25 कर्मचारियों के लिए कम लागत वाले लाभ और निशुल्क

आज के प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में, कुशल उम्मीदवारों के पास लाभ होता है। वे उच्चतम श्रेणी निर्धारण कंपनियों के साथ सबसे अच्छा मुआवजा और लाभ के लिए खरीदारी कर रहे हैं फ्रेटल द्वारा किए गए एक 2017 के लाभ अध्ययन से पता चलता है कि कर्मचारियों के कर्मचारियों के लाभों पर भारी मूल्य होता है अध्ययन अगर 2, 000 लोगों ने संकेत दिया कि 88 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन करते समय स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा पर भारी विचार किया है।

हालांकि, अध्ययन में यह भी संकेत दिया गया कि पुरुष और महिलाएं अक्सर अलग-अलग तरीकों से नौकरी से संबंधित लाभों को देखते हैं, अर्थात् कंपनियों को लाभ और मुफ्त की एक विस्तृत श्रेणी प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो लिंगों दोनों के लिए अपील करती है।

क्यों आपकी कंपनी को और अधिक क्रिएटिव लाभ और लाभ की आवश्यकता है

मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज का विकास अक्सर मूल बातें से शुरू होता है लेकिन, वर्तमान में कार्यबल में पांच विभिन्न पीढ़ियों के साथ, नियोक्ताओं को ऐसे फायदों को बनाने के लिए सौंपा जाता है जिसमें मानक और अनूठे लाभ और भत्तों का मिश्रण होता है जो उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रेणी के लिए अपील करेंगे।

आपके संगठन की सहायता करने के लिए एक मजबूत कर्मचारी लाभ पैकेज तैयार करता है जो जनता के लिए अपील करता है, यहां 25 अद्वितीय और कम लागत के कर्मचारी लाभ और मुफ्त हैं

असीमित अवकाश का समय:

1. अधिक आकर्षक कर्मचारियों में से एक लाभ यह है कि किसी भी कंपनी की पेशकश की जा सकती है जो कि असीमित छुट्टी का समय अर्जित करने का अवसर है। कर्मचारियों को छुट्टी का समय कमाने के लिए निश्चित समय के लिए काम करना चाहिए, लेकिन यह कुछ निश्चित घंटों तक सीमित नहीं है। यह पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को प्रदान करें

स्वस्थ कैफेटेरिया और स्नैक मशीन:

