टीम लीडर

आप एक टीम के नेता हैं! आपके नेतृत्व की भूमिका पर बधाई लेकिन, एक टीम के नेता क्या करते हैं? यह काफी प्रबंधक भूमिका नहीं है - अधिकांश टीम के नेताओं के पास टीम के सदस्यों पर किराया / आग की शक्ति नहीं है - लेकिन यह नियमित व्यक्तिगत योगदानकर्ता होने के समान नहीं है

हर कंपनी और हर विभाग अलग-अलग होंगे, लेकिन यहां कुछ चीजें हैं जो सभी टीम के नेताओं अपनी टीमों और उनके नेतृत्व की भूमिका को सफल बनाने के लिए कर सकते हैं।

निष्पक्ष रहो टीम के नेता के रूप में, आप अक्सर कार्य सौंप देते हैं या शेड्यूल भी सेट करते हैं। आप अपनी टीम के कुछ सदस्यों को दूसरों की तुलना में अधिक पसंद कर सकते हैं, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको प्राथमिकताएं दिखानी चाहिए।

अगर आपको निष्पक्षता के साथ परेशानी हो रही है - और टीम सदस्य शिकायतें आपके प्रयासों को मापने का एक तरीका है - कार्य प्रबंधक को नौकरी के बिना नौकरी छोड़ने या अलग-अलग व्यक्ति प्रत्येक सप्ताह पहले चुनने के लिए अपने प्रबंधक से पूछें

उदाहरण के आधार पर लीड करें टीम के नेताओं को आम तौर पर उनकी टीम के सदस्यों के साथ काम करते हैं यदि आप गपशप कर रहे हैं या बंद कर रहे हैं, तो आपकी टीम आपके लिए सभी सम्मान खो देगी। इसके बजाय, कड़ी मेहनत करें। उदाहरण के लिए सेट करें कि आप अपने टीम के साथी से क्या अपेक्षा करते हैं उनकी पीठ के पीछे टीम के सदस्यों (या अन्य) के बारे में बात न करें

जब किसी टीम के सदस्य आपको सहकर्मियों के बारे में शिकायत करने आते हैं, तो पता करें कि यह समस्या है या सिर्फ रोना अगर यह सिर्फ रोना है, तो उसे बंद करें अगर यह एक सच्ची समस्या है, तो इसे हल करें

लेकिन, इसके बारे में गपशप मत करो। या तो इसे ठीक करें या इसके बारे में बात न करें।

अप्रिय कार्य करना आप सोच सकते हैं कि अब आप नेतृत्व कर रहे हैं, आपको अंततः उन कार्य करने से छूट दी गई है जिन्हें आप हमेशा नफरत करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक दुकान में टीम का नेतृत्व कर रहे हैं, तो आपकी टीम ग्राहकों के विश्रामगृहों की सफाई के लिए जिम्मेदार हो सकती है।

सुनिश्चित करें कि आप इसके लिए शेड्यूल पर हैं हालांकि यह एक अप्रिय कार्य है, अगर आपकी टीम आपको अपना मोड़ ले रही है, तो आपकी टीम के सदस्य आपका सम्मान करेंगे।

कठिन निर्णय करें जब तक आपके पास आमतौर पर किराया / अग्नि अधिकार नहीं होता है, आप उन अधिकारियों को सिफारिशें करने के लिए ज़िम्मेदार हैं जिनके पास यह अधिकार है इसका मतलब यह हो सकता है कि संभावित भावी कर्मचारियों के लिए आपको नौकरी के साक्षात्कार में शामिल किया गया है जो संभावित रूप से आपकी टीम में शामिल हो सकते हैं।

कभी-कभी इसका मतलब यह है कि आपको किसी सहकर्मी पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की सिफारिश या उसे लागू करना है, जिसे आप मित्र के रूप में सोचते हैं। कभी-कभी इसका मतलब है कि एक निलंबन की सिफारिश या किसी टीम के सदस्य के लिए एक समाप्ति भी।

आपको अनुशासनात्मक कार्रवाइयां मुश्किल मिल सकती हैं, लेकिन वे आपकी टीम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। जब समस्या हो तब आपको समस्याओं को संभालना चाहिए

कानून का पालन करें यदि आपकी टीम के किसी सदस्य के पास एक बच्चा है और एफएमएलए के अनुमोदित छुट्टी के 12 सप्ताह लगते हैं, तो वह वापस आती है, तो आप उसे अप्रिय कार्य देने के लिए परीक्षा दे सकते हैं - आखिरकार, वह तीन महीने तक चली गई है।यह कानून के खिलाफ है, हालांकि,

आप किसी को कानूनी रूप से स्वीकृत छुट्टी लेने के लिए दंडित नहीं कर सकते हैं - अगर आप ऐसा करते हैं तो इसका प्रतिशोध कहा जाता है और यह एक कारण के रूप में बढ़ रहा है कि कर्मचारियों ने नियोक्ताओं पर मुकदमा क्यों किया - तो यह सामान्य है। उसका इलाज करो जैसे वह वहां सब साथ रहे हैं

इसी तरह, यदि आपके पास विकलांगता के साथ कोई कर्मचारी है, तो अपने प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग और कर्मचारी से कानून द्वारा आवश्यक उचित आवास सुविधाएं विकसित करने के लिए काम करें।

सभी समयोपरि रिकॉर्ड करें कर्मचारियों को घड़ी बंद करने की अनुमति न दें - कभी भी, एक सहकर्मी से यह करने के लिए मत पूछो। सुनिश्चित करें कि आप सभी कानूनों का पालन करें और अगर आपके पास प्रश्न हों तो अपने प्रबंधक या एचआर से पूछें।

कंपनी की नीति का पालन करें कभी-कभी आप किसी कंपनी की नीति के लिए अपवाद दे सकते हैं, लेकिन अपने बॉस से स्वीकृति के बिना ऐसा नहीं करते हैं। कंपनी की नीतियों का कारण आपको तुरंत स्पष्ट नहीं किया जा सकता है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप और गैरकानूनी भेदभाव के आरोपों से कंपनी और कंपनी की रक्षा के लिए उनका पालन करें।

उदाहरण के लिए, आपको नहीं लगता कि यह जेन को अपवाद देने वाला एक बड़ा सौदा है, लेकिन जॉन नहीं, लेकिन यदि उचित कारणों से ऐसा नहीं किया गया है, तो जॉन भेदभाव का दावा कर सकता है।

खुश रहो यह मूर्खतापूर्ण और अनावश्यक लग सकता है, लेकिन आपका दृष्टिकोण पूरे समूह के लिए उदाहरण तैयार करता है यदि आप सकारात्मक और सुखद हैं, तो यह आपकी पूरी टीम को कड़ी मेहनत कर सकता है - और एक साथ बेहतर।

अपनी टीम के सदस्यों के लिए खड़े हो जाओ। कभी भी, कभी भी बस के तहत एक टीम के सदस्य फेंक। यदि आप अपनी सफलताओं को मनाने के लिए चाहते हैं, तो उनकी विफलताओं में उनका समर्थन करें। याद रखें कि गलतियां होती हैं और आप उन्हें ठीक करने के लिए काम करना चाहिए, न कि उनके लिए लोगों को दोष दें।

एक टीम के नेतृत्व में आपके करियर में एक बढ़िया कदम है। सुनिश्चित करें कि आप टीम को सही तरीके से आगे बढ़ाना चाहते हैं और आपको सफलता मिलेगी।