श्रमिक मुआवजा नीति - क्या शामिल है

यदि आपका व्यवसाय श्रमिकों को नियोजित करता है, तो संभवतया आपको राज्य के कानून के अनुसार श्रमिक मुआवजा पॉलिसी खरीदने की आवश्यकता होती है। आपकी पॉलिसी में निम्न भागों शामिल हैं: एक सूचना पृष्ठ (घोषणाएं), पॉलिसी फॉर्म और विभिन्न विज्ञापन। इसमें एक या अधिक शेड्यूल भी शामिल हो सकते हैं, जैसे स्थानों की सूची

वर्गीकरण और रेटिंग एक कामगार मुआवजा नीति के तहत, आपकी कंपनी को आपके द्वारा संचालित व्यवसाय के प्रकार के आधार पर एक या अधिक वर्गीकरण सौंपा गया है।

उदाहरण के लिए, यदि आप खुदरा ग्राहकों को हार्डवेयर बेचने वाले किसी स्टोर को संचालित करते हैं, तो आपके व्यवसाय को खुदरा हार्डवेयर स्टोर के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। श्रमिकों के मुआवजे की कवरेज के लिए आप जो प्रीमियम का भुगतान करते हैं, वे उपयोग किए गए वर्गीकरणों पर निर्भर करते हैं, प्रत्येक वर्गीकरण के लिए शुल्क लगाया जाने वाला दर और आपके श्रमिकों (पेरोल) का भुगतान करने वाला वेतन। आपका प्रीमियम भी एक अनुभव संशोधक द्वारा प्रभावित हो सकता है, जो आपके पूर्व दावों का अनुभव दर्शाता है

लगभग सभी राज्यों में, श्रमिक मुआवजे की दर, वर्गीकरण, नीति रूपों और श्रमिकों के मुआवजे से संबंधित अन्य मुद्दों को एक राज्य कार्यकर्ता मुआवजा ब्यूरो द्वारा प्रशासित किया जाता है। हालांकि, कई राज्य मुआवजा बीमा (एनसीसीआई) पर राष्ट्रीय परिषद नामक संगठन में रेट बनाने, सांख्यिकीय विश्लेषण और फार्म का विकास जैसे कार्य सौंपते हैं। इन राज्यों को "एनसीसीआई राज्यों" कहा जाता है। एनसीसीआई एक गैर-लाभकारी संगठन है जो बीमा कंपनियों के स्वामित्व में है।

एनसीसीआई राज्य एक समान वर्गीकरण प्रणाली, मैनुअल और नियमों का उपयोग करते हैं जिन्हें एनसीसीआई द्वारा विकसित किया गया है।

कुछ राज्य एनसीसीआई की सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं। कैलिफोर्निया, विस्कॉन्सिन और डेलावेयर जैसे राज्य स्वतंत्र रूप से काम करते हैं ये राज्य अपने स्वयं के नियम और दरों का विकास करते हैं। चार राज्यों (ओहियो, वाशिंगटन, वायोमिंग और नॉर्थ डकोटा) अद्वितीय हैं क्योंकि वे निजी बीमा की अनुमति नहीं देते हैं।

इन राज्यों में, जिसे एकाधिकार राज्य कहा जाता है, राज्य बीमा निधि द्वारा बीमा पॉलिसी जारी की जानी चाहिए।

मानक नीति प्रपत्र

एनसीसीआई ने एक मानक कामगार मुआवजा नीति विकसित की है जिसका उपयोग सभी एनसीसीआई राज्यों में किया जाता है। नीति का उपयोग कई स्वतंत्र राज्यों में भी किया जाता है। यह दो बुनियादी कवरेज प्रदान करता है भाग एक श्रमिक मुआवजा को कवर करता है जबकि भाग दो नियोक्ता दायित्व को कवर करता है यह लेख भाग एक पर केंद्रित है नियोक्ता दायित्व कवरेज को एक अलग लेख में समझाया गया है।

