नियोक्ता के लिए कानूनी मारिजुआना उपयोग से निपटने में मदद करने के लिए 5 युक्तियां

विभिन्न प्रकार की स्वास्थ्य स्थितियों के इलाज के लिए चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग के लिए समर्थन शीघ्रता यूएस टुडे में कर्षण प्राप्त कर रहा है, चिकित्सकों ने कैंसर, ग्लूकोमा और क्रोनिक दर्द सहित कई बीमारियों को संबोधित करने के लिए मारिजुआना लिख ​​दिया ।

औषध नीति गठबंधन के मुताबिक, मेडिकल मारिजुआना के इस्तेमाल के लिए मजबूत द्विदलीय समर्थन है, जिसमें चिकित्सक द्वारा अनुशंसित मेडिकल मारिजुआना का उपयोग करने के अधिकार के पक्ष में 70% से अधिक मतदाता हैं।

आज, मेडिकल मारिजुआना का उपयोग और उत्पादन दोनों 23 राज्यों और कोलंबिया जिला में कानूनी हैं। चिकित्सा मारिजुआना आंदोलन और मनोरंजक उपयोग के लिए मारिजुआना को वैध बनाने के लिए पुश का विस्तार करने की उम्मीद है।

मारिजुआना के मुख्य धारा में नियोक्ताओं के लिए दुविधा है, जो अनिश्चित हो सकता है कि कार्यस्थल में मारिजुआना के उपयोगकर्ताओं को कैसे और कैसे समायोजित किया जा सकता है। ये युक्तियां कंपनियां सही नीतियां सेट कर सकती हैं

• मेडिकल मारिजुआना उपयोग के बारे में कर्मचारी पूछताछ के जवाब जब कर्मचारी पूछते हैं कि उन्हें चिकित्सक द्वारा निर्धारित मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति है, तो कुछ नियोक्ताओं को पट-डाउन के साथ जवाब देने की परीक्षा हो सकती है, जैसे "स्टोनर्स काम में नहीं आते हैं।"
• यह गलत जवाब है इसके बजाय, कर्मचारी को किसी भी आवास की आवश्यकता के बारे में पूछने के लिए कहें.यह चिकित्सकीय मुद्दों पर संपर्क करने वाले कर्मचारियों की गोपनीयता के अधिकार का सम्मान करना महत्वपूर्ण है, लेकिन नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने में एक वैध हित है कि कोई भी दवाएं कर्मचारी को जिम्मेदार तरीके से इस्तेमाल किया जाता है और नौकरी के प्रदर्शन पर असर नहीं पड़ेगा।

