क्या आप बीमार में कॉल करने के लिए निकाल सकते हैं?

बहुत से कर्मचारी काम से दूर रहें, तब भी जब वे बीमार हो जाते हैं, चिंता का विषय है कि वे अपनी नौकरी खो सकते हैं दुर्भाग्य से, उस चिंता को अक्सर उचित माना जाता है लेकिन नहीं बीमार दिनों को लेने के लिए बहुत अधिक हानिकारक परिणाम हो सकते हैं। आपके स्वास्थ्य और दीर्घकालिक उत्पादकता के लिए, साथ ही साथ कर्मचारियों के स्वास्थ्य के लिए आप काम पर बातचीत करेंगे।

दिन का समय लेने का निर्णय लेने में शामिल जोखिमों को संतुलित करने के लिए, यहां उन नीतियों का परिचयात्मक अवलोकन किया गया है जो कॉल करने के लिए और कौन निकाल सकता है।

बेशक, व्यक्तिगत नियोक्ताओं को बीमारी की छुट्टी के बारे में अपनी नीतियां मिल सकती हैं, क्योंकि कंपनियां कानून की अपेक्षा अधिक उदार छुट्टी की पेशकश करने के लिए स्वतंत्र हैं। विवरण भी राज्य से भिन्न हो सकते हैं, और निश्चित रूप से कानून समय के साथ बदल सकते हैं।

ध्यान रखें कि कुछ नियोक्ता वास्तव में बीमार कर्मचारियों को अन्याय से आग लगा सकते हैं, लेकिन अधिकांश मामलों में आप बीमार होने पर केवल बीमारों को बुलाकर वापस आने के लिए नौकरी पाने की संभावनाओं में सुधार कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपके पास सोमवार को "बीमार" करने का लंबा इतिहास है, तो आपका बॉस वास्तव में बीमार होने पर आपका विश्वास कम होने की संभावना हो सकता है।

यदि आपके पास एक असामान्य चिकित्सा स्थिति है, तो अपने पर्यवेक्षक के साथ इस मामले पर लगातार बातचीत करने पर विचार करें आप कुछ काम करने में सक्षम हो सकते हैं

आप बीमार काम करने के लिए कॉल करने के लिए निकाल सकते हैं?

कई राज्यों में, रोजगार "इच्छा पर" माना जाता है, जब तक कि एक हस्ताक्षर किए अनुबंध अन्य स्थितियों से बाहर नहीं निकलता है रोजगार पर इसका अर्थ होगा कि आप किसी भी समय स्पष्टीकरण के बिना कानूनी रूप से स्वतंत्र रह सकते हैं, और आपको विवरण के बिना किसी भी समय निकाल दिया जा सकता है।

रोज़गार का एक व्यावहारिक परिणाम यह है कि आपका मालिक बीमार होने के लिए आपको आग लगाना चाहेगा, जब तक कि आपके पास कोई व्यक्तिगत या संघ अनुबंध न हो जो अन्यथा कहता है, कम से कम ज्यादातर मामलों में । सौभाग्य से, कुछ महत्वपूर्ण अपवाद हैं।

विकलांग लोगों के साथ काम

विकलांग लोगों के साथ अच्छी तरह से प्रलेखित विकलांग कर्मचारियों के रूप में, विकलांग अधिनियमों या एडीए के साथ परिभाषित, उनकी अक्षमता से संबंधित बीमारी के कारण फायरिंग से बचाया जा सकता है।

एडीए भी नियोक्ताओं को अक्षम श्रमिकों के लिए अन्य उचित आवास बनाने की आवश्यकता है यह सिद्धांत यह सुनिश्चित करना है कि विकलांग लोगों की स्थिति के बावजूद योग्य लोग कार्यस्थल में स्वतंत्र रूप से भाग ले सकते हैं।

सामान्य तौर पर, आप जिन विकलांगताओं के लिए आवास चाहते हैं उन्हें खुलासा करना आपकी ज़िम्मेदारी है। आपके नियोक्ता की अपनी स्वयं की नीतियां होगी कि वह प्रकटीकरण कैसे करें और अपनी आवश्यकताओं को कैसे दस्तावेज करें यदि आपको एडीए के माध्यम से विस्तारित बीमारी की आवश्यकता है, तो आपको छुट्टी लेने से पहले अपने नियोक्ता के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करनी होगी।

परिवार और मेडिकल छोड़ अधिनियम द फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) किसी भी 12 माह की अवधि के भीतर 50 से अधिक कर्मचारियों के साथ काम करने वाले 12 कर्मचारियों के लिए कुछ कर्मचारी काम कर रहे हैं।जिन स्थितियों में नवजात शिशु के लिए गर्भावस्था और देखभाल शामिल है, एक गंभीर चिकित्सा स्थिति है, गंभीर स्वास्थ्य समस्या वाले एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल और गोद लेने की व्यवस्था।

कार्यस्थल चोट लगने की घटनाएं

कार्य से संबंधित चोट या बीमारियों के कारण श्रमिक मुआवजा कानूनों के कारण आपको गोलाबारी से बचाया जा सकता है यदि आपकी नौकरी आपको बीमार बना देती है, तो आपकी नौकरी को आपके इलाज के लिए भुगतान करना पड़ता है और आपको पुनर्प्राप्त करने का समय मिलता है। यह दोष यह है कि कुछ मामलों में, आपकी चोट या बीमारी साबित करना मुश्किल हो सकता है कि काम-संबंधित है- और कुछ नियोक्ता उन कर्मचारियों को फंसेगा जो श्रमिकों के मुआवजे के दावों से बचने के लिए बीमार या घायल होने की संभावना महसूस करते हैं।

अनुवर्ती और अनुसंधान

अपने राज्य के श्रम विभाग को जांचने के लिए जांचें कि क्या राज्य कानून हैं जो आपको अतिरिक्त अधिकार दे सकते हैं अनुसंधान संघीय कानून भी, क्योंकि ये सूची पूरी नहीं हो सकती है, और अपने खुद के नियोक्ता की नीतियों को समझ सकती है। सक्रिय रहें, तब तक इंतजार न करें जब तक कि आप अपने अधिकारों को जानने के लिए बीमार न हों। याद रखें कि कानूनी सुरक्षा और कंपनी की नीतियां कोई गारंटी नहीं है कि आपका नियोक्ता आपको बीमार (आमतौर पर एक छंटनी या अन्य बहाने की आड़ में) फोन करने के लिए आग नहीं करेगा।

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