एक कैफेटेरिया योजना कर्मचारी लाभ विकल्प देता है

अपने व्यक्तिगत कर्मचारियों की जरूरतों के लिए अपने लाभ योजना को अनुकूलित करने का तरीका तलाश रहे हैं? एक कैफेटेरिया शैली लाभ योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जो आपके कर्मचारियों को एक लाभ पैकेज बनाने के लिए कई विकल्पों में से चुनने की अनुमति देता है जो सबसे अच्छी जरूरतों और उनके परिवार के उनसे मिलती है।

कैफेटेरिया शैली की योजनाएं संघीय आयकर नियमों के लिए एक विशेष अपवाद प्रदान करती हैं जो कर्मचारी की कमाई पर लागू होते हैं।

कैफेटेरिया स्टाइल योजना में, कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ और नकद के बीच चयन करने की अनुमति है

कर्मचारियों को लाभ

कैफेटेरिया स्टाइल योजना में, एक कर्मचारी आम तौर पर नियोक्ता से एक निश्चित संख्या में डॉलर प्राप्त करता है खरीद एक लाभ योजना के विशेष घटक यह कर्मचारियों को लाभों को खरीदने के लिए सक्षम बनाता है, जैसे स्वास्थ्य बीमा, प्रीटाक्स डॉलर के साथ।

कैफेटेरिया स्टाइल प्लान विकल्प में स्वास्थ्य बीमा योजना के विभिन्न स्तर और अल्पावधि और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा जैसे अन्य बीमा विकल्प और समूह अवधि जीवन बीमा शामिल हो सकते हैं। 401 (के) सेवानिवृत्ति, निर्भर देखभाल सहायता, गोद लेने की सहायता योजनाओं, और स्वास्थ्य बचत खातों (एचएसए) में योगदान के लिए योजना योगदान कई अतिरिक्त लाभ हैं जो एक कैफेटेरिया शैली योजना प्रदान कर सकते हैं।

इससे कर्मचारियों को अधिक वेतन ले लेना और कई अतिरिक्त लाभ मिलते हैं। कैफेटेरिया योजना का लाभ यह है कि कर्मचारियों के लिए योजनाओं के लाभों के लाभ हैं।

उदाहरण के लिए, एक युवा कर्मचारी जो स्वास्थ्य की कोई समस्या नहीं है, वह न्यूनतम स्वास्थ्य योजना पर कैफेटेरिया योजना डॉलर खर्च करने का विकल्प चुन सकता है।

चार परिवार के सदस्यों वाले एक कर्मचारी कैफेटेरिया प्लान डॉलर को और अधिक व्यापक कवरेज के साथ स्वास्थ्य योजना में खर्च करना चुन सकता है। किसी परिवार के बिना कर्मचारी एक सेवानिवृत्ति योजना में निवेश के लिए व्यय उसके या उसके लाभों को चुन सकते हैं।

कैफेटेरिया स्टाइल योजनाओं का विनियमन

कैफेटेरिया योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 125 द्वारा शासित होती हैं। नियोक्ता की कैफेटेरिया योजना के लक्ष्य से कोई फर्क नहीं पड़ता, ग्रेगरी बूप के अनुसार,

"संयुक्त राज्य कोड की धारा 26, धारा 125 के नाम पर योजनाएं हैं, जहां कैफेटेरिया योजनाएं विशेष रूप से सकल आय की गणना से बाहर की गई हैं संघीय आय कर प्रयोजनों
"125 योजना कर्मचारियों को प्लैटएक्स डॉलर को योजना में योगदान करने की अनुमति देती है। योजनाओं के लिए योगदान संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों के अधीन नहीं हैं। योगदान एक खाते में रखा जाता है, जिसे कर्मचारी खर्च के लिए भुगतान करने के लिए उपयोग कर सकता है (उदा। , स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रीमियम, निर्भर देखभाल लागत, चिकित्सा आपूर्ति)। चूंकि कोई संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों को नहीं लिया गया है और डॉलर को सकल आय के रूप में शामिल नहीं किया गया है, इसलिए कर्मचारी इन खरीदारियों पर 27 से 50% से कहीं बचाता है।"

जब कर्मचारी की पसंद धन की राशि से अधिक हो जाती है

एक विशिष्ट कैफेटेरिया योजना में, एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा उस लाभ योजना विकल्पों के द्वारा अनुमति दी गई डॉलर की संख्या से अधिक हो सकता है, जो उसने या उसके द्वारा किए थे। इन मामलों में, कर्मचारी अपने चुने हुए लाभों के लिए प्रीमियम का एक हिस्सा भुगतान करता है, इसलिए नियोक्ताओं की लागत कम है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य समस्याओं वाले कर्मचारी या 55 वर्ष व उससे अधिक की उम्र वाले कर्मचारी

अप करने के लिए चुन सकते हैं < एक अधिक व्यापक स्वास्थ्य योजना के लिए जो अधिक सेवाओं को शामिल करता है। लाभ पेशेवरों के साथ काम करें सभी मामलों में, लाभ के लिए एक कैफेटेरिया स्टाइल योजना वाले कर्मचारियों को उपलब्ध कराने के लिए काम करना, एक लाभ योजना पेशेवर की सहायता के योग्य है जो सलाह दे सकता है यू.एस. टैक्स कोड की जटिलता और कानूनों में अपेक्षित परिवर्तनों के बीच, नियोक्ताओं को सहायता लेनी चाहिए।

चाहे आप कर्मचारियों के लिए पर्याप्त मुआवजा और लाभ समन्वयक हों या आप विश्वस्त बाहरी सहायता की सहायता से भरोसा करते हैं मैं सलाह लेता हूं। नियोक्ता अपने स्वयं के इस मार्ग पर नहीं जाना चाहिए

टैक्स कोड की जटिलता ऐसी है कि आपको एक कैफेटेरिया योजना तैयार करने के लिए पेशेवर सहायता की जरूरत है जो कि कानूनी है और इससे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को फायदा होता है

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