क्या कंपनी के साथ रहना बहुत ज़्यादा आपके करियर को चोट पहुंचा सकता है?

मैंने नौकरी चाहने वालों से बात की है जो एक ही कंपनी के साथ एक ही नौकरी में 10 साल या उससे अधिक समय खर्च करने के बाद अप्रत्याशित रूप से बेरोजगार थे। मैंने उन लोगों से भी सुना है, जिनके पास कम समय में कई नौकरियां थीं। दोनों ही मामलों में, नौकरी चाहने वालों को इस बात के बारे में चिंतित थे कि क्या वे नौकरी पर खर्च किए गए समय पर काम पर रखने की संभावनाओं पर असर डालेगा और यह हो सकता है।

क्या कंपनी के साथ रहना आपके करियर को बहुत अधिक नुकसान पहुंचा सकता है?

कंपनी में कार्यकाल स्थापित करने के बीच एक अच्छी लाइन है, यह दिखाने के लिए कि आप नौकरी के लिए नौकरी नहीं कर रहे हैं और इतने लंबे समय तक रह रहे हैं कि नियोक्ता आपको किराया करने में संकोच करते हैं

कई नौकरियों के लिए, नियोक्ता कुछ कार्यकाल और कैरियर की प्रगति दोनों की तलाश करते हैं, इसलिए यह निर्णय लेने के लिए एक संतुलित कार्य हो सकता है कि आपको कब आगे बढ़ने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां अब नौकरी विज्ञापनों में कार्यकाल आवश्यकताओं पोस्ट कर रही हैं:

• पांच वर्षों में दो से ज्यादा नौकरी के साथ अच्छा कार्यकाल नहीं जब तक कि एक ही कंपनी में प्रगतिशील वृद्धि न हो।
• दो पूर्व कंपनियों में से प्रत्येक में 5 साल का कार्यकाल होना चाहिए

हालांकि, बहुत अधिक कार्यकाल के रूप में ऐसी कोई बात है यदि आप बहुत लंबे समय के लिए एक ही काम में काम करते हैं, भविष्य नियोक्ता यह मान सकते हैं कि आप को प्रेरित नहीं किया गया है या प्राप्त करने के लिए प्रेरित किया है। अन्य नियोक्ता सोच सकते हैं कि आप परिचित के साथ सबसे अधिक आरामदायक हैं और एक नई नौकरी, नेतृत्व शैली या कॉर्पोरेट संस्कृति के लिए अनुकूल होगा।

इसके अलावा, यदि आप बहुत लंबे नियोक्ताओं के लिए एक ही काम में रहते हैं तो शायद आपको लगता है कि आपके पास नौकरी के व्यापक रेंज में महारत हासिल करने वाले एक उम्मीदवार की तुलना में कौशल का कम विविध और विकसित सेट है। कर्मचारियों को सर्वोत्तम प्रथाओं और एक नई कौशल सेट के बारे में परिप्रेक्ष्य प्राप्त होता है क्योंकि वे एक नियोक्ता से दूसरे स्थान पर जाते हैं

जब आपको प्रचारित किया गया है

यदि आप अपने मौजूदा नियोक्ता पर कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा और बढ़ाना चाहते हैं, तो काम पर रखने की संभावनाओं पर असर पड़ सकता है। वास्तव में, प्रोन्नति संभावित नियोक्ताओं को दिखाती है कि आप नई जिम्मेदारियों और नई चुनौतियां लेने के लिए तैयार और सक्षम हैं। हालांकि, यदि आप कई सालों से काम में एक ही काम कर रहे हैं तो यह संभावित नियोक्ता के लिए एक लाल झंडा हो सकता है।

आप कितनी देर तक एक नौकरी पर रहना चाहिए?

कुल मिलाकर, 4. 6 साल एक नियोक्ता के साथ समय कर्मचारियों की औसत राशि खर्च करते हैं श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (2012) रिपोर्ट:

• प्रबंधन, पेशेवर और संबंधित व्यवसायों में श्रमिकों में सर्वोच्च मध्यकाल का कार्यकाल था (5. 5 वर्ष)
• सेवा व्यवसाय में श्रमिकों की सबसे कम माध्यिका थी कार्यकाल (3. 2 वर्ष)
• 21% श्रमिकों की संख्या एक वर्ष से कम थी और 2 9% उनके वर्तमान नियोक्ता के साथ 10 वर्ष से अधिक थी
• सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की औसत अवधि 7 साल थी। निजी क्षेत्र में नियोजित उन लोगों के लिए 2 साल
• औसत अवधि पुरुषों और महिलाओं के लिए लगभग 4 था, चार पर।7 साल और 4. 6 वर्ष क्रमशः

सामान्य रूप में, पदोन्नति के बिना नौकरी में 3 से 5 साल नौकरी स्थिरता के नतीजे न होने के बिना सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड स्थापित करने के लिए इष्टतम कार्यकाल है। यह निश्चित रूप से, नौकरी पर निर्भर करता है, आप जिस स्तर पर हैं, और जिस संगठन के लिए आप काम करते हैं।

