श्रमिक मुआवजा वर्गीकरण

श्रमिक मुआवजा बीमा का मूल्य उस प्रणाली पर आधारित होता है जिसमें नियोक्ता को वर्गीकरण नामक समूहों में वर्गीकृत किया जाता है। प्रत्येक वर्गीकरण को दर असाइन किया जाता है। प्रत्येक वर्गीकरण की दर राज्य से भिन्न होती है। एक ऐसे राज्य में स्थित सभी नियोक्ता जो एक विशेष वर्गीकरण को सौंपे जाते हैं, उसी दर का भुगतान करेंगे।

यू.एस.एस. के लगभग दो-तिहाई राज्यों ने एनसीसीआई द्वारा विकसित वर्गीकरण और रेटिंग प्रणाली को अपनाया है।

इन राज्यों को एनसीसीआई राज्यों कहा जाता है। शेष राज्य (जिन्हें स्वतंत्र राज्य कहा जाता है) ने नियोक्ता के वर्गीकरण और रेटिंग के लिए अपनी प्रणाली तैयार की है

कई मामलों में, स्वतंत्र राज्यों में प्रयुक्त वर्गीकरण प्रणालियां अक्सर एनसीसीआई के समान होती हैं एनसीसीआई राज्यों की तरह, अधिकांश स्वतंत्र राज्य चार अंकों वाले कोड के आधार पर वर्गीकरण प्रणाली का उपयोग करते हैं। इसके अलावा, स्वतंत्र राज्यों द्वारा उपयोग किए जाने वाले कुछ वर्गीकरण विवरण और कोड समान रूप से (या समान) हो सकते हैं जो एनसीसीआई द्वारा उपयोग किए जाते हैं।

यह लेख एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली के परिचय के रूप में कार्य करता है। यह प्रणाली के उद्देश्य का वर्णन करता है और बुनियादी शब्दावली की रूपरेखा देती है। ध्यान दें कि नीचे दी गई कई शर्तें स्वतंत्र राज्यों द्वारा उपयोग की जाती हैं।

उद्देश्य

एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली का उद्देश्य एक ही वर्गीकरण में समान संचालन के साथ समूह नियोक्ता को करना है। उसी प्रकार के व्यवसायों द्वारा नियोजित कामगार समान प्रकार की चोटों से ग्रस्त हैं।

उदाहरण के लिए, छत के अधिष्ठापन कार्य करने वाले व्यक्ति गिरने, जलने, सूरज के प्रदर्शन, और भारी वस्तुओं को उठाने से चोट लगी है। इन श्रमिकों की चोटों के प्रकार एक नियोक्ता से दूसरे तक अपेक्षाकृत संगत हैं। इस प्रकार, सभी नियोक्ता जिनके व्यवसाय में छत स्थापना (और कोई अन्य संचालन नहीं) शामिल हैं, उसी कामगार मुआवजा वर्गीकरण को सौंपे जाएंगे।

वर्गीकरण प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि श्रमिक मुआवजा कवरेज की लागत को नियोक्ताओं के बीच समान रूप से वितरित किया जाता है यदि कोई वर्गीकरण प्रणाली मौजूद नहीं है, तो सभी नियोक्ता दावों की लागत समान रूप से साझा करेंगे। ऐसे कार्यकर्ताओं का संचालन करने वाले नियोक्ता जो कार्यकर्ता चोटों का कम जोखिम रखते थे, उन्हें उन लोगों को सब्सिडी मिलेगी जिनके ऊपर उच्च जोखिम था।

एनसीसीआई प्रत्येक वर्गीकरण के लिए बीमाकर्ताओं से प्रीमियम और हानि डेटा एकत्र करता है। एजेंसी प्रत्येक वर्गीकरण के लिए राज्य-विशिष्ट हानि लागत (या दर) विकसित करने के लिए डेटा का उपयोग करती है नुकसान की लागत श्रमिकों को लाभ भुगतान के साथ-साथ हानि समायोजन व्यय को कवर करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए।

मूल वर्गीकरण

एनसीसीआई वर्गीकरण प्रणाली में व्यापारिक कार्यों और चार अंकों वाले वर्गीकरण कोड (या वर्ग कोड) के लिखित विवरण होते हैं। आपकी कंपनी को बेसिक वर्गीकरण असाइन किया गया है जो आपके व्यवसाय की प्रकृति का वर्णन करता हैबुनियादी वर्गीकरण आपके द्वारा संचालित किए जाने वाले व्यवसाय के प्रकार से निर्धारित होता है। यह न> व्यक्तिगत कर्मचारियों द्वारा प्रदत्त संचालन या कार्यों को प्रतिबिंबित करता है उदाहरण के लिए, कहें कि आप एक ऐसी कंपनी के मालिक हैं जो हार्ड कैंडी बनाती है आप दो श्रमिकों को नौकरी देते हैं जो जानकार काम करते हैं। आप सोलह श्रमिकों को भी रोजगार देते हैं जो कैंडी बनाते हैं, सॉर्ट करते हैं और पैकेज करते हैं

