क्या एचआर पोस्ट नौकरी की शुरुआत बाहरी रूप से होगी?

क्या संभावित रूप से आपके संगठन के नौकरी खोलने की संभावनाओं को सूचित करने के लिए आपके मानव संसाधन विभाग को बाहरी रूप से नौकरियां पोस्ट करनी चाहिए? निजी क्षेत्र में, जब सामूहिक सौदेबाजी या अन्य अनुबंध नहीं होता है, तो नियोक्ताओं को बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इसका अर्थ है कि नियोक्ताओं को यह विज्ञापन देने से पहले मौजूदा कर्मचारियों के लिए प्रत्येक नौकरी खोलने के माध्यम से सोचने का अवसर होता है।

जब कोई अनुबंध होता है, तो आम तौर पर नियमानुसार नियमों को नियोजित करने के लिए नियोक्ता को पोस्टिंग के लिए अनुबंध में कहा जाता है।

कानून का पालन करने के लिए, नियोक्ताओं को संविदात्मक प्रावधानों का पालन करने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, सभी मौजूदा कर्मचारियों को नौकरियां पोस्ट करने और प्रचार के अवसरों की आवश्यकता हो सकती है

यह राज्य और संघीय रोजगार के लिए भी सच है, जहां सिविल सेवा में प्रतियोगी परीक्षाओं, भर्ती और करियर की उन्नति के लिए सख्त आवश्यकताएं हैं।

सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, "केवल वियतनाम युग वेटरर्स रीडएल्मेमेंट असिस्टेंस एक्ट (वीरावा) के तहत बंधे हुए संघीय ठेकेदारों, जो वैरियर्स एक्ट (जेवीए) के लिए जॉब्स द्वारा संशोधित हैं, आवश्यक हैं ओपन पोजीशंस पोस्ट करने के लिए विनियमन द्वारा। "

नियोक्ता विचार

आम तौर पर, इन दो परिदृश्यों के बाहर निजी क्षेत्र में, नियोक्ताओं को इस पर विचार करना होगा:

• क्या आपके पास योग्य आंतरिक उम्मीदवार हैं यदि आंतरिक नौकरी के उम्मीदवार, जो योग्य हैं, तो बाहरी उम्मीदवारों की समीक्षा करने के लिए धन या समय क्यों खर्च करें? किसी भेदभाव या अन्य मुकदमे में आपके संगठन को जोखिम क्यों खड़ा करना है? बस अपने प्रत्येक आंतरिक उम्मीदवार को साक्षात्कार करें और चुनें। यह अपवाद हो सकता है कि आपके सकारात्मक कार्यों के लिए विभिन्न उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए बाहरी जॉब पोस्टिंग की आवश्यकता हो।

• उनकी कर्मचारी पुस्तिका नीति क्या है मेरी सिफारिश, जब योग्य उम्मीदवारों का अस्तित्व होता है, तो आंतरिक रूप से पहली बार नौकरी पोस्ट करनी होती है, और नीति को यह कहना चाहिए कि यदि आप योग्य आंतरिक उम्मीदवारों के बारे में अनिश्चित हैं, तो नियोक्ताओं को आंतरिक और बाह्य रूप से पोस्ट करना चाहिए या किसी कर्मचारी की तलाश में महीनों लग सकते हैं। नियोक्ता को काम पर रखने के लिए सुसंगत, लिखित नीतियों और प्रक्रियाओं का अभ्यास करना होगा
• क्या आपके आंतरिक उम्मीदवार वाकई मजबूत दावेदार हैं कभी-कभी, यदि आप बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट करते हैं, तो आप एक सुपरस्टार को आकर्षित कर सकते हैं जो आपके काम को बेहतर प्रदर्शन लाएगा। यदि कुछ और नहीं, तो आप जो रोजगार आवेदन प्राप्त करते हैं, वह आपको बाजार के साथ अपने आंतरिक उम्मीदवारों के कौशल और अनुभव की तुलना करने की अनुमति देता है।
• किराया का लक्ष्य यदि लक्ष्य एक योग्य आंतरिक कर्मचारी के साथ एक स्थान भरना है, तो बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट न करें लेकिन, यदि लक्ष्य संगठन में नए ज्ञान और कौशल लाने के लिए है, तो एक योग्य, अनुभवी बाहरी नियुक्त करने से ज्ञान आपके संगठन को तेजी से लाएगा।
• आपके संगठन के भीतर अनुभवी अवसर कर्मचारी यह मानना ​​चाहते हैं कि यदि वे कड़ी मेहनत और योगदान करते हैं, तो वे आंतरिक प्रचार और नौकरी हस्तांतरण के लिए योग्य होंगे। अगर आपको अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बरकरार रखना है तो उन्हें कर्मचारियों को इन अवसरों को प्राप्त करना चाहिए। आपको अवसर की संस्कृति को प्रदर्शित करना है
  • यदि आंतरिक उम्मीदवार को नौकरी मिल गई है, तो थोड़ी देर हो गई है, उस संदेश पर विचार करें जो कर्मचारी प्राप्त कर रहे हैं। कैरियर के विकास के लिए अवसर काम में पांच कर्मचारियों में से एक है।

सारांश में, बाहरी रूप से नौकरी पोस्ट करने का निर्णय आम तौर पर अपवादों को छोड़कर अपरिहार्य नहीं है।

लेकिन, एक नियोक्ता आंतरिक प्रतिभा को प्रतिभा के साथ तुलना करना चाहता है जो बाजार में उपलब्ध है।

अस्वीकरण

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