व्यक्तिगत बनाम पेशेवरों पर चलने के कारण

कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ना एक नौकरी खोज शुरू करने के बारे में सोचने का एकमात्र कारण नहीं है। कार्यकाल की लंबाई के अलावा अन्य कारक हैं जो संकेत कर सकते हैं कि आपने अपनी वर्तमान नौकरी में बहुत समय बिताया है:

क्या आपने नौकरी पर नई चीजें सीखना बंद कर दिया है? यह एक संकेतक हो सकता है कि आप अपने काम से ऊब रहे हैं

यदि आपको नौकरी पर लक्ष्यों को सेट करने में परेशानी हो रही है या फिर काम करने के बारे में उत्साहित नहीं हैं, तो हो सकता है कि नौकरी के लिए एक कदम पर विचार करने के लिए समय अधिक आकर्षक हो।

क्या आप काम के बारे में अधिक शिकायत कर रहे हैं ? आपकी नौकरी या नियोक्ता के बारे में कुछ भी सकारात्मक विचार नहीं कर सकता है? यदि हां, तो नोटिस कि क्या ग्रिप्स अस्थायी या सुलझनीय समस्याओं या अधिक स्थायी प्रणालीगत मुद्दों से संबंधित हैं। यदि ऐसा कोई मुद्दा नहीं है जिसे संबोधित किया जा सकता है, तो आगे बढ़ने के बारे में सोचें।

क्या आप काम करने से थके हुए हैं? कम उत्पादकता अक्सर एक संकेतक है जो नौकरी पुरानी हो गई है। क्या आप फेसबुक पर काम करने से ज्यादा समय व्यतीत करते हैं? ध्यान दें कि आप सामान्य दिन के दौरान कम और / या कार्य बंद कर रहे हैं। यदि आपको निरंतर उपलब्धियों की पहचान करने में परेशानी हो रही है, तो यह आपके कैरियर की प्रगति के लिए खतरनाक हो सकता है ताकि स्थिति को बहुत लंबे समय तक रहने दें।

नौकरी खोज पर आरंभ करें

अगर आपने तय किया है कि यह आगे बढ़ने का समय है, तो तुरंत अपनी नौकरी छोड़कर नयी तलाश न करें। अपने प्रस्थान की सावधानी से योजना करना जरूरी है, और, अगर संभव हो, तो अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने से पहले एक नई स्थिति तैयार होनी चाहिए।

नौकरी खोज एक प्रक्रिया है, और आप इसे एक समय में एक कदम उठा सकते हैं यहां 10 चीजें हैं जो आप इस हफ्ते अपनी नौकरी खोज शुरू करने के लिए कर सकते हैं।

जॉब इंटरव्यू में कार्यकाल संबोधित करते हुए

अगर आपने एक नौकरी में पांच साल से अधिक समय बिताया है, तो आपको नौकरी के साक्षात्कार के दौरान संभावित नकारात्मक धारणाओं को दूर करने की आवश्यकता होगी। यह बताने के लिए तैयार रहें कि आप जितनी देर तक रहे, आपने क्यों किया:

संदर्भ के लिए तैयार रहें कि आपकी नौकरी कैसे बदल गई हो और समय के साथ विकसित हो नई जिम्मेदारियों और परियोजनाओं पर ज़ोर देना जो आपने किया है

नए कौशल पर चर्चा करें जिसे आपने हासिल कर लिया है

भविष्य के लिए अपने लक्ष्यों को साझा करें एक व्यवहार्य व्यावसायिक विकास योजना के माध्यम से सुनिश्चित करें कि आप नियोक्ताओं को समझाने के लिए हाल की उपलब्धियों का प्रमाण साझा कर सकते हैं कि आप अपने मौजूदा नियोक्ता के लिए मूल्य जोड़ना जारी रख रहे हैं

सुरक्षित और संदर्भ साझा करें यदि संभव हो तो, जो आपकी प्रेरणा को प्रमाणित करते हैं, नए कौशल और ज्ञान के विकास के लिए उत्कृष्टता और समर्पण के लिए प्रयास करते हैं।

इंटरव्यू प्रश्नों का जवाब कैसे दें

आपकी नौकरी छोड़ने के बारे में कुछ सबसे सामान्य साक्षात्कार प्रश्न हैं, साथ ही साथ जवाब देने के तरीके के साथ:

• आप एक नई कंपनी के लिए कार्य करने में कैसे समायोजित करेंगे?
• आपने अपनी क्षमताओं को अपग्रेड करने के लिए क्या किया है?
• आप अपना काम क्यों छोड़ रहे हैं?
• आप नौकरियों को क्यों बदलना चाहते हैं
• आप यह काम क्यों करना चाहते हैं?
• आपने अपनी पिछली नौकरी में क्यों नहीं प्रचार किया?

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