आपका व्यवसाय कैंडी निर्माण नहीं है, नीलमणि का काम नहीं है इस प्रकार, अठारह कार्यकर्ताओं के सभी को कोपरिफेर मैन्युफैक्चरिंग, कोड 2041 के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

मानक अपवाद

आम तौर पर, आपके व्यवसाय द्वारा नियोजित कार्यकर्ताओं को मूल वर्गीकरण को असाइन किया जाता है हालांकि, कुछ श्रमिक ऐसे कार्य करते हैं जो कई प्रकार के व्यवसायों में आम हैं। इन फ़ंक्शंस को अलग-अलग वर्गों को मानक अपवाद कहा जाता है। मानक अपवाद के दो उदाहरण लिपिक कार्यालय कार्यकर्ता हैं (कोड 8810) और बिक्री के बाहर कर्मचारियों (कोड 8742) चूंकि लिपिक और बिक्री कर्मचारी कम जोखिम वाले काम करते हैं, इसलिए उन्हें नौकरी पर घायल होने की संभावना नहीं है। इस प्रकार, लिपिक और बिक्री वर्ग कोड को सौंपे गए दर अपेक्षाकृत कम हैं

लिपिक श्रमिकों के रूप में मूल्यांकन करने के लिए, कर्मचारियों को लिपिक कर्तव्यों का पालन करना चाहिए

केवल । एक ऐसा कर्मचारी जो अपना काम दिन भरने और दिन के शेष मुक्केबाजी कैंडी को खर्च करता है, लिपिक कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता इसके अलावा, लिपिक कर्मचारियों को शारीरिक रूप से अन्य श्रमिकों से अलग होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि एक लिपिक कार्यकर्ता किसी कार्यालय में या विभाजन के पीछे स्थित होना चाहिए - फ़ैक्टरी के बीच में एक मेज पर नहीं।

अगर वे अपने काम के दिन ग्राहकों पर बिक्री कॉल करने के लिए खर्च करते हैं, तो श्रमिकों को वर्गीकृत किया जाता है और बाहर के विक्रेताओं के रूप में मूल्यांकित किया जाता है श्रमिकों को बाहर विक्रेता के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, यदि वे अपने कार्यालय के एक हिस्से में लिपिक कर्तव्यों का पालन करते हैं।

वर्गीकरण वर्गीकरण शब्द शासित वर्गीकरण का वर्गीकरण, मानक अपवाद के अलावा वर्गीकरण को दर्शाता है, जो सबसे अधिक पेरोल उत्पन्न करता है एक छोटे व्यवसाय के लिए, शासी वर्गीकरण मूल वर्गीकरण के समान हो सकता है

यदि आपके सभी कर्मचारियों को एक मानक अपवाद (लिपिक या बिक्री कर्मचारियों के बाहर) के रूप में वर्गीकृत किया जाता है तो क्या होगा? उस स्थिति में, मानक अपवाद वर्गीकरण आपका शासित वर्गीकरण है।

शासी वर्गीकरण का उपयोग श्रमिकों को वर्गीकृत करने के लिए किया जाता है जो अन्यथा वर्गीकृत करना मुश्किल होगा। उदाहरण रखरखाव कार्यकर्ता, स्थानीय प्रबंधकों और कुछ कार्यकारी अधिकारी हैं।

सामान्य बहिष्करण

कुछ कार्रवाइयों ने अनोखी जोखिम पेश किए हैं और नियोक्ताओं के एक छोटे से अल्पसंख्यक द्वारा किया जाता है सामान्य बहिष्कार कहा जाता है, इन गतिविधियों को अलग से वर्गीकृत किया जाता है और मूल्यांकन किया जाता है।

सामान्य बहिष्करण के उदाहरण विमानन, नए निर्माण या परिवर्तन, और चक्की के संचालन हैं। यह भी माना जाता है कि सामान्य बहिष्कार कर्मचारियों के लाभ के लिए नियोक्ता द्वारा संचालित एक डेकेअर केंद्र है।

सामान्य समावेशन

कुछ प्रकार के आपरेशन अलग दिख सकते हैं लेकिन मूल वर्गीकरण में शामिल हैं उदाहरण कर्मचारी के कैफेटेरिया और एक ऑन-साइट चिकित्सा सुविधा है जो कर्मचारियों के लिए संचालित है।कर्मचारी जो इन सुविधाओं का संचालन करते हैं उन्हें बेसिक वर्गीकरण आवंटित किया जाता है।

राज्य अपवाद

अंत में, जब एनसीसीआई राज्य ने एनसीसीआई के वर्गीकरण प्रणाली को अपनाया है, प्रत्येक ने कुछ

राज्य अपवाद

लागू किए हैं। राज्य अपवाद का एक उदाहरण एक वर्ग का वर्णन, एक क्लास कोड या अनुभव दर्ज़ा नियम है जो एनसीसीआई के अलग है। कुछ राज्यों ने अपने स्वयं के विज्ञापन विकसित किए हैं जो एनसीसीआई के किसी भी तरीके से अलग हैं। उदाहरण के लिए, कुछ राज्यों ने श्रमिकों के लिए लॉन्गशोर अधिनियम के अधीन अपना विज्ञापन तैयार किया है।