मैनेजियल प्रबंधित करने के लिए 11 टिप्स

अब अपने कर्मचारियों में शामिल होने वाले सहस्त्राब्दियों के लेखकों के आधार पर 1 9 80 और 2000 या 1 9 81 और 1 999 के बीच पैदा हुए कर्मचारी हैं। जेन-एक्सर्स और बेबी बुमेरर्स के विपरीत, मिलेनियल्स ने माता-पिता, संरचित जीवन, और विविध लोगों से संपर्क करने से काम की विशेषताओं और प्रवृत्तियां विकसित की हैं।

मिलियनियल का उपयोग टीमों में काम करने के लिए किया जाता है और काम पर लोगों के साथ दोस्त बनाना चाहते हैं। मिलेनियल कर्मचारी विविध सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से काम करते हैं

मिलेनियल में काम पर कार्य करने के बारे में एक कार्य कर सकते हैं और प्रतिक्रिया के लिए कि वे अक्सर कैसे कर रहे हैं - यहां तक ​​कि दैनिक भी। Millennials विभिन्न कार्यों चाहते हैं और उम्मीद है कि वे उनमें से हर एक को पूरा करेगा सकारात्मक और आत्मविश्वास से, मिलेनियम विश्व पर लेने के लिए तैयार हैं।

वे अपने बड़े और प्रबंधकीय सहकर्मियों से नेतृत्व, और यहां तक ​​कि संरचना की तलाश करते हैं, लेकिन उम्मीद करते हैं कि आप अपने विचारों को आकर्षित करेंगे और सम्मान करेंगे। Millennials एक चुनौती की तलाश है और ऊबता का अनुभव नहीं करना चाहता कई गतिविधियों जैसे कि टीमों, मित्रों और परोपकारी गतिविधियों को संतुलित करने के लिए उपयोग किया जाता है, सौ साल से शेड्यूलिंग में लचीलापन और काम से जीवन दूर होता है।

मिलेनियल को यह देखने की जरूरत है कि उनका कैरियर कैसा चल रहा है और वे जानना चाहते हैं कि उन्हें वहां पहुंचने के लिए क्या करना है। मिलेनियल अपनी अगली चुनौती का इंतजार कर रहे हैं - बेहतर अगली चुनौती होगी

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हजारों का इतिहास में सबसे अधिक जुड़ा हुआ पीढ़ी है और यदि इन जरूरतों को पूरा नहीं किया गया है तो उनके वर्तमान कार्यस्थल से नेटवर्क का अधिकार होगा।

कम्प्यूटर विशेषज्ञ, हजारों वर्ष ईमेल, त्वरित संदेश, पाठ संदेश और इंटरनेट से जुड़े हुए हैं

मिलेनियल प्रबंधन के लिए 11 टिप्स

• संरचना प्रदान करें रिपोर्ट में मासिक देय तिथियां हैं नौकरियां काफी नियमित घंटे हैं कुछ गतिविधियां हर दिन तय की जाती हैं बैठकें एजेंडा और मिनट हैं लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से कहा गया है और प्रगति का मूल्यांकन किया गया है। असाइनमेंट और सफलता के कारकों को परिभाषित करें
• नेतृत्व और मार्गदर्शन प्रदान करें मिलेनियल आपसे तलाश करना चाहते हैं, आपसे सीखना चाहते हैं और आपसे दैनिक प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहते हैं। वे पूरी तस्वीर पर "इन" चाहते हैं और स्कूप को जानना चाहते हैं। बहुत समय बिताने के लिए योजना और कोचिंग की योजना बनाएं और जब आप उन्हें किराये पर लेते हैं, तो मिलियन वर्ष के लिए इस प्रतिबद्धता से अवगत रहें। वे हकदार हैं और अपनी सफलता में समय का अपना सबसे अच्छा निवेश चाहते हैं।
• सहस्त्राब्दी के आत्मनिर्भरता को प्रोत्साहित करें, "कर सकते हैं" रवैया और सकारात्मक व्यक्तिगत आत्म-छवि मिलेनियल विश्व पर लेने के लिए तैयार हैं उनके माता-पिता ने उन्हें बताया कि वे ऐसा कर सकते हैं - वे कर सकते हैं प्रोत्साहित करें - उन्हें स्क्वाश न करें या उन्हें शामिल करें।
• टीमों के साथ मिलियन के आराम स्तर का लाभ उठाएं उन्हें शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करें वे समूहों और टीमों में काम करने के लिए उपयोग किया जाता हैपिछली पीढ़ियों के अकेले रेंजर रवैये के विपरीत, सहस्त्राब्दि वास्तव में विश्वास करते हैं कि एक टीम अधिक और बेहतर हासिल कर सकती है - उन्होंने टीम की सफलता का अनुभव किया है
  आयु से संबंधित नहीं, कंपनी पिकनिक पर वॉलीबॉल मैच में शामिल होने वाले को देखो। मिलेनियल समूहों में इकट्ठा होते हैं और टीमों पर खेलते हैं; आप अपने सहस्त्राब्दियों को एक टीम के रूप में भी प्रशिक्षक, कोच और प्रशिक्षित कर सकते हैं।

मिलेनियल के प्रबंधन के बारे में सात और टिप्स चाहते हैं? अधिक पढ़ें।

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सहस्त्राब्दी के कर्मचारी को सुनो

• आपके सहस्रावचारी कर्मचारियों को उन माता-पिता से प्यार करने के लिए उपयोग किया जाता है जिन्होंने अपने जीवन की गतिविधियों और अपने बच्चों की घटनाओं के बारे में अपना जीवन निर्धारित किया है। इन युवा वयस्कों के विचार और राय हैं, और उनके विचारों को ध्यान में रखते हुए कृपया ध्यान न दें। आखिरकार, इतिहास में सबसे सुनने वाले, सबसे बच्चे-केंद्रित दर्शकों में उनकी सबसे अच्छी सुनवाई थी।

