कंपनियां अपने कर्मचारियों के लाभों का शानदार विपणन कर रही हैं

देश भर में बड़े और छोटे कंपनियां जानते हैं कि उन्हें अपने कर्मचारियों के लाभों को अच्छी तरह से बाजार में लाने की ज़रूरत है या फिर उनके उद्योग में कुछ शीर्ष प्रतिभाओं को खोने का जोखिम। अगर आपकी कंपनी के पास उत्कृष्ट लाभ हैं लेकिन उन्हें अच्छी तरह से बाजार नहीं है, तो आपको अपने खुले नौकरियों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने में परेशानी होगी।

चलो कुछ अनूठे तरीके तलाशें, जो शीर्ष कंपनियां भावी कर्मचारियों को अपने कर्मचारी लाभ पैकेज को बढ़ावा दे रही हैं।

Google

अधिकांश लोगों को पता है कि, Google देश में सबसे अच्छे कर्मचारी लाभों और आज के सबसे लोकप्रिय कार्य वातावरण में से कुछ प्रदान करता है जब वे अपने कर्मचारियों के लाभ से संबंधित सामग्री प्रकाशित करते हैं तो वे बुलेटेड सूची को निकालते हैं और सभी महत्वपूर्ण शब्द "हम" का उपयोग करते हैं। "उनकी कुछ जानकारी," हम आपके और आपके परिवार की परवाह करते हैं "और" हम आपकी ज़िंदगी बेहतर और आसान बनाना चाहते हैं। "Google पर काम करने की भत्तों में साइट पर चिकित्सा सेवाएं, कानूनी समर्थन, यात्रा बीमा, और अतिरिक्त समय बंद और नए माता-पिता के लिए मुआवजे शामिल हैं

एएआरपी

एएआरपी उन कंपनियों में से एक और है जो अपने कर्मचारियों के लाभों को विपणन करने के लिए उत्कृष्ट काम करता है। एएआरपी अपने कर्मचारी लाभों के बारे में बात करने के लिए पारंपरिक प्रदर्शन का उपयोग करता है लेकिन पृष्ठ के निचले भाग में एक कदम आगे जाता है। वहां आपको पीडीएफ फाइल का एक लिंक मिलेगा, जो कि उनके लाभों के बारे में है। फाइल 36 पृष्ठों की लंबी है और कंपनी की पेशकश के बारे में काफी विस्तार करती है।

एएआरपी कर्मचारी कॉलेज की डिग्री, शीर्ष स्वास्थ्य, और कल्याण लाभ, साथ ही उदार रिटायरमेंट और वित्तीय नियोजन लाभों के लिए दूरस्थ शिक्षा का आनंद लें।

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अलियांज़

अपने कर्मचारियों के लाभ का विपणन करते समय अलियांज़ वास्तव में बॉक्स से बाहर कूदता है वे अपने कर्मचारियों को अपनी वेबसाइट पर प्रकाशित करने के लिए प्रशंसापत्र के लिए पूछते हैं।

यह एक बढ़िया विचार है क्योंकि इससे संभावित कर्मचारियों को बीमार होने या इन्हें काम करने से एक-दो दिन का समय लेने की आवश्यकता होने पर इन लाभों का इस्तेमाल करने की अनुमति मिलती है। एलियांज़ के कर्मचारियों में उन्नत शिक्षा का पीछा करने के लिए लचीला कार्य व्यवस्था, भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी, और करियर के ब्रेक सहित औसत लाभ हैं।

कॉमनवेल्थ बैंक

ऑस्ट्रेलिया का कॉमनवेल्थ बैंक एक और कंपनी है जो अपने कर्मचारी को लाभदायक रूप से अच्छी तरह से लाभ देता है। कंपनी संभावित कर्मचारियों के लिए फायदेमंद लाभ पाने के लिए उन्हें आवश्यक लाभ के रूप में लेबल करके संभावित फायदे प्रस्तुत करती है बहुत ही Google की तरह, कॉमनवेल्थ बैंक भी "हम परवाह है," "हम लचीले हैं," और "हम खुद को ध्यान रखते हैं। "कर्मचारी वित्तीय और बैंकिंग बचत सहित लाभों की विस्तृत श्रेणी तक पहुंच सकते हैं, और कर्मचारी बोनस कमा रहे हैं

मोज़िला

मोज़िला के करियर पृष्ठ पर लाभ अनुभाग बहुत छोटा है, लेकिन हर प्रभावीयह हिस्सा संभावित कर्मचारियों का ध्यान आकर्षित करने के लिए कॉमनवेल्थ बैंक और Google की तरह भाषा का भी उपयोग करता है वे भावी कर्मचारियों को पूछते हैं, अगर वे लेटेस प्यार करते हैं, अगर वे कुकीज़ चाहें या अगर वे फल खाने को पसंद करते हैं तो उन्हें घर से थोड़ी मुश्किल मारने की कोशिश भी करते हैं मोज़िला यह भी बताता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों को अपनी शिक्षा जारी रखने के प्रयास में दोपहर का भोजन और सीखने की पेशकश करती है।

एटी एंड टी

मोबाइल फोन विशालकाय, एटी एंड टी, अपने कर्मचारी लाभों का वर्णन करने के लिए केवल एक शब्द का उपयोग करता है यह शब्द "पुरस्कार है" "यह उनके लाभ पृष्ठ पर एकमात्र शब्द है यह कर्मचारियों को बताता है कि कुछ मजेदार और फायदेमंद आ रहा है। सरल शब्दों में, कर्मचारियों को एक वास्तविक बोनस आ रहा है। वास्तविक कर्मचारियों से भी वीडियो प्रशंसापत्र हैं ताकि आप अधिक सीख सकें। पेशकश किए गए कर्मचारी लाभों की पूरी श्रृंखला में गहराई तक पहुंचने के लिए, केवल प्रत्येक अनुभाग और दुनिया भर में पेश की गई प्रबंधन, गैर प्रबंधन और अंशकालिक नौकरियों के माध्यम से क्लिक करना होगा।

देश भर में कंपनियां अपने उद्योगों के भीतर शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए विपणन और उनके कर्मचारियों के लाभों के बारे में संवाद करना शुरू कर दिया है। यदि आपकी कंपनी शीर्ष प्रतिभाओं से बाहर रहना नहीं चाहता है, तो इन विधियों में से कुछ को नियोजित करने पर विचार करें।