आप कर्मचारी समय की चोरी को कम करने के लिए क्या कर सकते हैं?

आपने मजदूरी की चोरी के बारे में सुना हो सकता है, जहां एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के भुगतान का भुगतान नहीं करता है - चाहे वह गैरकानूनी रोकें या अनजाने में किसी कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत हो, जब उन्हें ओवरटाइम पे के लिए पात्र होना चाहिए । लेकिन, कर्मचारी समय की चोरी नियोक्ता के लिए भी एक मुद्दा है

कर्मचारी समय की चोरी तब होती है जब किसी कर्मचारी को वह काम नहीं करने के लिए भुगतान किया जाता है जो उसने नहीं किया। यह जानबूझकर धोखाधड़ी के माध्यम से हो सकता है, जैसे कि किसी और को काम करने के लिए, या आलस में दिखाई देने से पहले उसे पूछने के लिए कहें, जैसे वह काम कर रहा हो, किताब पढ़ना।

अगर आपका व्यवसाय कर्मचारियों की वजह से पैसे खो रहा है, तो आप उन सभी घंटों तक काम नहीं कर सकते जो काम करने के लिए भुगतान करते हैं, तो कर्मचारी को चोरी करने से रोकने के चार तरीके आपके व्यवसाय को नुकसान पहुंचाने से हैं। उन परिस्थितियों को भी देखें जिन्हें आप कर्मचारी चोरी के समय की चोरी के लिए डॉक कर सकते हैं।

स्पष्ट रूप से नियमों के कर्मचारियों को सूचित करें

यह आप के लिए स्पष्ट हो सकता है कि एक सहकर्मी में काम करना जो काम पर नहीं आया है, अभी तक उपयुक्त नहीं है, लेकिन यह हर किसी के लिए स्पष्ट नहीं है। वे इसे किसी सहकर्मी के पक्ष में कर सकते हैं ताकि उस व्यक्ति को परेशानी हो सके। वे व्यापार के वास्तविक नतीजों और उनकी सहानुभूति और उनके सहकर्मी की अखंडता पर हिट के बारे में सोचने के लिए रोक नहीं करते हैं कि उनके कार्यों का निर्माण होता है।

यदि आपके पास एक समय घड़ी है, तो लोगों को याद दिलाते हुए एक संकेत पोस्ट करें कि किसी और के लिए घूमने की अनुमति नहीं है। यदि लोग अपने कंप्यूटर पर घड़ी करते हैं, या एक समय पत्रक भरकर, लोगों को याद दिलाते हैं कि यह नियमों के खिलाफ है कि किसी और के लॉगिन का उपयोग करें और जो कि समय-समय पर कार्ड धोखाधड़ी का फर्जी रूप से धोखा है

ये अनुस्मारक घबराहट लग सकते हैं, लेकिन आप केवल अपने व्यवसाय की रक्षा नहीं कर रहे हैं, आप उन्हें अपनी नौकरी की सुरक्षा में मदद कर रहे हैं। किसी को एहसान करने से किसी व्यक्ति को अपना काम खर्च करना पड़ सकता है, और आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं

उम्मीदों को सेट करें

यदि कोई कर्मचारी काम नहीं कर रहा है, तो समय की चोरी कर रहा है, यह उनके काम की आवश्यकताओं को समझने का नतीजा हो सकता है।

उदाहरण के लिए, खुदरा कर्मचारी सोच सकते हैं कि अपने स्मार्टफोन के साथ खेलना ठीक है, जब तक कोई ग्राहक सीधे उनके सामने खड़ा नहीं होता है। लेकिन, आप चाहते हैं कि उन्हें साफ करना, सीधा करना और स्टोर करना चाहिए- कर्मचारियों को समय की चोरी न करें

सुनिश्चित करें कि वे स्पष्ट रूप से अपने कर्तव्यों को समझते हैं ताकि वे समय बर्बाद न करें। यदि आप किसी को बन्द कर देखते हैं, तो इसे अनदेखा न करें और केवल मिनट के लिए एक विशेष कार्य न दें। यदि आप अभी कहते हैं, "क्या आप उस गलती को साफ कर सकते हैं? "कर्मचारी सोच सकता है कि यह एक बार अनुरोध है इसके बजाय कहते हैं, "जब आप सीधे ग्राहकों की सहायता नहीं कर रहे हैं, तो आपको ए, बी और सी कार्य करने की आवश्यकता है। क्या आप कृपया अभी एक कर सकते हैं? "

अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं का पालन करें

कभी-कभी नियोक्ताओं ने चीजों को जाने दिया, जो ठीक हैयदि आप किसी भी गलती को जाने नहीं दे सकते तो आप तनाव की एक बड़ी गेंद होगी। लेकिन, जब आप कर्मचारी समय की चोरी को अनियंत्रित करते हैं, तो अपने कर्मचारियों को लगता है कि यह ठीक है, और ऐसा नहीं है।

तो, अपने मानक अनुशासनात्मक कार्यवाही का पालन करें आम तौर पर, प्रगतिशील अनुशासन जाने का तरीका है: मौखिक चेतावनी, लिखित चेतावनी, निलंबन, और समाप्ति। दी, आपको अपराधों की गंभीरता पर विचार करना होगा। ग्राहकों के बीच कुछ मिनटों के लिए फेसबुक पर जाने के लिए एक समय कार्ड गलत साबित करना एक बड़ी समस्या है

काम शुरू करने से पहले 5 मिनट में क्लोनिंग लगभग दो घंटे के दोपहर के भोजन के लिए बाहर नहीं होने के कारण खराब नहीं है।

लेकिन, अपराध की परवाह किए बिना, यह महत्वपूर्ण है कि आप का पालन करें और अपने कर्मचारियों को पता है कि आप का पालन करेंगे। अन्यथा, खराब व्यवहार में पर्ची करना आसान है - स्थायी रूप से

एक अच्छा उदाहरण सेट करना याद रखना

अक्सर समय की चोरी के साथ, कर्मचारी व्यवहार का अनुकरण करते हैं, वे दूसरों को देख कर करते हैं वे अपने मालिक को दो घंटे के दोपहर का भोजन लेते हुए देख सकते हैं, लेकिन वे यह नहीं समझते कि बॉस एक निर्दोष कर्मचारी हैं, जिसने उसे काम करने वाली कई घंटों की परवाह किए बिना एक ही राशि का भुगतान किया जाता है। उन्हें यह नहीं मालूम हो सकता है कि बॉस अक्सर रातों और सप्ताहांत पर बहुत अधिक समय बिताते हैं।

लेकिन, कभी-कभी, प्रबंधकों गंभीर ढिलाईदार होते हैं यदि आपके पर्यवेक्षकों अक्सर काम के बजाय अपने फोन पर खेल रहे हैं, क्या आप वास्तव में उम्मीद कर सकते हैं कि आपके गैर-निष्कासित कार्यबल उनके उदाहरण का पालन नहीं करेंगे?

अपने प्रबंधकों के साथ डील करें

कर्मचारी के समय की चोरी को कम करने या रोकने के लिए ये चार सबसे महत्वपूर्ण कार्य हैं जिन्हें आप एक नियोक्ता के रूप में ले सकते हैं। किसी समस्या को कम करने के लिए उन सभी का उपयोग करें, जो बिना किसी अनियंत्रित जाने की अनुमति देता है, आपके व्यवसाय के परिणामों को नुकसान पहुंचाएगा।

कर्मचारी के समय की चोरी होने पर आप क्या कर सकते हैं?

इन चार विचारों को लागू करने के बाद एक नियोक्ता के कर्मचारियों के बारे में सबसे महत्वपूर्ण सवाल हो सकता है, क्या वह उस कर्मचारी के वेतन को गोद ले सकता है जब वह कर्मचारी काम नहीं कर रहा था? जवाब हो सकता है पे डॉकिंग एक गंभीर व्यवसाय है। कुछ मामलों में डॉकिंग काट और सूख जाता है: अगर जॉन ने उसे जेन में घड़ी दी है और वह एक घंटे के लिए नहीं आते हैं, तो आप बिल्कुल, सकारात्मक तौर पर उस समय जॉन को भुगतान नहीं करना पड़ता है। वह काम नहीं कर रहा था

दूसरी तरफ, जॉन अपने काम के स्टेशन पर था, और 15 मिनट के लिए बंद करने के लिए, आपको संभवतः उसे भुगतान करना होगा और किसी भी मामले में, जब जॉन को वास्तव में कुछ नहीं करना था और आप उसे घर नहीं जाना चाहते थे, तो आपको उसे तैयार, तैयार और काम करने के लिए भुगतान करना पड़ता है, भले ही वह किसी काम के इंतजार से ज्यादा कुछ नहीं कर रहा हो ।

सबकुछ, आप हर घंटों के लिए लोगों को भुगतान करना चाहते हैं, और आप चाहते हैं कि वे हर घंटे काम करें, जिसके लिए आप उन्हें भुगतान करते हैं। जब तक आप कर्मचारी समय की चोरी के मुद्दे पर सबसे ऊपर रहते हैं, तब तक आपको अपने व्यवसाय में समस्या के रूप में समय की चोरी का अनुभव नहीं करना चाहिए।