एक एचआर कैरियर के लिए आवश्यक प्रमाणपत्र हैं?

मानव संसाधन के क्षेत्र में कैरियर को देखते हुए लोग अक्सर पूछते हैं कि उन्हें एचआर के क्षेत्र में रोजगार पाने के लिए एक डिग्री या प्रमाणपत्र की आवश्यकता है या नहीं। इस प्रश्न का उत्तर अधिक जटिल हो रहा है, लेकिन यह अभी भी एक अच्छा सवाल है जो एक विचारशील उत्तर के योग्य है।

आप जानना चाहेंगे कि मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने के लिए कोई भी प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है। वे ज्यादातर परिस्थितियों में वैकल्पिक हैं

हालांकि, मानव संसाधन पेशेवर एचआर प्रमाणन संस्थान (एचआरसीआई) के माध्यम से मानव संसाधन (पीएचआर) या सीनियर प्रोफेशनल इन ह्यूमन रिसोर्सेज (एसपीएचआर) के रूप में प्रमाणीकरण की मांग कर रहे हैं। हाल ही में, एचआरसीआई ने एपीएचआर को जोड़ा: कॉलेज के छात्रों के लिए एचआर के एसोसिएट प्रोफेशनल

सोसायटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने विकसित किया है और 2014 से एक प्रतिस्पर्धा प्रमाणन कार्यक्रम की पेशकश की है। एसएचआरएम ने दो योग्यता-आधारित प्रमाणपत्र, एसएचआरएम प्रमाणित प्रोफेशनल (एसएचआरएम-सीपी) की शुरुआत की है - और मध्य-कैरियर पेशेवरों और वरिष्ठ स्तर के चिकित्सकों के लिए एसएचआरएम वरिष्ठ प्रमाणित व्यावसायिक (एसएचआरएम-एससीपी)।

मुआवजा और लाभ प्रबंधन जैसे क्षेत्रों में पेशेवर संगठनों के माध्यम से अतिरिक्त प्रमाणपत्र उपलब्ध हैं। एसोसिएशन फॉर टेलेंट डेवलपमेंट (एटीडी) लर्निंग एंड परफॉर्मेंस (सीपीएलपी) में प्रमाणित प्रोफेशनल के रूप में प्रमाणन प्रदान करता है।

क्यों एचआर प्रमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है?

ध्यान रखें, अपने कैरियर के साथ आगे बढ़ना, कि आप रोजगार के बाजार में उन लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे जो इन प्रमाणपत्रों को अर्जित करते हैं। नौकरी के प्रकार के आधार पर, कंपनी की आवश्यकताओं के आधार पर, और नौकरी बाजार में जो प्रतिस्पर्धा आपको मिलती है, उन्हें नौकरी बाजार में महत्व दिया जाएगा, जिसमें आप सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने की आशा रखते हैं।

विशेषकर बड़े शहरों और बड़े संगठनों में, प्रमाणपत्र नियमित रूप से नौकरी पोस्टिंग में आवेदकों के लिए आवश्यकताओं के रूप में प्रदर्शित होते हैं। लघु और मध्यम आकार के संगठन अधिक धीरे-धीरे आते-आ रहे हैं, प्रमाणपत्र बनाकर अच्छा है, लेकिन जरूरी नहीं है

कई कंपनियां लेनदेन और प्रशासनिक प्रकार के कार्यों को मापने के रूप में इन प्रमाणपत्रों को पहचानती हैं अपने एचआर कर्मचारियों में अधिक रणनीतिक, वित्तीय और संगठन के विकास कौशल की तलाश में रखने वाले कंपनियां, इन क्रेडेंशियल का विज्ञापन नहीं करते हैं, जो आवेदकों के लिए आवश्यक हैं। वास्तव में, कई लोग इन प्रमाणपत्रों को वैकल्पिक रूप से पोस्ट करते हैं या उन्हें बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं मानते हैं।

क्या एचआर कर्मचारी प्रमाणपत्रों के साथ अधिक पैसा बनाते हैं?

पेस्केल द्वारा शोध के अनुसार कॉम, प्रमाणित मानव संसाधन पेशेवरों उनके अप्रमाणित समकक्षों की तुलना में काफी अधिक पैसा कमाते हैं। पेशेवरों के लिए जो अपने एचआर करियर में शुरू कर रहे हैं, अंतर के रूप में ध्यान देने योग्य नहीं हो सकता है, लेकिन एचआर पेशेवरों के रूप में उनके करियर में आगे बढ़ना है, यह एक प्रमाण पत्र के लिए स्पष्ट सकारात्मक है।

एसपीएचआर प्रमाणीकरण वाले कर्मचारी 93 प्रतिशत से ज्यादा पैसा कमाते हैं, जिनके पास प्रमाणन नहीं है। एसपीएआरआर वाले लोग भी उन लोगों की तुलना में 49 प्रतिशत अधिक हैं जो पीएचआर के साथ बंद हो जाते हैं।

सभी मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए, एक पीएचआर के साथ मध्यकालीन वेतन $ 59, 100 है, जिसमें एसपीएचआर $ 87, 900 और 45 डॉलर है, 600 कोई प्रमाणीकरण नहीं है।

बड़े शहरों में राष्ट्रीय स्तर पर, अंतर ही हड़ताली है यदि आप डलस, न्यूयॉर्क, बोस्टन और मियामी जैसी जगहों पर काम करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, आप प्रमाणन के साथ काफी अधिक पैसा देंगे।

क्या एचआर कर्मचारियों को प्रमाण पत्र के साथ और प्रचार प्राप्त है?

