लोगों को प्रबंधित करने के 9 सबसे खराब तरीके

यदि आपके पास कभी भी बुरा मालिक (और हमारे पास सब कुछ एक समय या किसी अन्य पर बुरा मालिक था) - मेरे प्रबंधक के बारे में मुझसे पूछें जो मुझे कोने में इस्तेमाल करते थे और साथ ही शास्त्रों का तर्क करने का प्रयास करते थे मुझे), आपने कुछ भयानक प्रबंधन देखा है

लेकिन, क्या उनके कार्यों को लोगों का प्रबंधन करने का सबसे बुरा तरीका माना जाता है? लोगों को प्रबंधित करने के लिए यहां नौ सबसे खराब तरीके हैं देखें कि आपने कितने अनुभव किए हैं

प्रत्येक दूसरे के खिलाफ पिट्स

मैं उच्च प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के लिए एक बिक्री प्रतियोगिता के बारे में बात नहीं कर रहा हूं

मैं पसंदीदा खेलने, गपशप करना, एक व्यक्ति को एक बात बता रहा हूं और एक पूरी तरह से अलग चीज कह रहा हूं।

यह आपके कर्मचारियों को एक दूसरे से नफरत करता है और आपकी प्रशंसा के लिए लड़ता है। यह आपको पल में अच्छा महसूस कर सकता है, लेकिन यह विनाशकारी है

माइक्रोमैनेज स्वतंत्र श्रमिक

हर कर्मचारी अपने दम पर काम नहीं कर सकता, लेकिन कई लोग कर सकते हैं जब आप किसी व्यक्ति को स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम हैं, तो आपको न केवल कर्मचारी से गुणवत्ता का काम मिलता है, आप अपने दिमाग को नष्ट कर देते हैं।

उन सभी गुणों से जो आपको उस व्यक्ति को काम पर रखने के लिए आश्वस्त हुआ? जब आप अपनी हर कार्रवाई को दोबारा जांचते हैं और उन्हें हर ईमेल पर सीसी के लिए आवेशित करते हैं तो अच्छा उपयोग नहीं किया जाता है

सुपर सख्त नियम लागू करें

सभी विभागों को नियमों की आवश्यकता होती है, लेकिन आप वास्तव में ओवरबोर्ड जा सकते हैं। "ब्रेकिंग ब्रेक" की संख्या को सीमित करें, इंटरनेट का उपयोग मॉनिटर करें, और लगभग हर वेबसाइट को ब्लॉक कर सकते हैं जिसे आप सोच सकते हैं, और लोगों को वापस काम करने के लिए कह सकते हैं यदि आप "आपका सप्ताहांत कैसे था" सुनते हैं, तो

इस तरह के नियम कभी-कभी जरूरी लगते हैं, लेकिन यह अच्छा प्रबंधन नहीं है। अगर आपको लगता है कि आपको इस हद तक प्रबंधन करना है, तो आपको या तो हर किसी को आग लगाने की जरूरत है, या आपको स्वयं को आग लगाने की जरूरत है बाथरूम की निगरानी।

एक बेहतर विकल्प सीधे उन कर्मचारियों के व्यवहार को संबोधित करना है जिनके लिए आपको लगता है कि आपको इन नियमों की आवश्यकता है। आप इन कट्टरपंथी विकल्पों में से किसी एक को बनाने की आवश्यकता के बिना ऐसा कर सकते हैं।

अपने कर्मचारियों को सार्वजनिक रूप से अपमानित करें

जब कोई कर्मचारी गलती करता है, तो सुनिश्चित करें कि आप उसे हर किसी के सामने चबाएं। कर्मचारी को एक तरफ खींचकर मत पूछो और क्या हुआ और उसे प्रशिक्षित करें ताकि वह नहीं कर सके एक ही गलती। बस चिल्लाओ और उसे बताओ कि वह स्टुप है आईडी। इस प्रकार के व्यवहार का अंतिम परिणाम? कर्मचारी जो नफरत करते हैं और आपको डरते हैं और कम स्तर पर प्रदर्शन करते हैं।