श्रमिक मुआवजा कवरेज

श्रमिक मुआवजा कवरेज उन कर्मचारियों को लाभ देता है जो रोजगार के दौरान घायल हुए हैं। कवरेज गलती की परवाह किए बिना afforded है यही है, एक घायल कर्मचारी आपको लाभ प्राप्त करने के लिए लापरवाही के लिए मुकदमा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, एक घायल कर्मचारी आमतौर पर लाभ के लिए पात्र है, भले ही उसकी लापरवाही चोट में योगदान दे।उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि कोई कर्मचारी एक निर्माण स्थल पर सिर की चोट बना देता है चोट शायद संभवतः से बचा जा सकता था कर्मचारी एक कठिन टोपी पहने हुए था, जैसा कि वह करने का निर्देश दिया गया था फिर भी, कार्यकर्ता अब भी लाभ के लिए योग्य होना चाहिए।

राज्य कार्यकर्ता मुआवजा कानून आम तौर पर निम्नलिखित प्रकार के लाभ प्रदान करते हैं:

चिकित्सा कवरेज

• : चिकित्सक का दौरा, अस्पताल देखभाल, डॉक्टर के पर्चे की दवाएं, शारीरिक उपचार और अन्य चिकित्सा उपचार शामिल हैं। विकलांगता : काम पर चोट के कारण कर्मचारी जब काम करने में असमर्थ होते हैं तो आय का आंशिक प्रतिस्थापन प्रदान करता है विकलांगता अस्थायी या स्थायी हो सकती है, और आंशिक या कुल
• व्यावसायिक पुनर्वास : श्रमिकों को सक्षम बनाता है जो अपने मौजूदा क्षमताओं के आधार पर एक नया कौशल सीखने के लिए अपने पूर्व व्यवसाय में वापस नहीं लौट सकते। मौत लाभ : नौकरी पर मारे गए पति या पत्नी और एक मजदूर के नाबालिग बच्चे को बकाया।
• जबकि कार्य-संबंधित चोटों के लिए श्रमिकों के प्रकार प्राप्त होते हैं, वे एक राज्य से एक दूसरे से काफी संगत होते हैं, की राशि
• वे जो लाभ उठाते हैं वे राज्य से राज्य के लिए व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं इस प्रकार, लागू श्रमिक मुआवजा कानून (राज्य का जिसमें आपके कार्यस्थल स्थित हैं) को पॉलिसी में शामिल किया गया है। इसका मतलब है कि आपके राज्य के मुआवजा कानून के प्रावधान वास्तव में आपके बीमा अनुबंध का हिस्सा बन जाते हैं।

श्रमिक मुआवजा दुर्घटना या बीमारी (व्यावसायिक रोग) द्वारा शारीरिक चोट से शारीरिक चोटों को शामिल करता है। राज्य कानून निर्धारित करता है कि कौन से व्यावसायिक बीमारियों को शामिल किया गया है। व्यवसाय की बीमारी का एक उदाहरण है एस्बेस्टोसिस पॉलिसी की अवधि के दौरान होने वाली दुर्घटनाओं के कारण पॉलिसी चोटों को कवर करती है। एक बीमारी को कवर करने के लिए, यह रोजगार की शर्तों के कारण या बढ़ना चाहिए। बहिष्करण श्रमिक मुआवजा कानून एक घायल कार्यकर्ता को अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकता है यदि कर्मचारी आपके लिए कुछ करना या असफल होने के कारण घायल हो जाता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपके पास मांस की दुकान है बिल, अपने कर्मचारियों में से एक, एक मांस स्केटिंग मशीन पर एक टूटे हुए गार्ड को बदलने के लिए पिछले महीने आपको तीन बार पूछा। हर बार विधेयक ने उस गार्ड का उल्लेख किया जो आपने कहा था कि वह अपने काम का ध्यान रखें और काम करें। अपने आखिरी अनुरोध के विधेयक के विधेयक के बारे में एक हफ्ते बाद मशीन का उपयोग कर रहा है जब वह मांस टुकड़े टुकड़े करना होता है, और उसने गलती से अपनी सही तर्जनी को छीन लिया

