क्या आपका नियोक्ता आपको ओवरटाइम काम कर सकता है?

कर्मचारी अक्सर आश्चर्य करते हैं कि अगर उन्हें ओहटाइम करने के लिए कहा जाता है तो "हाँ" कहने की ज़रूरत है यदि आपके पास अन्य प्रतिबद्धताएं हैं या बस अतिरिक्त घंटे काम करना नहीं चाहते तो क्या होगा? कुछ अपवाद हैं, लेकिन आपके पास ऑप्ट आउट करने का विकल्प नहीं है।

क्या आपका नियोक्ता आपको समयोपरि काम कर सकता है?

नियोक्ता को अनिवार्य ओवरटाइम से 16 साल से कम उम्र के श्रमिकों को छोड़कर और कुछ सुरक्षा-संवेदनशील व्यवसायों को प्रतिबंधित करने का कोई संघीय कानून नहीं है।

सामान्य तौर पर, अगर आपका नियोक्ता आपको अतिरिक्त समय या सप्ताहांत के घंटे सहित ओवरटाइम काम करने के लिए कहता है, तो आपको ऐसा करने की आवश्यकता होगी जब तक आप सामूहिक सौदेबाजी समझौते या किसी अन्य रोजगार अनुबंध से कवर नहीं करते हैं ओवरटाइम घंटे आपको काम करने की आवश्यकता होती है

अनिवार्य ओवरटाइम के लिए भुगतान करें

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में नियोक्ताओं को एक हफ्ते में 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले गैर-निष्कासित कर्मचारियों के लिए डेढ़ बजे का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को छूट देने के लिए नियोक्ता को अतिरिक्त समय का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

ओवरटाइम कार्य पर सीमाएं

कुछ राज्य हैं जो अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, कनेक्टिकट, इलिनोइस, मैरीलैंड, मिनेसोटा, मिसौरी, न्यू जर्सी, न्यू हैम्पशायर, न्यूयॉर्क, ओरेगन, पेनसिल्वेनिया सहित कुछ कर्मचारियों को कितने घंटे काम कर सकते हैं। , रोड आइलैंड, टेक्सास, वाशिंगटन, और वेस्ट वर्जीनिया। प्रतिबंध आमतौर पर नर्सिंग कर्मियों पर प्राथमिक ध्यान देने वाले कुछ स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों पर ही लागू होते हैं।

किसी भी कानून की जांच के लिए श्रम के अपने राज्य विभाग से संपर्क करें, जो आपके व्यवसाय को प्रभावित कर सकते हैं।

संघीय नियमों में ऐसे घंटों की संख्या को प्रतिबंधित किया जाता है, जिन्हें पायलट, ट्रक ड्राइवरों, और परमाणु ऊर्जा संयंत्र कर्मचारियों के साथ-साथ कुछ रेल और समुद्री कर्मियों जैसे सुरक्षा संबंधी व्यवसायों में काम किया जा सकता है।

कुछ यूनियनों या व्यक्ति सामूहिक सौदेबाजी समझौतों या रोजगार अनुबंधों से बातचीत करेंगे, जो नियोक्ताओं को ओवरटाइम की आवश्यकता के लिए निषेध करता है कुछ नियोक्ताओं ने उन नीतियों को लागू किया है जो अनुमति के अनुसार ओवरटाइम की मात्रा पर प्रतिबंध लगाते हैं। उन मामलों में, श्रमिक पर्यवेक्षक और / या मानव संसाधन प्रतिनिधियों के साथ इस मुद्दे को उठा सकते हैं और पॉलिसी के स्पष्टीकरण का अनुरोध कर सकते हैं।

ओवरटाइम का वार्तालाप अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ ओवरटाइम काम से बचने के लिए व्यवस्था करने में सक्षम हो सकते हैं

आप एक गोपनीय सेटिंग में पर्यवेक्षकों के साथ अपनी स्थिति पर चर्चा करने और वृद्धाश्रर्य या चाइल्डकैअर जिम्मेदारियों, या स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं जैसे किसी भी वैध चिंता का हवाला देते हैं, जिससे आपको अतिरिक्त घंटों तक काम करना मुश्किल हो सकता है। बेशक, सहकर्मियों को आप के प्रति कुछ असंतोष व्यक्त कर सकते हैं यदि कोई विशेष अपवाद बनाया गया हो।

ओवरटाइम के लिए मौसमी और चक्रीय पैटर्न

कुछ नियोक्ताओं को केवल पीक समय के दौरान ओवरटाइम की आवश्यकता होती है जब कार्यकर्ता उत्पादकता को अधिकतम किया जाना चाहिए।

अन्य मामलों में, संगठनों के कारोबार में विस्तार या अप्रत्याशित उतार-चढ़ाव के दौरान श्रमिकों की कमी होने पर संगठन समयोपरि बढ़ाते हैं। यदि आप नियोक्ता के लिए नए हैं, तो समयोपरि के लिए अपेक्षित चक्रों के बारे में अनुभवी कर्मचारियों से पूछें ताकि आप एक क्षणिक घटना से बहुत बड़ा मुद्दा नहीं बना सकें।

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