कभी भी प्रशंसा या धन्यवाद न करें

आपके कर्मचारियों को एक पेचेक मिलता है, ये सभी धन्यवाद, उनकी ज़रूरत है, है ना? कई बुरे प्रबंधक इस दर्शन के साथ जाते हैं। आप अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए क्यों प्रशंसा कर रहे हैं? यदि आप इस पर विश्वास करते हैं, तो आप आश्चर्यचकित हैं जब आपको यह पता लगेगा कि आप कर्मचारियों से कितना प्राप्त कर सकते हैं।

अपने कार्यालय में रहें जबकि माइक्रोमैनेजर भी उसके कर्मचारियों के साथ शामिल है, वहीं एक समान प्रकार का प्रबंधक है जो अपने कार्यालय से बाहर आने की परेशान नहीं करता है। इस प्रकार के प्रबंधक अक्सर सोचते हैं कि छोटी चीज़ों के साथ परेशान करने के लिए उन्हें बहुत महत्वपूर्ण है

वह उच्च स्तरीय बैठकों में है, अधिकारियों के साथ शर्मिंदा, या शायद वह सिर्फ अपना समय इंटरनेट पर सर्फ कर रहा है

जो भी कारण, इस प्रकार के प्रबंधक अपने समूह को अपने दम पर दम कर देते हैं।

किसी भी लचीलापन की अनुमति न दें

एक दिन बंद? क्षमा करें, आपने छह महीने पहले इसका अनुरोध नहीं किया था, इसलिए नहीं। आपका बच्चा बीमार है? भले ही आपका पूरा काम कंप्यूटर पर है, आप घर से काम नहीं कर सकते

आप अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए एक कक्षा लेना चाहते हैं, जिससे व्यापार को फायदा होगा? यदि यह आवश्यक नहीं है कि आप मंगलवार को 4:45 पर छोड़ दें। ये प्रबंधकों को काम से बाहर जीवन देने की कोई रुचि नहीं है।

विकास? कोई मौका नहीं

इस तरह के प्रबंधक लोगों को नौकरी करने के लिए काम पर रखता है, और गॉली से, वे अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए ऐसा ही काम करते हैं। विकास के लिए कोई अवसर नहीं है कोई क्रॉस-ट्रेनिंग नहीं पदोन्नति के लिए कोई मौका नहीं बस अपना काम करो और चुप रहो सबसे अधिक कौशल, और सबसे कम उम्र के कर्मचारियों, मिलेनियल्स और जेन-जेड, बेहतर अवसरों के लिए छोड़ दें।

बट-इन-सीट टाइम का इनाम दें

यह प्रबंधक आस-पास दिखता है और घोषित करता है कि बॉब सबसे अच्छे कर्मचारी हैं, क्योंकि बॉब रोज सुबह 7:30 पर दिखता है और 6: 00 तक रहता है। केविन, दूसरी तरफ , एक आलसी है क्योंकि वह 8: 00 तक नहीं आ रहा है और 5: 00 पर छोड़ देता है।

ध्यान रखें कि केविन ने बॉब की उत्पादकता की तुलना में दो बार किया है। कोई बात नहीं है कि केविन के ग्राहकों ने उसे अत्यधिक रेट किया है, और बॉब के ग्राहकों केविन के साथ काम करना पसंद करेंगे। बॉब बहुत घंटे काम करता है, और इसी प्रकार के प्रबंधक की पसंद

क्या आप अपने अतीत या वर्तमान में इनमें से किसी भी प्रबंधक को पहचानते हैं? क्या आप कभी भी इस तरह के प्रबंधक हैं? यदि आप कर्मचारियों से परिणाम प्राप्त करने के लिए एक अलग तरीके के बारे में नहीं सोच सकते हैं, तो एक संरक्षक ढूंढ सकते हैं और प्रबंधन का एक नया और बेहतर तरीका सीख सकते हैं।