कर विकल्प विकलांगता कर्मचारी लाभ

बीमार पड़ने या चोट लगने से कुछ लोगों को ज़रूरत के बारे में नहीं सोचना पड़ता है लेकिन जब किसी कर्मचारी को विकलांगता होती है, तो वे उम्मीद कर रहे हैं कि कम से कम उनके वेतन का एक हिस्सा कवर किया जाएगा। यह वह जगह है जहां विकलांगता बीमा आता है।

कौन विकलांगता बीमा के लिए भुगतान करता है?

एक नियोक्ता के रूप में, आप अल्पकालिक विकलांगता और दीर्घावधि विकलांगता कवरेज के लिए भुगतान करना चुन सकते हैं, कर्मचारी पर विकलांगता देने का बोझ डाल सकते हैं या कवरेज की लागत को साझा कर सकते हैं।

अधिक से ज्यादा नियोक्ता कवरेज की लागत को साझा करने के लिए चुन रहे हैं या कर्मचारियों ने विकलांगता बीमा की लागत का भुगतान किया है, भाग में, हाल के आईआरएस नियमों के अनुसार ऐसा करना आसान बनाते हैं।

यदि आप, नियोक्ता के रूप में प्रीमियम का भुगतान करना चुनते हैं, तो आपके कर्मचारियों को आईआरएस कोड धारा 106 के तहत प्रीमियम राशि पर नहीं लगाया जाता है। आईआरएस कोड धारा 125 के तहत यदि आप कर्मचारियों को लागत में बदलाव करना चुनते हैं, तो वे भुगतान करते हैं पेरोल कटौती के माध्यम से प्री-टैक्स के आधार पर प्रीमियम। इसके बदले में, वे अपंगता के लिए योग्यता प्राप्त करने पर कर्मचारियों को कर मुक्त कर सकेंगे।

आपकी कंपनी के लिए कौन सा विकल्प सही है?

किसी भी कंपनी के लिए कोई सही विकल्प नहीं है कुछ कंपनियां एक नियोक्ता-भुगतान विकलांगता योजना और एक कर्मचारी-भुगतान विकलांगता योजना दोनों की पेशकश करेगा। यह अक्सर कर विकल्प के रूप में जाना जाता है अन्य कंपनियां कर्मचारियों को पसंद नहीं देते हैं और योजना को चुनने के लिए समाप्त करती हैं जिससे वे अपने कर्मचारियों को सर्वश्रेष्ठ फिट बैठ सकें।

चुनाव आपका है

नियोक्ता जो प्रीमियम का भुगतान करना चुनते हैं, कर्मचारियों को विकलांगता प्रीमियम की लागत से बचने में मदद मिलती है, लेकिन किसी भी कर्मचारी को विकलांगता पर जाना चाहिए, वह किसी भी आय पर प्राप्त करों के लिए वह जिम्मेदार हैं। जब कर्मचारी वेतन विकलांगों के अपने स्वयं के विकलांगता प्रीमियम की लागत का भुगतान करते हैं, तो वे जो विकलांगता लाभ प्राप्त करते हैं वह तब नहीं लगाया जाता है जब आप बाद में अक्षम हो जाते हैं

इसके अलावा, किसी भी नियोक्ता जो कर-मुक्त योगदान करने के लिए कर्मचारियों के साथ-साथ कर-मुक्त आधार पर अपने विकलांगता लाभ प्राप्त करने की इच्छा रखता है, उन्हें धारा 125 कैफेटेरिया योजना में संशोधन करने और कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता है।

जबकि अधिकांश कर्मचारी अपने नियोक्ता को प्रीमियम लागत का भुगतान करना पसंद करेंगे; जो विकलांगता पर बाहर जाना चाहिए, ऐसा नहीं हो सकता है प्रीमियम लागत न्यूनतम हैं, लेकिन जब आप विकलांगता आय पर करों की लागतों की तुलना करते हैं, तो यह एक ऐसी लागत है जिसे खुशी से भुगतान किया जाएगा, जैसा कि नीचे दिए गए उदाहरण से स्पष्ट किया गया है।

उदाहरण

एक कर्मचारी को मानते हुए प्रति वर्ष 50, 000 रुपये की कमाई 30% कर ब्रैकेट में होती है और वह विकलांगता कवरेज है जो विकलांग कर्मचारियों पर वेतन के 60% के लिए प्रत्येक कर्मचारी 100 डॉलर के 28 सेंट के बराबर प्रीमियम का भुगतान करेगा आय।

प्री-डिसेबिलिटी आय: $ 50, 000

आय पर कर: $ 15,000 (फेडरल, स्टेट, एफआईसीए - 30%)
नेट ले होम होम पे: $ 35,000 प्रति वर्ष (70%) > नियोक्ता-भुगतान किया
विकलांगता लाभ (60%) $ 30,000 प्रति वर्ष

कर: $ 9, 000

• शुद्ध लाभ अगर कर: $ 21, 000 (60% पूर्व ले-घर वेतन)
  कर्मचारी-भुगतान
  विकलांगता लाभ (60%) $ 30, 000 प्रति वर्ष बाद-कर

प्रीमियम $ 50, 000: $ 140 प्रति वर्ष ($ 50, 000 x 028 / $ 100)

• नेट बेनिफिट यदि टैक्स नहीं किया गया है: $ 21, 000 (60% पूर्व ले-होम पे)
  इस उदाहरण में, आप बचत देख सकते हैं एक व्यक्ति जो अपंगता पर निकलता है, तो क्या होगा उनके प्रीमियम की लागत और उस पर सभी कर।
  बेशक, जो लोग विकलांगता नहीं करते हैं, वे इस विशेष उदाहरण में $ 140 अतिरिक्त साल एक साल से बाहर खड़े होंगे, अगर वे विकलांगता पर नहीं गए यही कारण है कि कई कंपनियां कर्मचारियों को यह विकल्प देती हैं कि वे प्रीमियम कैसे भुगतान करना चाहते हैं