सेवानिवृत्ति मिथक: 4 कार्यबल छोड़ने के लिए गलतियां

पुस्तक में मरो ब्रोक , लेखकों का प्रस्ताव है कि सेवानिवृत्ति कुछ नहीं है जिसे हम करने का प्रयास करना चाहिए; बल्कि यह एक मिथक है, जो समाज के लिए एक अपेक्षाकृत नई अवधारणा है जिसे निम्नलिखित चार गलत धारणाओं द्वारा बढ़ावा दिया गया है चार सेवानिवृत्ति मिथकों के कारण लोगों को रिटायर करने के लिए बहुत जल्द

सेवानिवृत्ति मिथक # 1 - आयु 65 पुराना है

आयु 65 अब बूढ़े होने की शुरुआत नहीं है; इसके बजाय, यह मध्य युग की शुरुआत है। स्वास्थ्य और पोषण में अग्रिमों के लिए धन्यवाद, सक्रिय, उत्पादक जीवन शैली हो सकती है जो 65 वर्ष की आयु से आगे बढ़ेगी।

युवा रहने के लिए एक महत्वपूर्ण कुंजी: अपने दिमाग को सक्रिय और व्यस्त रखने के लिए

"समस्याओं जैसे मस्तिष्क वे कुछ अधिक पसंद करते हैं और समझते हैं। मस्तिष्क नए कनेक्शन और सीखने के लिए प्यार करता है यह उन्हें स्वस्थ रखता है सेवानिवृत्ति में अपने मस्तिष्क को खुश करने के लिए सुनिश्चित करें दिनचर्या से बचें और नए और चुनौतीपूर्ण विचारों के साथ दिमाग की आपूर्ति करें। पहेलियों से नए कौशल सीखने के लिए, अधिक से अधिक शोध से पता चलता है कि मस्तिष्क की बुद्धिमत्ता मस्तिष्क के लिए निरंतर बौद्धिक उत्तेजना पर निर्भर करती है। कुछ पाठ्यक्रम लें, नई चीजें सीखें और स्मार्ट रहें "

यदि आप वास्तव में रिटायर होने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने दिमाग का इस्तेमाल करने के लिए एक रास्ता खोजना होगा।

द ब्रेक सिद्धांत के समर्थकों का सुझाव है कि मस्तिष्क को सक्रिय और सक्रिय रखने का सबसे अच्छा तरीका पूरी तरह से सेवानिवृत्ति से बचने के लिए है। निजी तौर पर, मैं सहमत हूं -2 -> मेरे दिमाग की दैनिक गतिविधियों की योजना के बजाय, दिन की देखभाल जैसे फैशन में, मैं इसके लिए आय उत्पादन गतिविधियों में संलग्न रहूँगा जब तक मैं कर सकता हूं।

अपने काम के जीवन का विस्तार करने के लिए, किसी भी उम्र में युवा रहने पर इन महान युक्तियों की जांच करें:

कार्यस्थल में पुराने देखने के लिए कैसे नहीं

सेवानिवृत्ति की मिथक # 2 - अवकाश काम से अधिक काम करना है

• कई लोग जो काम से अवकाश में अचानक स्थानांतरित हो जाते हैं; दोनों शारीरिक और मनोवैज्ञानिक रूप से सेवानिवृत्ति के इस नकारात्मक पक्ष प्रभाव से बचने के लिए, विशेषज्ञों का काम करने की अवधि के साथ-साथ समय-समय पर बारी-बारी से काम और खेलने के मिश्रण के लिए अपनी जीवन शैली को बदलने का प्रस्ताव है।

यह कैसे पढ़ा जाने के लिए सुझावों के लिए:

में

मरो ब्रोक , पुस्तक से पता चलता है कि आप अपना काम रवैया जैसे एक भाड़े के साथ करते हैं, जिनके कौशल को नीलाम किया जाता है सबसे अधिक बोली लगानेवाला। इसका मतलब है कि आप लगातार एक बेहतर नौकरी की तलाश करेंगे, सक्षम कर्मचारी बनने के लिए आवश्यक न्यूनतम घंटे काम करें, और काम के बाहर सार्थक रुचियों का पीछा करने के लिए अपनी आय और समय का उपयोग करें। यह, वे प्रस्ताव देते हैं, नौकरी पर पूर्ति और संतोष की तलाश के विकल्प के लिए एक अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण है।
हालांकि भाड़े के दृष्टिकोण को पॉकेटबुक से अपील करना पड़ता है, मुझे लगता है कि अगर आपको वास्तव में मज़ेदार काम मिल जाए, तो यह आपके काम के जीवन में साल बढ़ाएगा। एक दृष्टिकोण: अपने नेट वर्थ वक्तव्य पर एक और संपत्ति के रूप में अपने करियर को देखें। इस तरह, आप उस परिसंपत्ति को नियोजित करने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में बेहतर निर्णय कर सकते हैं अतिरिक्त जानकारी के लिए पढ़ें: आपका करियर आपकी सबसे बड़ी संपत्ति बन सकता है

सेवानिवृत्ति की मिथक # 3 - बड़े लोगों को अगली पीढ़ी के लिए जगह बनाने की ज़रूरत है

सेवानिवृत्ति का विचार 1 9 00 के शुरुआती दिनों में आया था सरकार यह जानने का प्रयास कर रही थी कि कैसे सड़कों से युवाओं और बेरोजगारों की बहुतायत को पाने के लिए नौकरियों में सेवानिवृत्ति की अवधारणा और हमारे सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम की शुरुआत ने इस कारण की मदद की।

• आज, कम कुशल श्रमिकों को छोड़ने की तुलना में कार्यस्थल में प्रवेश कर रहे हैं नियोक्ता ज्ञान के नुकसान से डरता है कि अगर सभी सेवानिवृत्ति की उम्र में वास्तव में रिटायर होने का विकल्प होता है

सीखें कि नियोक्ता पुराने श्रमिकों को रखने के लिए लुभाने की कोशिश कर रहे हैं:

बेबी पीढ़ी की तुलना में काम करने वालों को नौकरी बाजार पर कैसे असर पड़ता है

सेवानिवृत्ति की मिथक # 4 - 65 से अधिक लोगों पर बुरा काम कर रहे हैं युवा लोग

बड़े श्रमिक कम करते हैं गलतियों, कम अनुपस्थिति है, और चीजों को दूर करने के लिए, उन्हें ज्ञान मिल गया है वे जानते हैं कि उनके प्रयासों में सबसे अंतर कैसे होगा

• कई रिपोर्ट बताती हैं कि पुराने श्रमिक अधिक उपयोगी होते हैं और उनके छोटे समकक्षों की तुलना में अनुपस्थित होने की संभावना कम होती है। आपके कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है यदि आप उनका उपयोग करना चाहते हैं, तो अवसरों के बहुत सारे होंगे

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