करियर के लिए जॉब टाइटल का मामला क्यों

कार्य शीर्षक प्राधिकारी के बैज हैं आपकी स्थिति, कर्तव्यों, अधिकार और उपलब्धियों के लिए उपयुक्त सही नौकरी का शीर्षक नहीं मिल रहा, आपकी कंपनी के अंदर और ग्राहकों जैसे मुख्य बाहरी लोगों के साथ आपके खड़े को कमजोर कर सकता है इसके अतिरिक्त, आपको नौकरी का शीर्षक नहीं मिल रहा है जो भविष्य के कैरियर के अवसरों की अपनी खोज को बाधित कर सकता है, दोनों अपनी मौजूदा फर्म के अंदर और अन्य नियोक्ताओं द्वारा संभावित बाहर के किराए के रूप में।

संभवत: आपको उस व्यक्ति के रूप में गलत तरीके से देखा जाएगा जो वास्तव में आपके द्वारा हासिल की गई तुलना में उपलब्धियों के निचले स्तर पर है। कृपया नौकरी विवरणों के मतलब के मामले में कृपया हमारे नज़दीकी से संबंधित लेख देखें।

नौकरी के शीर्षक परिदृश्य

एक परिदृश्य में, एक कर्मचारी को वास्तविक प्रचार प्राप्त होता है, लेकिन नौकरी शीर्षक में पूर्व पदाधिकारी की उन्नति नहीं मिलती यह या तो उस नौकरी के महत्व में डाउनग्रेड को संकेत कर सकता है, या उस स्थिति से जुड़े मुआवजे के स्तर को कम करने के लिए कंपनी द्वारा इतनी सूक्ष्म डिवाइस के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।

कभी-कभी, लोगों को नौकरी के शीर्षक में भविष्य के उन्नयन के वादे के आधार पर फर्मों में फर्मों में रखा जाता है या फर्मों में नौकरी बदलने में फंस जाता है। दुर्भाग्य से, जहां ये समझौता पूरी तरह से मौखिक हैं, जैसे ही वे अक्सर होते हैं, वहां जोखिम होता है कि प्रबंधन उन पर दबाव डाल सकता है, यहां तक ​​कि दावा करने के बावजूद कि उन्हें कभी नहीं किया है। खतरे विशेष रूप से उच्च होता है जब कर्मचारी के प्रश्न के बदले पर्यवेक्षक का परिवर्तन होता है, और नया प्रबंधक अपने पूर्ववर्ती के वादे से बाध्य होने से इनकार करता है

नौकरी का शीर्षक में उन्नयन प्राप्त करने में कठिनाई हो सकती है योग्य कर्मचारियों के लिए, भले ही वे अपने आप को उच्च मुआवजे के लिए नहीं ले जाते हैं। प्रबंधक अपने प्राधिकरण को जोर देने के साधन के रूप में कड़ाई से नवीनीकृत करने के इनकार का उपयोग कर सकते हैं।

एक अन्य जॉब शीर्षक परिदृश्य वह है, जिसमें आपका प्रबंधन आपको नौकरी के शीर्षक में एक अपग्रेड देता है, लेकिन आपके मानव संसाधन (या एचआर) रिकॉर्ड उसे प्रतिबिंबित नहीं करते हैं

यह तब होता है जब, यह आमतौर पर चूक की एक त्रुटि है, लेकिन कुछ मवादवादी कंपनियों में, यह जानबूझकर किया जा सकता है। एक मामला अध्ययन इस प्रकार है।

नौकरी के शीर्षक त्रुटियों में केस स्टडी

मानव संसाधन (या एचआर) त्रुटियों में एक वास्तविक केस अध्ययन में शामिल किसी व्यक्ति को स्पष्ट समझ के साथ काम पर रखा गया है कि वह एक सहायक उपाध्यक्ष (या एवीपी) शीर्षक के साथ काम शुरू करने के तुरंत बाद मिलेगा नए नियोक्ता, एक अग्रणी वित्तीय सेवा फर्म कार्पोरेट मुख्यालय की स्थिति में 4 साल के दौरान, उस व्यक्ति को यह संकेत मिला कि वह वास्तव में एवीपी थे। इसमें उनके बिजनेस कार्ड पर शीर्षक, एक कक्ष के बजाय कार्यालय के लिए उनकी पात्रता, उनके कार्यालय पर नाम पटल का डिजाइन, छुट्टी का समय था जिसके लिए वह हकदार था, और यहां तक ​​कि शीर्षक भी जैसे कि विभिन्न व्यक्तिगत मानव उनके कब्जे में संसाधन दस्तावेज

मुख्यालयों में उन 4 वर्षों के बाद, यह व्यक्ति फर्म के एक अलग प्रभाग में एक नौकरी के लिए चले गए, एक अलग कानूनी इकाई के साथ अपने स्वयं के मानव संसाधन विभाग और पेरोल सिस्टम। उसके बाद एक पूर्ण वर्ष से अधिक, जब वह अपने वर्तमान बॉस ने उन्हें एवीपी शीर्षक के लिए उन्नत बनाया जाने पर बधाई दी तो वह बहुत आश्चर्यचकित था। जब उनके मानव संसाधन रिकॉर्ड उनके नए डिवीज़न में स्थानांतरित कर दिए गए थे, तो एवीपी शीर्षक के अपने पिछले कब्जे का संकेत बेवजह रूप से भी पार करने में असफल रहा था।

जब कर्मचारी ने बताया कि वह पहले से एक दिन से एवीपी था, तो उसके मौजूदा प्रबंधक ने जांच की और निर्धारित किया कि, किसी भी तरह, इसमें कर्मियों के रिकॉर्ड बनाए रखने में त्रुटियां थीं, और इन्हें आंतरिक रूप से कैसे प्रसारित किया गया था सौभाग्य से, कर्मचारी जल्दी से पूरे उप-राष्ट्रपति को अपग्रेड करने में सक्षम था, जो कि वास्तव में उस समय तक अपने करियर में लंबे समय से अस्थायी था, फर्म के साथ अपने पूरे कार्यकाल और तिथि के लिए उनके प्रदर्शन को देखते हुए, जो सभी से तारकीय समीक्षाओं को पसंद करते थे पिछले प्रबंधक भी

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