अपनी व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ - एक जादुई टीम बिल्डिंग गतिविधि

यह चित्र करें। मुझे पेय और रात्रिभोज से पहले दिन की अंतिम टीम निर्माण गतिविधि का नेतृत्व करने के लिए कहा गया था। दर्शकों को सुबह आठ बजे से बैठे बैठे होंगे। उपस्थित लोग पुलिस अधिकारी होंगे जो वे "पुलिस चेहरे" के बारे में विशेषज्ञ होते हैं, जो अभिव्यक्तिहीन विशेषताएं हैं जो सुविधाकर्ता के लिए ज्यादा जानकारी प्रदान नहीं करते हैं।

मुझे एक पुरस्कार जीतने वाली टीम के निर्माण गतिविधि के साथ आना पड़ा।

मुझे लगता है कि मैंने किया था; अगर यह उनके साथ काम करता है - और यह किया - यह आपकी टीमों के साथ भी काम करेगा

आपकी व्यक्तिगत सर्वश्रेष्ठ टीम निर्माण गतिविधि को सुविधाजनक बनाने में कदम

1. प्रतिभागियों को एक पृष्ठ के हैंडआउट के साथ प्रदान करें जो हाथ में कार्य का वर्णन करता है। मैंने पाया है कि पुलिस अधिकारियों जैसे समूहों को एक हाथी पर स्पष्ट रूप से टीम बिल्डिंग की गतिविधि का पता चलना है।
2. प्रतिभागियों को उनके करियर पर विचार करने और एक क्षण की पहचान करने के लिए कहें, जब खुद को लेकर सब कुछ महान गियर में काम कर रहा था। हो सकता है कि यह एक गिरफ्तारी थी जिसे उन्होंने लीड्स के अगले हफ्ते के बाद बनाया और अनगिनत गवाहों का साक्षात्कार किया। शायद यह एक दिन था जब उन्होंने बच्चे को चोट से बचाया था शायद एक हिंसक अपराधी को अपने साथी को घायल करने से रोक दिया गया था। हालात चाहे जो भी हो, उस क्षण की पहचान करें जो उनका मानना ​​है कि वे अपने निजी सर्वोत्तम प्रदर्शन कर रहे थे।
   - अपने समूह के लिए अपने उदाहरणों को कस्टमाइज़ करें।
3. अपने समूह को बताएं कि "सही" पल शायद वह एक है जिसने अपने दिमाग में जिस दिन आपने असाइनमेंट दिया था, उन्हें अपने टेबल पर अपने सहयोगियों के साथ पल को साझा करने के लिए तैयार होने के लिए कहें।
4. प्रतिभागियों को अपने मेजबानों के साथ पल को साझा करने के लिए कहने से पहले अपने व्यक्तिगत सर्वोत्तम क्षण के माध्यम से सोचने के लिए लगभग दस मिनट दें।
5. अटेंडीज़ को उनके सहयोगियों के साथ अपने पल को साझा करने के लिए बताएं, जितना वे याद कर सकते हैं। पल वास्तव में अपने सहयोगियों के लिए जीवन में आओ। रंग, आवाज़ें, और कैसे वे महसूस किया और कैसे वे इस समय के लिए प्रतिक्रिया व्यक्त की जब सभी स्पार्क प्लग फायरिंग थे वर्णन
6. यही मेरे समूह के साथ हुआ है उन्होंने मुझे पहली बार सदमे में देखा ओह, आप चाहते हैं कि मैं इस कहानी को अपने सहयोगियों के साथ साझा कर दूं, ठीक उसी तरह उनके व्यक्तित्व ने क्या कहा। उनके भाव अमूल्य थे। यहां तक ​​कि कुछ शांत चुपके कमरे के माध्यम से भाग गया। सुविधाकर्ता के रूप में, मैं जारी रखा अटेंडीज़ चुपचाप से शुरू हुईं, फिर भी, कहानियां साझा की गईं, लोगों की आवाज़ें बोलने, हँसने, साझा करने और यहां तक ​​कि जयजयकार की आवाज भी बढ़ गई। कमरे में गर्मजोशी से पल के लिए अच्छा इच्छा के एक हेलमेट के लिए बनाया गया क्षण
7. अपने प्रतिभागियों की बात करें जब तक कि कमरा शांत नहीं हो जाता है, आम तौर पर एक घंटे तक तीस मिनट लगते हैं, आपके टेबल पर लोगों की संख्या के आधार पर।फिर पूछें कि क्या हर किसी को अपनी कहानियों को साझा करने का मौका मिला है या अगर पहले व्यक्ति अभी भी बात कर रहा है (यह आम तौर पर राहत की हंसी की दर से है।)
8. समूह की गतिविधि के बारे में पूछे जाने पर टीम के निर्माण के बारे में बताते हुए डेफिफ ने टीम निर्माण गतिविधियों पर प्रतिक्रिया दी - उन्होंने अपनी कहानियों को बताने और अपने सहकर्मियों की कहानियों को सुनाने के अनुभव के लिए।
9. टीम के निर्माण की गतिविधियों को बड़े समूह से पूछकर डेबिट करना जारी रखें अगर प्रतिभागियों ने उनके तालिकाओं में बताई गई कहानियों में विषयों पर गौर किया। अपने प्रतिभागियों को अपनी मेज पर साझा करने के लिए कहें, वे अपने टेबल पर साझा की गई कहानियों में पाए गए सामान्य विषय फ्लिप चार्ट या लैपटॉप पर पाए गए विषयों को रिकॉर्ड करने के लिए प्रत्येक छोटे समूह के एक भागीदार से पूछें और बड़े समूह के साथ थीम साझा करने के लिए तैयार रहें।
   - जब मैं इस टीम के निर्माण की गतिविधि का इस्तेमाल करता हूं, तो अक्सर एक विषय का उल्लेख किया जाता है, ये कहानियां मान्यता प्राप्त करने के बारे में थीं। कई अन्य कहानियां, इस विशेष समूह में, पदोन्नति, सफल गिरफ्तारी, खतरनाक स्थितियों पर काबू पाने, और दुर्लभ सौहार्द और संचार के क्षणों पर केंद्रित है। सफलता अक्सर एक आम विषय है, बहुत। अपने प्रतिभागियों को इन निष्कर्षों को आकर्षित करने दें; उन्हें मत बताना
10. अगर आपके प्रतिभागियों ने एक साथ काम किया है, तो अंतिम प्रश्न जो आप टीम बिल्डिंग गतिविधि को दोषमुक्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं: आप एक कार्यस्थल कैसे बना सकते हैं जिसमें इन विषयों में से अधिक अधिक बार होते हैं और, हमेशा की तरह, अपने प्रतिभागियों को सत्र में भाग लेने के परिणामस्वरूप एक कार्रवाई करने या अलग तरीके से करने के लिए कहें।
11. जब टीम निर्माण गतिविधि की चर्चा समाप्त हो जाती है, तो प्रतिभागियों से पूछें कि क्या उनके पास बाकी सत्र के साथ आगे बढ़ने से पहले चर्चा में कुछ जोड़ना है।