टुकड़ी बनाने की मशीन को ठीक करने में आपकी असफलता के कारण, बिल को श्रमिक मुआवजे के दो फायदे से सम्मानित किया जाता है जो अन्यथा प्राप्त होता। आपके श्रमिकों के मुआवज़ नीति में अतिरिक्त लाभ शामिल नहीं होंगे जो आपको दंड के रूप में भुगतान करने के लिए आवश्यक हैं।

मानक कार्यकर्ता मुआवजा नीति में विभिन्न बहिष्करण शामिल हैं यह बताता है कि आपका बीमाकर्ता किसी भी अतिरिक्त लाभ का भुगतान नहीं करेगा जो कि आवश्यक हैं क्योंकि:

आपके द्वारा किए गए गंभीर और जानबूझकर दुर्व्यवहार का उदाहरण: आप विधेयक को बताते हैं कि उन्हें स्लाइसर का उपयोग करना चाहिए जिसमें एक गार्ड की कमी है या उसे निकाल दिया जाएगा।

आप जानबूझकर कानून का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को नियुक्त करते हैं। उदाहरण: आप एक 14 वर्षीय कार्यकर्ता को मांस की दुकानों के कर्मचारियों को कम से कम 16 होने की आवश्यकता के उल्लंघन के उल्लंघन में काम पर रखा है।

आप स्वास्थ्य या सुरक्षा कानून या विनियम के अनुपालन में विफल होते हैं। उदाहरण: ओएसएएचए की मशीन गिडिंग स्टैंडर्ड का उल्लंघन करते हुए आप यह सुनिश्चित करने में असफल हो जाते हैं कि कामगार एक टुकड़ा करने की मशीन का संचालन करते समय एक गार्ड का उपयोग करते हैं।

श्रमिक मुआवजा कानून के उल्लंघन में आप किसी भी कर्मचारी के मुकाबले छुट्टी, जबरन या अन्यथा भेदभाव करते हैं। उदाहरण: आप विधेयक को फायर करते हैं क्योंकि उन्होंने स्लाइसर पर अपनी उंगली को तोड़ने के बाद श्रमिक मुआवजे का दावा दायर किया।

• अन्य लोगों से रिकवरी
• यदि आपका बीमाकर्ता किसी अन्य व्यक्ति की लापरवाही के कारण घायल हो गए किसी कर्मचारी को लाभ देता है, तो आपके बीमाकर्ता को जिम्मेदार पार्टी से सबगन प्राप्त करने का अधिकार है। यही है, आपका बीमाकर्ता पार्टी से नुकसान के भुगतान की राशि को नुकसान पहुंचा सकता है जिससे चोट लगती है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक टुकड़ा करने की मशीन पर हाथ की रस्सी का उपयोग करते हुए मांस टुकड़ा कर रहा है, जब गार्ड खराब होता है। इस खराबी से मजदूर को चोट लगने का कारण बनता है
• आपके कामगार मुआवजे बीमाकर्ता कानून द्वारा आवश्यक कार्यकर्ता को लाभ का भुगतान करेगा हालांकि, कार्यकर्ता को किए गए भुगतान को ठीक करने के प्रयास में, उसे स्लाइसर निर्माता के खिलाफ एक उत्पाद दायित्व मुकदमा दायर करने का अधिकार है आप पॉलिसी के अधीन कार्यकर्ता के चोट के लिए जिम्मेदार व्यक्ति या इकाई से अपने भुगतान को ठीक करने के लिए बीमाकर्ता के अधिकार की रक्षा के लिए बाध्य हैं।