मिलेनियल कर्मचारी एक चुनौती और परिवर्तन के लिए तैयार हैं

• बोरिंग खराब है वे अपने काम में कभी-कभी बदलते कार्य तलाशते हैं। आगे क्या हो रहा है उनका मंत्र है उन्हें बोर न दें, उन्हें अनदेखा न करें, या उनके योगदान को क्षुब्ध न करें। हजारों साल के कर्मचारी बहुआयामी होते हैं जो आपने पहले कभी नहीं देखा।
• कई कार्य उनके चरण नहीं करते हैं। ईमेल करते हुए और कई त्वरित संदेशों के जवाब देने पर फोन पर बात करें - हां! यह जीवन का एक तरीका है वास्तव में, कई अलग-अलग कार्यों और लक्ष्यों के बिना सप्ताह के भीतर चलने के लिए, सहस्त्राब्दि को बोरियम का अनुभव होगा। अपने सहस्त्राब्दि कर्मचारी के कंप्यूटर, सेल फोन और इलेक्ट्रॉनिक साक्षरता का लाभ उठाएं
• क्या आप एक बुमेर हैं या यहां तक ​​कि शुरुआती जनरल-जेयर? इन कर्मचारियों की इलेक्ट्रॉनिक क्षमताएं अद्भुत हैं चीन में आपका एक विक्रेता है? यात्रा कैसे जा रही है? पुराने टाइमर कॉल करते हैं और अपने होटल के कमरे में संदेश छोड़ते हैं। या, आप तत्काल प्रतिक्रिया के लिए अपनी मीटिंग में अपने सैकेंडियन पाठ संदेश को प्राप्त कर सकते हैं। दुनिया व्यापक है, यदि आपके हजारों कर्मचारियों के लिए अभी तक गहरी नहीं है

नेटवर्किंग के लिए मिलेनियल की आत्मीयता पर रूपांतरित करें।

• न केवल टीमों और समूह की गतिविधियों के साथ सहज, आपके सहस्त्राब्दी के कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक रूप से दुनिया भर में नेटवर्क पसंद करते हैं इसे ध्यान में रखें क्योंकि वे अपने नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक रूप से फिर से शुरू कर सकते हैं और साथ ही लाखों नियोक्ताओं द्वारा देखे गए वेब नौकरी बोर्डों पर कर्मचारियों के बाद की मांग, वे वफादार हैं, लेकिन वे अपने विकल्प खुले रखते हैं - हमेशा से।

जीवन-कार्य संतुलित कार्यस्थल प्रदान करें

• आपके सहस्त्राब्दियों का उपयोग कई गतिविधियों के साथ अपने जीवन को कुचलने के लिए किया जाता है वे खेल टीमों पर खेल सकते हैं, कई कारणों के लिए चल सकते हैं, कंपनी के खेल लीग के प्रशंसकों के रूप में समय बिता सकते हैं, और परिवार और दोस्तों के साथ बहुत समय बिता सकते हैं वे कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन वे बेबी बुमेरर्स द्वारा निर्धारित साठ घंटे के कार्य सप्ताह में नहीं हैं घर, परिवार, बच्चों और परिवारों के साथ समय व्यतीत करना प्राथमिकताएं हैं इस की दृष्टि खोना मत। इन सहस्त्राब्दी के कर्मचारियों के लिए बैलेंस और कई गतिविधियां महत्वपूर्ण हैं। इसे अपने संकट के लिए अनदेखा करें
  मज़ेदार, कर्मचारी-केंद्रित कार्यस्थल प्रदान करें
• मिलेनियल अपने काम का आनंद लेना चाहते हैं वे अपने कार्यस्थल का आनंद लेना चाहते हैं वे अपने कार्यस्थल में दोस्त बनाना चाहते हैं अगर आपके सहस्त्राब्दि कर्मचारी हँस नहीं रहे हैं, कार्यस्थल के दोस्तों के साथ दोपहर के भोजन के लिए बाहर जा रहे हैं, और अगली कंपनी की घटना या समिति की योजना में मदद करने पर चिंता करें। अपने दीर्घकालिक कर्मचारियों को मिलियन में रहने के लिए जगह बनाने में सहायता करें इंटरनेट अनुसंधान की गिनती के अनुसार, 75, 000, 000 मिलियन यानी कर्मचारियों की संख्या में शामिल होने या शामिल होने की तैयारी कर रहे हैं। ये वांछनीय कर्मचारी हैं अपने सौ साल के कर्मचारियों को एक मजेदार, अभी तक संरचित सेटिंग में खुश कर दें, और आप बेहतर कार्यबल की इच्छा के लिए नींव का निर्माण कर रहे हैं।

आप अपने भविष्य के कार्यबल विकसित कर रहे हैं

हमेशा की तरह, जब मैं उम्र के आधार पर कर्मचारियों के समूह को चिह्नित करता हूं, या किसी अन्य विशेषता, कुछ कर्मचारी इस विवरण को फिट करेंगे; कुछ कर्मचारी इस विवरण के हिस्से में फिट होंगे; कुछ कर्मचारी इस विवरण को फिट नहीं करेंगे।

फिर भी, मेरा मानना ​​है कि अगर आप इन सुझावों को ध्यान में रखते हैं, तो आप अपने सहस्त्राब्दि कर्मचारियों को प्रबंधित करने के सकारात्मक दृष्टिकोण से अपने संगठन को आगे बढ़ाएंगे, न कि अधिक बार।

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