• मेडिकल मारिजुआना के मिलनयुक्त कर्मचारी उपयोग। कुछ कर्मचारी दवाओं पर भरोसा कर सकते हैं, जिसमें मेडिकल मारिजुआना , उन्हें उच्चतम स्तर पर दर्द और कार्य को बर्दाश्त करने के लिए सक्षम किया जा सकता है। इन मामलों में, नियोक्ता के लिए विचारशील उपयोग और मारिजुआना पौधे के फूलों से बचने के लिए उचित है।
  राज्य कानून यह निर्धारित कर सकते हैं कि नियोक्ता को इनके तहत उपयोग की अनुमति चाहिए शर्तें या ऊपरी घ एक शून्य सहिष्णुता नीति कुछ राज्यों को चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग के लिए आवास की आवश्यकता होती है, जबकि कोलोराडो जैसे अन्य लोग स्पष्ट रूप से बताते हैं कि नियोक्ताओं को कार्यस्थल में चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग को बर्दाश्त नहीं करना पड़ता है। अक्सर, यह एक जिम्मेदार कर्मचारी और विचारशील नियोक्ता द्वारा निर्णय कॉल करने के लिए नीचे आता है
• मनोरंजक मारिजुआना उपयोग के लिए कार्यस्थल नीतियों को निर्धारित करना कोलोराडो, वाशिंगटन, अलास्का और ओरेगन सहित कुछ राज्यों, नागरिकों को मनोरंजक उद्देश्यों के लिए मारिजुआना का उपयोग करने की अनुमति देते हैं इसका मतलब है कि इन राज्यों में नियोक्ताओं को उनकी दवा नीतियों के शब्दों को संशोधित करना चाहिए।
  शराब के उपयोग पर मौजूदा नीतियों के बाद, कंपनी की मनोरंजक मारिजुआना पॉलिसी को मॉडल में मददगार हो सकता है Iई। , यह कर्मचारी के अपने समय पर अनुमति है लेकिन प्रभाव के तहत काम में आने पर निषिद्ध है।
  सामान्य तौर पर, कर्मचारियों पर मारिजुआना धूम्रपान करने से कार्यालय में आने या किसी मनोवैज्ञानिक पदार्थ के प्रभाव के तहत कार्यस्थल पर आने के लिए यह एक अच्छा विचार है। नियोक्ताओं को उन राज्यों में काम के घंटे के दौरान मारिजुआना का उपयोग करने के परिणामों को स्पेल करना चाहिए जहां मनोरंजक उपयोग की अनुमति है।
• मारिजुआना पर प्रतिबंध लगाने से पूरी तरह से इस्तेमाल होता है कुछ नियोक्ता गलती से विश्वास करते हैं कि सरल नीति मारिजुआना का उपयोग पूरी तरह से निषेध करना है, यहां तक ​​कि उन राज्यों में भी जहां यह कानूनी है। यह कर्मचारी-संबंधों की दृष्टि से और साथ ही एक प्रवर्तन परिप्रेक्ष्य से भी समस्या हो सकती है।
  इसके बजाय, नियोक्ताओं को घड़ी के व्यवहार को नियंत्रित करने पर ध्यान देना चाहिए; यह दृष्टिकोण कर्मचारी गोपनीयता का सम्मान करता है और अधिक लागू करने योग्य है
  उद्योगों में जो भारी मशीनरी चलाने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है या जहां अन्य सुरक्षा संबंधी चिंता प्रासंगिक होती है, मारिजुआना के प्रभाव के तहत काम करना सख्ती से निषिद्ध होना चाहिए, ठीक उसी प्रकार के शराब का उपयोग करने के लिए है नियमित दवा परीक्षणों के दौरान कैनबिस को बाहर करने के लिए कंपनियां ड्रग स्क्रीनिंग दिशानिर्देशों में भी बदलाव कर सकती हैं।
• लंच और ब्रेक के लिए मारिजुआना पॉलिसी सेट करना अधिकांश नियोक्ता टूटने और खाने के समय कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान करना चाहते हैं। लेकिन, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने में निहित स्वार्थ होता है कि कर्मचारी समय पर ब्रेक से वापस लौटें और उत्पादक गतिविधियों को फिर से शुरू करने के लिए तैयार हों। नियोक्ता और मांग कर सकते हैं कि कर्मचारियों को पूर्ण क्षमता पर काम करना चाहिए और पूरे कार्य दिवस में मनोवैज्ञानिक पदार्थों के प्रभाव में नहीं। मारिजुआना के लिए लंच और ब्रेक टाइम पॉलिसी सेट करने में, नियोक्ता अल्कोहल के लिए मौजूदा नीति का पालन करने में सहायक हो सकता है

मेडिकल मारिजुआना अधिक राज्यों में कानूनी मान्यता हासिल करना जारी रखेगा और मारिजुआना के मनोरंजक उपयोग अधिक मुख्य धारा बन जाएगा इसलिए, नियोक्ताओं के मुद्दे के समाधान के लिए अपनी नीतियों को संशोधित करने के लिए यह एक अच्छा विचार है।

कर्मचारी की गोपनीयता का सम्मान और पीक उत्पादकता सुनिश्चित करने के बीच सही संतुलन पर जोर देना सबसे पहले चुनौतीपूर्ण लग सकता है।

हालांकि, कार्यस्थल में मारिजुआना के उपयोग को संबोधित करने में शामिल मुद्दे समान हैं जैसे नियोक्ता को शराब के उपयोग के बारे में लंबे समय से सामना करना पड़ता है।

कर्मचारियों की संख्या में मारिजुआना के इस्तेमाल को प्रभावी ढंग से संबोधित करने के लिए:

• नियोक्ताओं को अपने राज्य में कानूनों पर खुद को शिक्षित करना चाहिए।
• अनुकंपा, सम्मानजनक तरीके से आवास के लिए कर्मचारी अनुरोधों का आशय।

इन युक्तियों का पालन करके, नियोक्ता स्पष्ट नीतियों को स्पष्ट कर सकते हैं और यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनका संगठन मारिजुआना कानूनों को विकसित करने के लिए तैयार है।

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