क्या आंतरिक रूप से नौकरी की शुरुआत पोस्ट करने के लिए एचआर आवश्यक है?

संभावित रूप से आपके संगठन के नौकरी खोलने वाले संभावित उम्मीदवारों को सूचित करने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग को आंतरिक रूप से नौकरी पोस्ट करना चाहिए? अधिकांश मामलों में, आंतरिक रिक्तियों को पोस्ट करने के लिए किसी भी रोजगार कानून की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह एक संघ अनुबंध या नागरिक सेवा या सरकारी स्थिति में एक आवश्यकता हो सकती है। इन मामलों में आंतरिक रिक्तियों पोस्टिंग या वरिष्ठता द्वारा कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए अक्सर आवश्यक है

नियोक्ता को अपनी नीतियों के बारे में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए कि वे अपने कर्मचारी पुस्तिका में अपनी आंतरिक नौकरी पोस्टिंग कैसे प्रबंधित करेंगे। यह सुनिश्चित करता है कि वे सभी कर्मचारियों को एक आंतरिक रिक्ति के लिए आवेदन करते हैं तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आपकी आंतरिक नीति यह बता सकती है कि जो कर्मचारी अपने वर्तमान नौकरी में छह महीने या उससे अधिक के लिए काम किया है वह किसी भी नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने के लिए योग्य है। पॉलिसी यह भी बता सकती है कि नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव के आधार पर, नियोक्ता को आंतरिक और बाह्य दोनों ही नौकरी के अवसरों को पोस्ट करने का विकल्प होता है।

क्या नियोक्ता नियोजित या सिविल सेवा कार्यस्थलों में आंतरिक रिक्तियों को पोस्ट करेंगे?

यदि कर्मचारियों को सामूहिक सौदेबाजी समझौते से कवर किया गया है, तो यह संभावना है कि सभी नौकरी पोस्टिंग आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से समझौते में सुनाई दी जाती है और वे आमतौर पर वरिष्ठता और अन्य सौदेबाजी वाले कारकों की प्राथमिकता देते हैं। इसलिए, सबसे योग्य आवेदक का चयन एक विकल्प नहीं है।

सिविल सेवा में, कर्मचारियों को मौजूदा कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करने के लिए कई पदों के लिए परीक्षाओं और आंतरिक नौकरी पोस्टिंग लेने से पहले की आवश्यकता होती है। कार्यकारी पद, जो अक्सर वर्तमान राज्य या संघीय निर्वाचित नेतृत्व के नियुक्त होते हैं, उन्हें नागरिक सेवा दिशानिर्देशों का पालन करने की आवश्यकता नहीं होती है।

नागरिक सेवा उन नौकरियों के बाद पोस्ट करती है जो सार्वजनिक अनुप्रयोग के लिए हैं

निजी क्षेत्र के नियोक्ता और आंतरिक नौकरी पोस्टिंग

अगर किसी निजी क्षेत्र के नियोक्ता को किसी कर्मचारी या यूनियन के साथ अनुबंध से संचालित नहीं किया जाता है, तो आप आंतरिक रूप से खुले तौर पर प्रचार करने के लिए स्वतंत्र हैं या नहीं लेकिन, कई कारण हैं कि एक नीति जो प्रारंभिक आंतरिक पोस्टिंग का अनुकूलन करती है वह आपकी पसंदीदा पसंद है

चुने हुए कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने वाले मौजूदा नियोक्ता, वर्तमान कर्मचारियों के लिए कैरियर विकास के अवसर प्रदान करने पर केंद्रित हैं। इसका मतलब है कि आंतरिक उद्घाटन पहले या एक साथ आंतरिक आवेदकों के लिए प्रचारित किया जाता है।

क्यों नियोक्ता आंतरिक नौकरी रिक्तियों पोस्ट करना चाहते हैं?

अपने कौशल, अनुभव और कैरियर में वृद्धि जारी रखने का मौका उन पांच सबसे महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, जो कर्मचारी अपने नियोक्ता से चाहते हैं। नियोक्ता जो समर्पित और अपने वर्तमान कर्मचारियों के विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं इन पदों को इन कारणों के लिए रोजगार कानून के लिए आवश्यक है या नहीं, आंतरिक रिक्तियों का पालन करेंगे।

