सही किराया करने का अधिकार पूछिए: प्रभावी साक्षात्कार प्रश्न

तुरंत साक्षात्कार और स्टाफ चयन प्रक्रिया में सुधार करने के लिए एक सरल, अभी तक प्रभावी तरीका खोज रहे हैं? गुणों, प्रतिभाओं और कौशल को परिभाषित करें जिन्हें आप सबसे नए कर्मचारी में करना चाहते हैं। फिर, साक्षात्कार प्रश्नों की एक श्रृंखला तैयार करें जो आपके आवेदक को प्रदर्शित करने की अनुमति प्रदान करता है कि उसे वांछित गुण, प्रतिभा और कौशल हैं।

कई संगठन प्रत्येक स्थिति के लिए दक्षता को परिभाषित करने में काफी समय खर्च कर रहे हैं

अगर आप ऐसा करने के लिए समय और संसाधन प्राप्त कर सकते हैं। आपको एक लंबी प्रक्रिया शुरू करने की ज़रूरत नहीं है, फिर भी

अपने संगठन में जिन लोगों को आप चाहते हैं उन लोगों को समझने के लिए व्यवहारिक-आधारित साक्षात्कार प्रश्नों के एक सेट के साथ एक सरल कार्य विवरण का उपयोग करें। जब आपका साक्षात्कार प्रश्न आवेदक से आपको बताए गए कार्यों और व्यवहारों के बारे में बताने के लिए कहता है, जो वास्तव में अतीत में दिखाया गया है, तो आपकी चयन प्रक्रिया में सुधार होगा।

अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लक्षणों की पहचान करें

रेसेल्यूलर, इंक। में, डेक्सटर, मिशिगन में एक सेलुलर फोन रीमैनएक्चुएन्ग और पुन: उपयोग कंपनी, लोगों की एक टीम ने साक्षात्कार के सवालों की एक सूची को एक साथ रखा जो तत्काल सुधार उनकी भर्ती प्रक्रिया

टीम ने सबसे पहले उन गुणों, विशेषताओं और बुनियादी योग्यता को परिभाषित किया जिन्हें वे एक संभावित रीमेन्टेफ़ाइनिंग कर्मचारी में ढूंढना चाहते थे। वे उन लोगों को ढूंढना चाहते थे जिन्होंने इन विशेषताओं को साझा किया:

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• उत्कृष्ट उपस्थिति और निर्भरता
• लचीलापन
• ईमानदारी और ईमानदारी
• प्रेरित और समर्पित
• विस्तार-ओरिएंटेड
• टीम ओरिएंटेड
• सशक्त कार्य नीति
• सकारात्मक, विनम्र, और अपर्याप्त
• निरंतर सुधार उन्मुखी
• अच्छा संचार कौशल
• वास्तविक हाथ-फ़ोनों को सॉर्ट करने और कॉस्मेटिक समस्याओं की पहचान करने की क्षमता का प्रदर्शन

इन लक्षणों को पहचानने के लिए साक्षात्कार के सवालों का विकास करना

टीम ने कई ऑनलाइन संसाधनों के साथ उन सवालों के ढांचे के लिए काम किया जो यह संकेत देंगे कि उम्मीदवारों के पास ये विशेषताएं हैं।

प्रश्नों की कोई सूची पूरी तरह से व्यापक नहीं है, हालांकि, ये प्रश्न साक्षात्कारकर्ताओं को बेहतर उम्मीदवारों की तलाश में मदद कर रहे हैं।

• क्या आपने रेसेल्यूलर में आवेदन करने का फैसला किया?
• मुझे अपने और अपने अंतिम / वर्तमान नौकरी / वर्ग के बारे में बताएं
• जब हम आपके पिछले नियोक्ता को फोन करते हैं या संदर्भ देते हैं तो वे आपकी निर्भरता / उपस्थिति के संबंध में हमें क्या बताएंगे?
• मुझे उस वक्त के बारे में बताएं जब आप स्कूल या काम पर अपनी विश्वसनीयता या अखंडता का प्रदर्शन करते हैं।
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप कार्य पूरा करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे थे और आपको इसे पूरा करने और एक अलग नौकरी शुरू करने से पहले उस काम को छोड़ने के लिए कहा गया था।
• मुझे एक समय के बारे में बताएं जब आपको नौकरी पाने के लिए कर्तव्य के कॉल के ऊपर और उससे आगे जाना पड़ा।
• मुझे एक ऐसे समय का एक उदाहरण दें जब आप अपने लिए एक लक्ष्य निर्धारित किया था और मुझे बताएं कि आप इसे पूरा करने के बारे में कैसे गए
• मुझे एक विशिष्ट अवसर दें जिसमें आप एक ऐसी नीति का पालन करते थे जिसके साथ आप सहमत नहीं थे।
• मुझे ऐसे समय का एक उदाहरण दें जब आप किसी अन्य व्यक्ति के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने में सफल हुए, तब भी जब उस व्यक्ति ने व्यक्तिगत रूप से आपको पसंद नहीं किया हो (या इसके विपरीत)।
• मुझे उस समय के बारे में बताएं जब आप उस कार्य या नौकरी में सुधार करते हैं जो आप काम कर रहे थे।
• काम के माहौल में आप किस तरह अपना सर्वश्रेष्ठ काम करते हैं?
• संभावित कर्मचारी तब फ़ोनों के वास्तविक बॉक्स पर फोनों को सॉर्ट करने और कॉस्मेटिक समस्याओं की पहचान करने की क्षमता को दर्शाता है

यह प्रक्रिया संगठन को बेहतर कर्मचारियों का चयन करने में मदद कर रही है आप बस, और कुछ घंटों के काम के साथ नौकरी आवेदकों के लिए प्रश्नों की समान सूची विकसित कर सकते हैं।

साक्षात्कार के अग्रिम में नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्नों का निर्धारण करें

अग्रिम में नौकरी की साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची निर्धारित करना, आवेदकों के साक्षात्कार में तुलना की अनुमति देता है यह आपके संगठन को साक्षात्कार और उम्मीदवारों का चयन करने के लिए अधिक टीम-उन्मुख दृष्टिकोण लेने में सहायता करता है।

जब आपके पास नौकरी के इंटरव्यू प्रश्नों की एक पूर्व निर्धारित सूची है, तो आपको नए टीम के सदस्यों का चयन करने वाले कर्मचारियों की टीमों को कम प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है। आप बातचीत के प्रवाह को नियंत्रित करते हैं और अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछने से बचते हैं।

आपकी नियुक्ति के फैसले में सुधार होगा और आपके पास विशेषताओं और क्षमताओं पर एक बेहतर संभाल होगा, जो आपके आवेदक कार्यस्थल पर लाएंगे।

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