछ विचार तैयार करने का मौका देता है ।

तीसरा, एक संभावना है कि इस व्यक्ति को आपको कोई संदर्भ देने की अनुमति नहीं दी जाएगी - या कम से कम, गिनती के लिए एक विस्तृत पर्याप्त सिफारिश।

एचआर पॉलिसी कंपनी से कंपनी में बदलती हैं, लेकिन कुछ नियोक्ता इस बारे में सख्त हैं कि प्रबंधक, उदाहरण के लिए, पूर्व रिपोर्ट के बारे में कितनी जानकारी देने की अनुमति है। मान लें कि आप नीति को समय से आगे जानते हैं।

अंत में, हमेशा ऐसा मौका होता है कि रिश्ते का आपका मूल्यांकन फ्लैट-बाहर गलत है यह पता लगाने का सबसे बुरा समय है कि कोई आपके काम की अनुशंसा नहीं करेगा, इसके बाद उन्होंने एक भर्ती प्रबंधक को बताया है कि वे किसी भी परिस्थिति में आपको फिर से नहीं भोगेंगे। अपने आप को सैंडबाग मत करो

एक अतिरिक्त नोट: आप मामले को कैसे पूछ सकते हैं, साथ ही साथ। न सिर्फ पूछें कि क्या व्यक्ति आपको संदर्भ देगा पूछिए, "क्या आपको लगता है कि आप मुझे मेरे काम को अच्छी तरह से जानते हैं ताकि मुझे संदर्भ मिल सके?" या इसी के समान। इस तरह, आपको यह बताना होगा कि आप इस व्यक्ति को क्या कहने की उम्मीद कर सकते हैं।

2। जो लोग नकारात्मक कह सकते हैं … या सकारात्मक से भी कम हो

जाहिर है, आप जानबूझकर किसी के लिए एक संदर्भ होने के लिए नहीं कहेंगे, अगर आपको लगता है कि वे आपके काम के बारे में कुछ बुरा कहेंगे। यही कारण है कि जांच करना महत्वपूर्ण है और देखें कि क्या उन्हें आपके लिए एक संदर्भ प्रदान करने में सहज महसूस हो रहा है, समय से पहले - उम्मीद है, आपको ये समझने की आवश्यकता होगी कि वे क्या कह सकते हैं।

ध्यान रखें, हालांकि, संदर्भ प्रक्रिया के दौरान बेहोश प्रशंसा से यह भी बहुत संभव है।

भर्ती प्रबंधकों का मानना ​​होगा कि जो कोई आपसे सिफारिश करने के लिए कहता है वह आपके सबसे बड़े प्रशंसकों के बीच है अगर उन्हें एक प्रतिक्रिया के रूप में "मेह" प्राप्त होता है, तो वे सोच सकते हैं कि यह आपके लिए सबसे अच्छा था। अच्छा नही।

3। कोई भी जो अच्छी तरह से संवाद नहीं करता है

यह अनुमान लग सकता है, लेकिन अब आपके कनेक्शन पर निर्भर होने का समय नहीं है, जो अच्छी तरह से मतलब है, लेकिन बोलना (या लिखना) अच्छी तरह से नहीं है याद रखें कि आपका नेटवर्क आपके पर प्रतिबिंबित करता है, खासकर जब वे आपके काम की प्रशंसा कर रहे हैं अगर वे चीजों के शीर्ष पर स्वयं नहीं लगता, तो वे आपकी ओर से एक भर्ती प्रबंधक को प्रभावित नहीं कर पाएंगे। एक सिफारिश क्या है, अगर किसी से नियोक्ता किराए पर नहीं आएगा तो क्या अच्छा है?

4। आपके वर्तमान मालिक, बहुत विशिष्ट परिस्थितियों में छोड़कर

यह एक अन्य संभावित रूप से स्पष्ट है, लेकिन यह कहने योग्य है, वैसे भी।

जब तक आप एक छंटनी को नहीं देख रहे हों, या आपकी नौकरी अल्पावधि में है - जब तक कि आपके मालिक को पता नहीं कि आप छोड़ रहे हैं, और इसके साथ ठीक है - उसे संदर्भ के लिए मत पूछो।

5। जिन लोगों का आप सम्मान नहीं करते हैं

जब भी आप किसी को संदर्भ के लिए पूछने पर विचार करें, तो अपने आप से पूछें, "क्या मैं बदले में इस व्यक्ति के लिए एक संदर्भ प्रदान करूं?" यदि आप ईमानदारी से और दिल से नहीं कह सकते हैं, तो अपनी सूची में अगले कनेक्शन पर जाएं। सबसे अच्छी बात यह है कि आप कुछ ऐसा करने के लिए अनुचित है जो आप बदले नहीं करेंगे; सबसे बुरी तरह से, यह आपको बताता है कि यह सहकर्मी आपके कोने में नहीं है। किसी भी तरह से, बस नहीं कहते हैं।

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