क्यों नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जाँच करें?

नियोक्ता क्रेडिट इतिहास की जांच क्यों करते हैं? नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट का उपयोग करने के लिए न्यायाधीश हैं कि आप कितने ज़िम्मेदार और वित्तीय रूप से स्थिर हैं। क्रेडिट चेक के परिणाम नौकरी की पेशकश करने की संभावनाओं को बाधित कर सकते हैं यदि आपकी क्रेडिट रिपोर्ट शीर्ष पायदान नहीं है।

नियोक्ता, आपकी अनुमति के साथ, नौकरी आवेदन प्रक्रिया के भाग के रूप में अपनी क्रेडिट इतिहास की जांच कर सकते हैं और जो भी खोजते हैं वह नौकरी चाहने वालों के लिए एक मुद्दा हो सकता है

क्या नियोक्ता कर सकते हैं - और नहीं कर सकते हैं - क्रेडिट जांच से सीखें

आपका क्रेडिट स्कोर और क्रेडिट रिपोर्ट परस्पर विनिमय नहीं है, भले ही बहुत से लोगों ने उन्हें इस तरह से उपयोग किया हो

आपका क्रेडिट स्कोर, तीन अंकों वाला नंबर जो आपके ऋण-योग्यता को उधारदाताओं को दर्शाता है, वह रिपोर्ट का हिस्सा नहीं है जो संभावित नियोक्ताओं के लिए उपलब्ध है। इसलिए, जब आप एक क्रेडिट जांच को अधिकृत करते हैं, तो आप बोलने के लिए अपने अंक साझा नहीं कर रहे हैं।

बेशक, बहुत सारे लोग नियोक्ता अपने क्रेडिट रिपोर्ट के रोजगार-स्क्रीनिंग संस्करण से सीख सकते हैं, उस स्कोर के बिना भी। इसमें शामिल है कि आपके पास कितना क्रेडिट है, आप कितना क्रेडिट का उपयोग कर रहे हैं, और क्या आप अपने बिलों से अधिक देर तक आ रहे हैं। संक्षेप में, नियोक्ता को सभी जानकारी मिलती है जो आपके क्रेडिट स्कोर को बनाने में होती है, लेकिन स्कोर ही नहीं।

हालांकि, वे आपकी अनुमति के बिना कुछ नहीं सीख सकते इससे पहले कि कोई कंपनी रोजगार के उद्देश्यों के लिए क्रेडिट रिपोर्ट चला सकती है, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और अपना लिखित प्राधिकरण प्राप्त करना चाहिए।

2017 के अनुसार, 10 राज्यों की तुलना में कहीं अधिक भी जाते हैं, रोजगार की फैसले करने में नियोक्ता नियोक्ताओं को क्रेडिट चेक का उपयोग कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया नियोक्ताओं को काम पर रखने के निर्णय लेने के उद्देश्य से क्रेडिट जानकारी इकट्ठा करने से रोकता है, जब तक कि यह विशिष्ट नौकरियों के लिए नहीं है, जिसमें प्रबंधकीय भूमिकाएं, कानून प्रवर्तन नौकरियां, या न्याय विभाग के पदों के साथ

क्रेडिट रिपोर्ट रेड फ्लैग

आपकी क्रेडिट रिपोर्ट में कौन से आइटम किराए पर लेने के लिए कोई समस्या हो सकती है?

कई लाल झंडे हैं जो नियोक्ता ध्यान देना चाहते हैं कि क्या वे क्रेडिट रिपोर्ट चलाते हैं और इसे निर्णय लेने की प्रक्रिया के भाग के रूप में उपयोग करते हैं।

केन लिन, क्रेडिट कर्मा के सीईओ, एक क्रेडिट रिपोर्ट में आइटम पर बैलेंस के साथ साझा जानकारी नियोक्ताओं को लाल झंडे के रूप में दिखाई दे सकती है ये लाल झंडे में शामिल हैं:

• लीयेन्स - आप के खिलाफ किसी प्रकार का ग्रहणाधिकार लापरवाही का संकेत हो सकता है। यह नियोक्ताओं को सूचित करता है कि आप अपने कर्ज का भुगतान करने या निपटान के लिए बातचीत करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं थे।
• 100 प्रतिशत क्रेडिट उपयोग - यह नियोक्ताओं को दिखाता है कि आप अपने सिर पर हैं और बजट में नहीं रह सकते हैं
• दिवालियापन / फौजदारी - फिर से यह आपके लिए प्रतिबद्ध चीजों के साथ ज़िम्मेदारी की कमी दर्शाता है। नियोक्ता के लिए यह सुझाव दे सकता है कि आप बड़ी परियोजनाओं पर जमानत देंगे और पर्याप्त संसाधन नहीं हैं
• हाल की देर फीस - हाल ही में 30-, 60-, या 90-दिवसीय देर फीस दिखाते हैं कि वित्त आपको महत्वपूर्ण तनाव पैदा कर रहे हैं। यह गतिविधि वित्तीय स्थिति के लिए एक लाल ध्वज के रूप में अधिक दिखाई दे सकती है क्योंकि यह सुझाव देती है कि आपके पास समस्या बजट है
• महत्वपूर्ण गतिविधि - कई नए खातों का एक हालिया उद्घाटन या कई खातों का समापन लाल ध्वज के रूप में दिखाई दे सकता है महत्वपूर्ण नई गतिविधि कर्मचारियों को यह सोचने के लिए प्रेरित करती है कि आप निराश हैं और अतिरिक्त क्रेडिट की आवश्यकता है क्योंकि आप अपने सिर पर हैं कई खातों को बंद करने के संकेत के रूप में दिखाई दे सकते हैं कि आप पैसे के साथ अच्छे नहीं हैं और पता नहीं कैसे कर्ज का एक बड़ा हिस्सा चार्ज करने से बचने के लिए।

यदि आप किसी पूर्व रोजगार क्रेडिट की जांच के बारे में चिंतित हैं तो क्या करें

• अपनी क्रेडिट रिपोर्ट के साथ खुद को परिचित कराएं फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत, आप प्रत्येक 12 महीनों में तीन प्रमुख क्रेडिट रिपोर्टिंग एजेंसियों में से प्रत्येक से एक निःशुल्क क्रेडिट रिपोर्ट के हकदार हैं। इन रिपोर्टों में रोजगार-स्क्रीनिंग रिपोर्ट के समान जानकारी है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए उपलब्ध होगी। (आप अपने निशुल्क FICO स्कोर भी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह आपके रोजगार की स्थिति के लिए कम प्रासंगिक है।)
• जो भी गलत है उसे ठीक करें। एफटीसी से एक 2012 के अध्ययन में पाया गया कि पांच अमेरिकी उपभोक्ताओं में से एक ने उनके तीन क्रेडिट रिपोर्टों में से एक पर त्रुटि दी थी। पांच प्रतिशत उपभोक्ताओं में एक ऐसी गलती थी जो ऋण पर उच्च दरों का भुगतान करने के लिए उन्हें नेतृत्व करने के लिए गंभीरता से पर्याप्त थी। यह संभव है कि एक गलती आपके बीच में खड़ी है और किराए पर ले रही है।
• अपनी क्रेडिट रिपोर्ट पर किसी संभावित मुद्दे से डर नहींें। आप के लिए गंभीर क्या लगता है कि आप नियोक्ता का चरण न हो या, आप नकारात्मक आइटम के लिए उचित स्पष्टीकरण प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं, और भर्ती प्रबंधक को समझ सकते हैं। अंत में, यदि आप सोचते हैं कि अधिक भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए नियोक्ता एक रिपोर्ट के रूप में क्रेडिट रिपोर्टिंग का उपयोग कर रहा है, तो समान रोजगार अवसर आयोग से संपर्क करने में संकोच न करें। वे यह निर्धारित कर सकते हैं कि नियोक्ता क्रेडिट रिपोर्टिंग का इस्तेमाल व्यावसायिक आवश्यकता से संबंधित इसकी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के एक संभावित हिस्से के रूप में कर रहा है या नहीं।