• आंतरिक नौकरी पोस्टिंग कर्मचारियों को अपने मौजूदा संगठनों के भीतर कैरियर पथ को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाता है। एक सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्सेज मैनेजमेंट (एसएचआरएम) के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग पांच कारक हैं जो कर्मचारी अपने वर्तमान संगठनों के भीतर असंतुष्ट थे, जिनमें कैरियर नियोजन और कैरियर विकास के अवसर शामिल थे
  कर्मचारियों को अपने कौशल विकसित करना और विकसित करना जारी रखने के लिए अवसर चाहते हैं और इसके लायक हैं। नियोक्ताओं को कैरियर के विकास के लिए अवसर प्रदान करने या कर्मचारियों को एक नियोक्ता के लिए खोना होगा जो
• वे एक ऐसी कंपनी की संस्कृति बनाते हैं जिसमें कर्मचारी महसूस करते हैं कि उनके पास कैरियर के विकास के लिए अवसर है। यह संस्कृति कर्मचारी प्रतिधारण और सगाई में योगदान करने की अधिक संभावना है। यदि एक बाहरी उम्मीदवार को आमतौर पर अवसर मिलते हैं, तो आप अपना सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी खो देंगे वे किसी ऐसे कंपनी में जाएंगे जहां उनका मानना ​​है कि उनके पास चल रहे विकास के लिए अवसर होंगे।
• एक आंतरिक आवेदन प्रक्रिया आपके कर्मचारियों को साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपनी प्रतिभा और कौशल दिखाने की अनुमति देती है। यह संगठन में और अधिक कर्मचारियों को एक-दूसरे को जानने का मौका देता है और एक दूसरे के बारे में सोचने के लिए जब विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब कोई समूह एक क्रॉस-फ़ंक्शनल टीम या प्रोजेक्ट के लिए महत्वपूर्ण खिलाड़ियों की पहचान कर रहा है।
  संगठन वे लोगों की कुशलता, प्रतिभा और दक्षता समझना चाहते हैं। आंतरिक नौकरी पोस्टिंग, एप्लिकेशन और साक्षात्कार प्रक्रिया की तुलना में कोई बेहतर प्रदर्शन नहीं है।
• प्रबंधकों को अन्य विभागों और संगठनों के कर्मचारियों के कौशल और प्रतिभाओं की बेहतर समझ रखना भी चाहते हैं। इससे संगठन को और अधिक प्रभावी उत्तराधिकार की योजना बना, पार्श्व चाल, और अन्य विभागों और नौकरियों में स्थानांतरित करने की अनुमति मिलती है। यह संभावित उम्मीदवारों के साथ प्रबंधकों को प्रदान करता है, जिनके लिए वे एक मजबूत टीम बनाने के लिए भर्ती या किराया चाहते हैं
• यदि आप अपने संगठन में रोजगार के अवसरों के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने की मांग कर रहे हैं, तो आपको संभावित उम्मीदवारों के साथ सड़क प्रतिष्ठा विकसित करने की आवश्यकता है कर्मचारियों के पास आपके संगठन के साथ कैरियर के विकास विकल्प हैं
  यह एक महत्वपूर्ण कारक है कि क्यों कोई पसंदीदा उम्मीदवार आपके लिए काम करने का निर्णय ले सकता है सोशल मीडिया के साथ, ग्लासडोर जैसी साइटें कॉम और पेशेवर संगठनों, एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा एक समय में एक कर्मचारी से शब्द-मुंह द्वारा बनाई गई है

सारांश में, उदाहरणों के अलावा, मुख्य रूप से संघ सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, एक निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध और सरकारी कर्मचारी, नियोक्ताओं को आंतरिक रूप से नौकरी पोस्ट करने के लिए कानूनी दायित्व नहीं है

लेकिन अगर वे मौजूदा कर्मचारियों के लिए अवसरों को नहीं दे सकते हैं, तो वे कर्मचारी असंतुष्टता, उदासीनता, कम मनोबल और नए और बेहतर अवसरों के लिए बढ़ रहे कर्मचारियों के लिए एक घूमने वाले दरवाजे का कारण बनेंगे।

क्या कर्मचारियों को आंतरिक रूप से प्रारंभ करने के लिए आवेदन करना चाहिए?

एक शब्द में, हाँ जबकि अधिकांश नियोक्ता नए कर्मचारियों के नौकरी के आंदोलन को सीमित करते हैं, कई नियोक्ता छह महीने या एक साल में अपने मौजूदा नौकरी में एक नए अवसर के लिए एक कर्मचारी को देखने के लिए तैयार हैं।उपरोक्त बुलेट बिंदुओं में सूचीबद्ध सभी कारणों के लिए, कर्मचारी अपनी प्रतिभा और कौशल का प्रदर्शन करना चाहते हैं।

वे एचआर, सहकर्मियों, और प्रबंधकों को उन्हें बेहतर जानना चाहते हैं ताकि व्यक्तिगत और कैरियर के विकास और विकास के लिए अवसर उनके रास्ते में आएंगे। यह संगठन के लिए अच्छा है और कर्मचारियों के लिए ऐसा होना चाहिए।

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