सोशल मीडिया कर्मचारी लाभ उद्योग में कैसे मदद करता है

पिछले पांच सालों में तूफान से सामाजिक मीडिया ने मानव संसाधन और कर्मचारी लाभ उद्योगों को वास्तव में लिया है। क्या इसने नई प्रतिभाओं की भर्ती, कर्मचारियों के साथ बातचीत करने या उद्योग में नेताओं से जुड़ने के साथ क्या किया है, इसके सभी ने सोशल नेटवर्किंग और लाभ संचार के उपयोग में वृद्धि करने में मदद की है। सीखें कि सोशल मीडिया कर्मचारी लाभ दुनिया को कैसे झेल रहा है

# 1 - आसान भर्ती प्रक्रिया

जब से सामाजिक मीडिया ने इस दृश्य पर विस्फोट कर दिया, मानव संसाधन और लाभ उद्योग ने अपने फायदे में इसे कैसे उपयोग किया है यह सीख लिया है

भर्ती प्रक्रिया के भीतर सबसे बड़ा प्रभाव महसूस होता है एचआर प्रबंधक ट्विटर, लिंक्डइन, और फेसबुक पर उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर सकते हैं वे अपनी प्रोफाइल को देख सकते हैं कि क्या वे कंपनी की संस्कृति को फिट करते हैं और वे इन साइटों पर सामग्री संलग्न कर सकते हैं जो नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए उम्मीदवारों को लुभाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। वे उम्मीदवारों को भी शिक्षित कर सकते हैं और कंपनी की कल्याण की पहल के बारे में नई नौकरी कर सकते हैं, जिसमें लाभ की विस्तृत श्रृंखला शामिल है।

# 2 - कर्मचारियों की निगरानी गतिविधियां

मानव संसाधन विभाग ने अपने कर्मचारियों की गतिविधियों पर नजर रखने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करना शुरू कर दिया है यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारी कार्यस्थल के दौरान अपने व्यक्तिगत खातों पर पोस्ट नहीं कर रहे हैं, जो कंपनी की नीति का उल्लंघन हो सकता है। लेकिन जब प्रशासन के लाभ की बात आती है, तो नियोक्ता भी सामाजिक नेटवर्क में बदल रहे हैं ताकि कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं में शामिल होने और भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

# 3 - कंपनी के ब्रांड को सुदृढ़ करें

कंपनी का ब्रांड सफलता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, यही वजह है कि कई एचआर विभाग अपनी कंपनी के ब्रांड को सुदृढ़ करने के लिए सोशल मीडिया का इस्तेमाल करते हैं।

सोशल मीडिया के जरिये ग्राहकों की शिकायतें और अन्य मुद्दों को तेजी से नियंत्रित किया जा सकता है इसमें ज्ञानवान कर्मचारी लाभ विशेषज्ञों तक पहुंच शामिल है जो दावे सवालों से निपट सकते हैं और वास्तविक समय में कॉर्पोरेट कल्याण को बढ़ावा दे सकते हैं।

# 4 - कर्मचारी लाभ संचार

सोशल मीडिया ने लाभों और अन्य नीतियों के बारे में कर्मचारियों के साथ संवाद करने में पहले से कहीं ज्यादा आसान बना दिया है

एक प्रमुख घोषणा पर शब्द निकालना, यह कि कार्यालय बंद हो जाएगा या जनता के सामने बस बातचीत करना आसान हो जाएगा सोशल मीडिया के साथ अब आसान है कुछ कंपनियां आंतरिक रूप से भी वस्तुओं पर चर्चा करने के लिए Google Hangouts का उपयोग करती हैं

# 5 - जनता के साथ बातचीत करें

कुछ कंपनियां सोशल मीडिया को इतनी पसंद करती हैं कि उनके पास उपलब्ध हर एक लोकप्रिय माध्यम पर खाता या प्रोफाइल मौजूद है इसमें फेसबुक, ट्विटर और लिंक्डइन के बाहर Pinterest, इंस्टामा, यूट्यूब और कई अन्य शामिल हैं। एक कंपनी की सफलता के लिए जनता के साथ बातचीत करना महत्वपूर्ण है और इसे सोशल मीडिया के जरिये प्रभावी ढंग से किया जा सकता है।

# 6 - प्रशिक्षण कर्मचारी

अब आपको सोशल मीडिया के आगमन के साथ कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए कंपनी के स्वामित्व वाली कई साइटों की यात्रा करना पड़ता है।आप एक प्रशिक्षण वीडियो या स्लाइड शो बना सकते हैं और उसे सभी कर्मचारियों के उपयोग के लिए कंपनी के आंतरिक यूट्यूब पेज पर पोस्ट कर सकते हैं। इन माध्यमों का उपयोग करके कर्मचारियों के परिवारों को लाभ और शिक्षा का लाभ बढ़ा सकता है।

# 7 - सम्मेलनों में भाग लेना

मानव संसाधन और कर्मचारी लाभ पेशेवर देश भर में सम्मेलनों में भाग लेने के लिए प्यार करते हैं, लेकिन कभी-कभी तारीखें उनके कार्यक्रमों से मेल नहीं खातीं यदि यह मामला है, तो पेशेवरों को अभी भी एक सम्मेलन से इसे YouTube पर लाइव देखकर या किसी अन्य सोशल मीडिया साइट पर स्ट्रीम किया जा सकता है।

यह प्रशासकों को महत्वपूर्ण स्वास्थ्य सुधार के अद्यतन और एचआर कानूनों के बराबर रहने में मदद करता है

जैसा कि आप देख सकते हैं, एचआर और कर्मचारी लाभ पेशेवरों के लिए सोशल मीडिया एक टू-टू-टूल बन गया है, क्योंकि यह दृश्य पर विस्फोट हो गया है। क्या आपकी कंपनी कर्मचारी लाभ के लिए प्रभावी ढंग से सोशल मीडिया का इस्तेमाल करती है?