कर्मचारी नकारात्मकता के 5 कारणों को जानना चाहते हैं?

कर्मचारी की नकारात्मकता के संदर्भ में ठेठ कार्यस्थल में उतार-चढ़ाव होता है कई कार्यस्थल कर्मचारी उन्मुख होने की कोशिश कर रहे हैं लेकिन, यहां तक ​​कि सबसे अधिक कर्मचारी-उन्मुख कार्यस्थल नकारात्मक सोच के वजन के नीचे भी टूट सकता है।

जब नियोक्ता कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों को समझते हैं और कर्मचारियों को नकारात्मकता को रोकने के लिए उपाय करते हैं, तो नकारात्मकता काम के माहौल में एक पैर जमाने में विफल हो जाती है।

मैं प्रतिज्ञा करता हूं कि हाथ से बाहर निकलने और अपने कार्यस्थल को पार करने से नकारात्मकता को रोकने से नियोक्ताओं के लिए एक सर्वोच्च प्राथमिकता है इसलिए, हर समय जमीन पर अपना कान रखें।

मैंने लिखा है कि कैसे एक नियोक्ता काम पर होने वाली नकारात्मकता को रोका जा सकता है। मैंने यह भी लिखा है कि पहले से मौजूद कार्यस्थल नकारात्मकता के बारे में क्या करना है। प्रबंधकों से लगातार सवाल उठता है: क्या वास्तव में कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनता है?

कर्मचारी नकारात्मकता के कारण

हाल ही के एक अध्ययन में यह सवाल आया कि क्या कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनता है टावर्स पेरिन और शोधकर्ताओं गैंग एंड गैंग द्वारा किए गए अध्ययन में संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में मध्य आकार की और बड़े आकार की कंपनियों के लिए काम करने वाले 1, 100 कर्मचारियों और 300 वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारी के बेतरतीब ढंग से चयनित समूह का सर्वेक्षण किया।

प्रतिभागियों को उनके वर्तमान कार्य अनुभव के बारे में उनकी भावनाओं का वर्णन करने के लिए कहा गया था, उन्हें "आदर्श" कार्य अनुभव का वर्णन करने के लिए भी आमंत्रित किया गया था।

कर्मचारी लाभ समाचार के अनुसार, अध्ययन ने एक अनोखी भावना-आधारित शोध तकनीक का इस्तेमाल किया है जिसे गूंज नाम दिया गया है, जो कुल कार्य अनुभव के प्रति प्रतिभागियों के सहज भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को कैप्चर करता था " अध्ययन ने निर्धारित किया है कि अधिकांश कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों में ये शामिल थे कि मैं बड़ी पांच कॉल करता हूं: एक अत्यधिक काम का बोझ

कंपनी की सफलतापूर्वक अगुवाई करने की प्रबंधन की क्षमता के बारे में चिंताएं

• इसके बारे में चिंता भविष्य, विशेष दीर्घकालिक नौकरी, आय और सेवानिवृत्ति सुरक्षा
• अपने काम में चुनौती का अभाव, काम के बोझ के बारे में मौजूदा हताशा में तेज बोरोम के साथ
• योगदान और प्रयास के स्तर के लिए अपर्याप्त मान्यता, और जो चिंताओं का भुगतान नहीं है प्रदर्शन के अनुरूप
• कर्मचारी नकारात्मकता को संबोधित करने में नियोक्ता की चुनौती
• मेरे अपने अनुभव में, इन कारकों में से किसी भी कारण को तेज करने से कर्मचारी नकारात्मकता होती है कर्मचारी नकारात्मकता के इन कारणों के बारे में जानने से आप कर्मचारी नकारात्मकता को रोकने या खत्म करने के लिए कार्रवाई कर सकते हैं। इस शोध के आधार पर, यहां कई ऐसे कई उदाहरण दिए गए हैं जो आप अपने कार्यस्थल में कर्मचारी नकारात्मकता को कम करने के लिए ले सकते हैं।

यदि आप किसी कर्मचारी को खो देते हैं और कई शेष कर्मचारियों के काम को विभाजित करते हैं, तो आप कर्मचारियों को नकारात्मकता को बढ़ावा देते हैं जब तक कि कर्मचारियों के पास अंत नहीं होता - उम्मीद की आगमन की तारीख के साथ एक नया कर्मचारी।

अब वे इस तरह के परिदृश्य में काम करते हैं, चाहे आप किसी योग्य उम्मीदवार को नहीं मिल सकें, बजट को एक प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए अनुमोदित नहीं किया जाता है, या कंपनी पुनर्गठन और सभी पदों पर हैं, अधिक नकारात्मक वे बन जाएंगे। आप अपने कर्मचारियों को कवरेज के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन केवल तभी उन्हें एक समयसीमा दिखाई दे।

• जो कंपनियां एक व्यापार मंदी का अनुभव करती हैं, वे कर्मचारी नकारात्मकता अनुभव करेंगे कर्मचारी कंपनी के साथ दोनों प्रबंधन और उनके भविष्य के बारे में चिंतित हैं। असुरक्षित कर्मचारी नकारात्मक हैं और सबसे खराब होने की तलाश में हैं।
  वित्तीय संकट की अवधि के बाद, प्रबंधन को कर्मचारी विश्वास को पुनः हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी अपनी कंपनी की व्यवहार्यता के बारे में डर और चिंता के दौरान, आप पाएंगे कि कई कर्मचारी नौकरी खोज के बाहर हैं यदि आप घटते समय या बंद हो जाते हैं तो वे अंधा-गड़बड़ी नहीं करना चाहते हैं
• एक कर्मचारी जो एक प्रचारक अवसर के लिए आवेदन करता है और काम नहीं करता, वह बेहद नकारात्मक हो सकता है, खासकर यदि प्रचारक अवसरों को सीमित माना जाता है आपको यह सुनिश्चित करने के लिए बहुत सावधानी बरतनी चाहिए कि आपका पदोन्नति प्रणाली उचित है और कर्मचारियों को पता है कि अगले अवसर के लिए तैयार होने के लिए उन्हें क्या करना चाहिए।
  कर्मचारी अपने काम के लिए मान्यता से प्यार करते हैं वे कर्मचारियों में योगदान करने के लिए वेतन वृद्धि को देखना पसंद करते हैं। कर्मचारी नकारात्मकता के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक तब होता है जब कर्मचारी मानते हैं कि खराब योगदानकर्ताओं ने उठाया - खासकर जब उनकी खुद की वृद्धि उनकी अपेक्षाओं के नीचे थी
• यह कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों का एक स्नैपशॉट है यदि आप इन पांचों को खत्म कर सकते हैं, तो आप एक सकारात्मक, सहायक काम के माहौल के निर्माण की दिशा में एक लंबा रास्ता तय कर चुके हैं। आपने कर्मचारी नकारात्मकता के लिए संभावित कम कर दिया है
• और, आप अपने आप को एक नकारात्मक कर्मचारी की भूमिका निभा नहीं पाएंगे क्योंकि अब आपको पता है कि एक नकारात्मक कर्मचारी में क्या देखना है।