1. आज के कर्मचारी ज्यादा स्वास्थ्य और आहार को लेकर जागरूक है। स्वस्थ भोजन, स्नैक, और पेय विकल्पों तक पहुंच प्राप्त करने से कर्मचारियों की बढ़ती स्वास्थ्य और भलाई के लिए एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है। थोक पर स्वस्थ नाश्ते लाने के लिए एक विक्रेता ढूंढें और मिठाई और सोडा को खाएं। ऑन कैम्पस कैरियर डेवलपमेंट:
2. सीखना कर्मचारियों को एक प्रमुख प्रोत्साहन है क्योंकि यह व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों लक्ष्यों को पूरा करता है सभी कर्मचारियों के लिए यह आसान और कम लागत बनाने के लिए एक ऑनलाइन सीखने की व्यवस्था का उपयोग करें, या रुचि रखने वाले कर्मचारियों के लिए सेमिनारों की मेजबानी करने के लिए क्षेत्र विशेषज्ञों को किराये पर ले लें स्वास्थ्य सुविधाएं और समर्थन:
3. स्वस्थ भोजन विकल्पों के साथ, कुछ सरल फिटनेस उपकरणों के साथ एक अप्रयुक्त कार्यालय स्थान या आँगन सेट करें। कार्यालय की इमारत के आसपास घूमना और बाइक पथ बनाएं एक स्थानीय कल्याण प्रदाता से एक-एक महीने के कुर्सी मालिश की पेशकश करें कॉरपोरेट-ब्रांडेड स्वग:
4. जब कर्मचारी कुछ का हिस्सा महसूस करते हैं, तो वे ब्रांडेड व्यापारिक सामान का आनंद लेते हैं। एक स्थानीय प्रिंटर के साथ काम करने के लिए कम लागत वाला कॉरपोरेट झूलना जैसे पानी की बोतलें, टी-शर्ट और अधिक। उन्हें प्रोत्साहन, कंपनी की घटनाओं में, और नए नौकरी के रूप में उन्हें बाहर निकालें। पूरक बीमा:
5. कई पूरक बीमा कार्यक्रम हैं जो समूह दर पर डॉलर पर पैसे के लिए कर्मचारियों के लिए पेशकश की जा सकती हैं।स्पाइसल लाइफ इंश्योरेंस, पालतू बीमा, कैंसर की देखभाल और अस्पताल की नकद योजना जैसी चीजें उन कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हो सकती हैं जिनके लिए कवरेज के इस अतिरिक्त स्तर की आवश्यकता होती है। विशेष रुचि क्लब:
6. अपनी कंपनी को क्षेत्रीय क्लबों में खोलें जो कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जीवन कौशल सिखाने में मदद करते हैं। इसमें सार्वजनिक बोलने वाले क्लब, वजन घटाने के समर्थन समूह, शिल्प हलकों और यहां तक ​​कि सुरक्षा जागरूकता क्लब शामिल हो सकते हैं। वित्तीय सेवाएं और बैंकिंग:
7. कई क्षेत्रीय वित्तीय संस्थान बैंकिंग सेवाओं के लिए कम लागत और मुफ्त पहुंच प्रदान करते हैं। इसमें बंधक, बचत और चेक खाते और वित्तीय नियोजन शामिल हो सकते हैं। स्वस्थ दोपहर के भोजन के विकल्पों के लिए तेजी से नकद पहुंचने के लिए कर्मचारियों के लिए आसान बनाने के लिए आप अपनी कंपनी के कैफेटेरिया में स्थापित एटीएम भी कर सकते हैं। फ्लेक्सटाइम और होम ऑप्शंस पर काम: कर्मचारी समय पर घर से काम करने की स्वतंत्रता का आनंद लेने के लिए अधिक उपयुक्त हैं, और अधिक लचीला समयबद्धन कर रहे हैं बहुत से लोग माता-पिता काम कर रहे हैं जो अन्य जीवन की जिम्मेदारियों को जगाने वाले हैं। जब भी उपयुक्त हो तो एक विकल्प के रूप में इसे ऑफ़र करें।
8. डेकेयर और हाउसिंग डिस्काउंट: अपने समुदाय के चारों ओर अपार्टमेंट कॉम्प्लेक्स और हाउसिंग डेवलपमेंट्स को देखें, जहां रेफरल से कंपनी के कर्मचारियों के लिए उदार छूट की कमाई होती है। डेकेयर केंद्र अक्सर काम करने वाले माता-पिता के लिए यह भी पेश करते हैं जो उन्हें उपयोग करते हैं।
9. उदार माता-पिता और देखभालकर्ता छोड़ें: नए माता-पिता और कर्मचारियों को वयस्क बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल करने का विकल्प दें, जब उन्हें इसकी ज़रूरत होती है तो अधिक छूट मिल जाएगी। लचीला काम करने की व्यवस्था उत्पादकता पर कम होने के बिना भी इस लाभ का समर्थन कर सकती है।
10. स्वयंसेवी टाइम एक्सचेंज: कर्मचारियों को वापस देने के लिए कर्मचारियों को इनाम। उन्हें भुगतान समय के लिए स्वयंसेवक सेवा के घंटे का आदान-प्रदान करें। कर्मचारियों को उनके पसंदीदा कारणों में धन दान करने के लिए पेरोल कटौती का उपयोग करने का अवसर प्रदान करें और उनसे मिलान करने की पेशकश करें
11. टीम बॉन्डिंग इवेंट्स: ऊपर के फ्रैक्टल अध्ययन में, पुरुषों ने काम करने के अपने शीर्ष लाभों में से एक के रूप में टीम के संबंधों का आयोजन किया। बॉन्डिंग कंपनी के पार्किंग स्थल में आयोजित एक साप्ताहिक बास्केटबॉल गेम या ऑफ-पीक घंटे के दौरान एक स्थानीय संग्रहालय की टीम की यात्रा के रूप में उतना आसान हो सकता है। अभी इसका आनंद लिया है। नि: शुल्क डेस्कटॉप संगीत:
12. कर्मचारियों को एक उच्चतम उत्पादकता के लिए अपने वर्कस्टेशन पर सीधे स्ट्रीमिंग संगीत और हेडफ़ोन तक पहुंच प्रदान करें यह कम लागत वाली पर्क कर्मचारियों को ध्यान केंद्रित करने और तनाव को कम करने में मदद कर सकता है। प्रौद्योगिकी और सामुदायिक छूट:
13. कई कंपनियां निगमों के लिए तकनीकी छूट प्रदान करती हैं कॉरपोरेट डिस्काउंट कार्यक्रम के रूप में इन छूटों को क्यों नहीं पास करें? सॉफ़्टवेयर से यात्रा के लिए सब कुछ पर कूपन और छूट देने वाले विक्रेताओं की एक सूची बनाए रखें फिटनेस क्लासेस:
14. महीने में एक बार, कर्मचारियों को योग, कताई, प्रतिरोध प्रशिक्षण, चलने और अन्य प्रकार के फिटनेस सिखाने के लिए स्थानीय अभ्यास प्रशिक्षक की मेजबानी करें। इसे अपने कल्याण कार्यक्रम का एक नियमित हिस्सा बनाएं। उन प्रतिभागियों के लिए छूट की व्यवस्था करें जो इन कक्षाओं को जारी रखना चाहते हैं। सामुदायिक शिक्षा: गर्मियों के महीनों में, सामुदायिक शिक्षा के प्रयासों के लिए शाम में अपनी सुविधा को खोलें।वयस्क लोग विभिन्न जीवन और कैरियर कौशल सीख सकते हैं, जिसमें वे तुरंत अपने काम में स्थानांतरित कर सकते हैं।
15. त्रैमासिक कुकआउट / डिश पास: कर्मचारी कैफेटेरिया में आयोजित एक छोटे से मिलते-जुलते आयोजन के साथ कर्मचारियों को कुछ देखने की सुविधा प्रदान करें यह एक परिवार का आयोजन जब भी संभव हो कर्मचारियों को एक डिश लाने के लिए या ग्रिल में जोड़ने के लिए कुछ पूछो
16. निशुल्क कॉर्पोरेट लाइब्रेरी: प्रत्येक विभाग के एक कोने में एक रीडिंग रूम सेट करें और विभिन्न व्यावसायिक पुस्तकों, फिल्मों और पत्रिकाओं को शामिल करें, जो कर्मचारियों का आनंद ले सकते हैं।
17. अभिभावक कमरे: सभी नए माता-पिता को एक विशेष निजी कमरे तक पहुंच दें जहां वे बच्चे के साथ नियमित काम करने के लिए वापस बदलाव कर सकते हैं। यह कमरा पूर्व-प्रसव के माता-पिता के लिए एक आराम केंद्र के रूप में दोहरा कर सकता है, जिन्हें माता को आराम और स्तनपान कराने की आवश्यकता होती है।
18. वार्षिक सीखने की धाराएं: एक सीखने वाला संगठन एक संपन्न व्यक्ति है। एक वर्ष में एक बार उद्योग प्रमाणन कार्यक्रम, एक कॉलेज वर्ग, एक उद्योग संगोष्ठी, या अपनी पसंद का कोई अन्य मान्यताप्राप्त कार्यक्रम में भाग लेने का विकल्प दें। प्रति कर्मचारी $ 500 की लागत को कैप करें
19. खेल कक्ष: गेमिंग उपकरण के साथ पूर्ण ब्रेक एरिया के साथ कर्मचारियों को जगह और खोलने के लिए जगह दीजिए इसमें शारीरिक खेलों और मानसिक खेलों का मिश्रण शामिल हो सकता है।
20. पर्सनल केयर सर्विसेज: कर्मचारियों के लिए एक बार स्टाइलिस्ट के लिए एक बार स्टाइलिस्ट ले आओ, जो स्वयं को देखभाल के लिए मुश्किल हो जाते हैं या सूखी सफाई सेवा छोड़ने की कोशिश करें
21. कर्मचारी बच्चों के लिए कॉलेज छात्रवृत्ति: हर साल, कर्मचारियों को कॉलेज के लिए अपने बच्चों के लिए छात्रवृत्ति का अनुरोध करने दें। अपने ग्रेड के आधार पर पुरस्कारों के लिए शीर्ष 10 छात्र चुनें।
22. अवकाश प्रतिपूर्ति: जब कर्मचारी छुट्टी के लिए बाहर निकलते हैं, तो उन्हें उनके भोजन और गैस की लागत का 50 प्रतिशत प्रतिपूर्ति करने का मौका दोबारा प्रदान करें। यह कर्मचारियों को समय निकालने के बारे में चिंता करने के लिए प्रोत्साहित करता है और वे रिफ्रेश करते हैं।
23. उपरोक्त केवल कुछ मुट्ठी भर कम लागत और मुफ्त कर्मचारी लाभ और सुविधाएं हैं जो आपकी कंपनी कर्मचारियों को प्रदान कर सकती हैं सुनिश्चित करें कि आपके पास स्पष्ट रूप से यह पता चला है कि आप अपने कर्मचारियों में बेहतर व्यवहार, जैसे बेहतर स्वास्थ्य और कल्याण, और इन लक्ष्यों के आसपास डिज़ाइन सुविधाएं कैसे प्रभावित करना चाहते हैं। रचनात्मक रहें और वर्ष में एक बार अपने कर्मचारियों को अधिक मुआवजे देने के तरीके को खोजने के तरीके खोजने के लिए मत भूलना। ऐसा करने से आपकी कंपनी को उच्च प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को बरकरार रखने में मदद मिलेगी और अपने निचले स्तर के परिणाम प्रभावित होंगे। याद रखें, लाभ केवल आपकी कंपनी की संचार और उनको बढ़ावा देने की क्षमता के समान हैं।