एचआर पेशेवरों जिन्होंने एसपीएचआर या पीएचआर प्रमाणन अर्जित किया है, उनके पदों की अधिक पदोन्नति भी प्राप्त होती है और अपने अप्रमाणित समकक्षों की तुलना में कैरियर की सफलता को अधिक तेजी से प्राप्त करती है।

उदाहरण के लिए, एक पदोन्नति प्राप्त एचआर कर्मचारियों का प्रतिशत प्रमाणीकरण के साथ काफी हद तक बढ़ गया है। एचआर एसोसिएट स्तर पर पेशेवरों के लिए, प्रमाणीकरण वाले 63 प्रतिशत पेशेवरों को एचआर प्रशासक के रूप में पदोन्नत किया गया, जबकि 34 प्रतिशत अनिश्चित कर्मचारियों को पदोन्नत किया गया।

एचआर प्रशासक से एचआर सामान्यवादी के लिए प्रचार प्रमाणित कर्मचारियों के लिए 57 प्रतिशत और अनिश्चित कर्मचारियों के लिए 27 प्रतिशत

जब लोग अपने एचआर करियर में प्रगति करते हैं, प्रमाण पत्र का उदाहरण तेजी से मिल रहा है एचआर वीपी स्तर पर, इन पदों वाले 42 प्रतिशत लोगों को प्रमाणित किया जाता है। शीर्षक के साथ कर्मचारियों का 39 प्रतिशत, मानव संसाधन निदेशक और 30 प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधकों का प्रमाणन है। कर्मचारियों के प्रबंधन पदों के माध्यम से पदोन्नति किए जाने के नाते, एसपीएचआर प्रबंधकों, निदेशकों और वीपी के साथ वांछित प्रमाणीकरण में तेजी से बढ़ रहा है।

अपनी खुद की करियर योजनाओं और स्थान को ध्यान में रखते हुए एचआर प्रमाणन का निर्धारण

उपलब्ध प्रमाणपत्रों में से किसी एक को प्राप्त करने के लिए तैयारी पाठ्यक्रम और पुस्तकों के लिए धन का निवेश है। यह एक समय का निवेश भी है जिसमें अध्ययन के घंटे और घंटे की आवश्यकता होती है, व्यक्ति या ऑनलाइन कक्षा में भाग लेना और अध्ययन करना जैसे कि आप कॉलेज में वापस आ जाते हैं।

आप जहां रहते हैं और काम करना चाहते हैं इसके आधार पर, एचआर प्रमाणीकरण में समय और धन का निवेश निवेश के लायक हो सकता है।

अपने एचआर कैरियर के लिए अपनी योजनाओं पर विचार करें यदि आप किसी बड़ी कंपनी या बड़े शहर में काम करना चाहते हैं, तो एचआर प्रमाणपत्र अधिक आवश्यक हैं। यदि आप एचआर सलाहकार बनने की योजना बनाते हैं, तो एसएचआरएम और अन्य सम्मेलनों में नियमित रूप से बोलें और ग्राहकों को प्रभावित करें, प्रमाणीकरण को प्राथमिकता दें

छोटे शहरों में और छोटे-से-छोटे आकार के व्यवसायों में, एचआर प्रमाणीकरण वर्तमान में आवश्यक नहीं है आपका बॉस, आपके प्रबंधकों, या आपकी कंपनी के मालिक को एचआर प्रमाणीकरण भी नहीं पता है। अगर उन्हें नहीं पता कि यह मौजूद है, तो वे एचआर प्रमाणीकरण की अहमियत नहीं मान सकते हैं ताकि एचआर स्टाफ के लिए नौकरी पोस्ट कर सकें।

यदि आपके पास यह प्रश्न है या प्रमाणपत्रों के बारे में चिंतित है, तो अब जो प्रमाणीकरण उपलब्ध हैं, वर्तमान एचआर लोगों से बात करें जहां आप रहते हैं और इस बारे में एक निश्चित जवाब देने के लिए काम करना चाहते हैं कि आपको एचआर प्रमाणीकरण की आवश्यकता है या नहीं। उस समुदाय में जो कुछ भी प्रचलित है, वह सवाल पूछ सकता है कि क्या एचआर कैरियर के लिए प्रमाणपत्र आवश्यक हैं या नहीं।