मानव संसाधन के लिए कोबारा नियमों को जानने के लिए

कांग्रेस ने 1 9 86 में समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम (कोबरा) पारित किया। यह समूह स्वास्थ्य की निरंतरता प्रदान करने के लिए कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम, आंतरिक राजस्व संहिता और सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा अधिनियम में संशोधन जोड़ता है। कवरेज।

COBRA नियमों को निर्धारित करता है जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को देता है, जो बेरोजगारी की वजह से अपने स्वास्थ्य लाभ खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा प्रदान किए गए समूह स्वास्थ्य लाभों को जारी रखने का चयन करने का अधिकार।

कोबरा नियमों के अनुसार, कुछ खास परिस्थितियों में इन स्वास्थ्य देखभाल लाभों को सीमित अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है

कोबरा नियमों का कहना है कि स्वैच्छिक या अनैच्छिक नौकरी हानि, कर्मचारी, काम, संक्रमण और मृत्यु, तलाक, और बेरोज़गारी जैसे जीवन की घटनाओं में कमी जैसी परिस्थितियों से लोगों को लगातार स्वास्थ्य देखभाल लाभ के लिए पात्र हो सकते हैं।

प्लान में लागत के 102 प्रतिशत तक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए संपूर्ण स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए नियोक्ता द्वारा योग्य व्यक्तियों की आवश्यकता हो सकती है।

कोबरा विनियम कोबरा नियमों का कहना है कि एक नियोक्ता द्वारा इस्तेमाल किए गए स्वास्थ्य बीमा योजना, जो पहले वर्ष में 20 या अधिक कर्मचारी हैं, को COBRA के माध्यम से जारी कवरेज के लिए प्रदान करना होगा।

कर्मचारी को पात्र होने के 30 दिनों के भीतर नियोक्ता को स्वास्थ्य योजना प्रशासकों को सूचित करना चाहिए योजना के प्रतिभागियों और लाभार्थियों को आम तौर पर योजना की अधिसूचना के 14 दिनों के भीतर कोबरा चुनाव नोटिस भेजा जाना चाहिए।

यदि आपकी समाप्ति के दो सप्ताह से अधिक समय हो चुका है और आपने कुछ भी नहीं सुना है, तो कृपया अपने एचआर विभाग को फोन करें।

व्यक्ति को फैसला करने के लिए 60 दिन हैं कि क्या कोबरा निरंतर स्वास्थ्य कवरेज का चयन किया जाए और प्रारंभिक प्रीमियम का भुगतान करने के लिए कवरेज चुनने के 45 दिन बाद।

क्या आपको कोबरा इस्तेमाल करना चाहिए?

जब आप नौकरी छोड़ते हैं (चाहे स्वेच्छा से या अनायास) और कोई नई नौकरी नहीं होती है जो स्वास्थ्य बीमा की पेशकश करती है, तो क्या आपको कोबरा के लिए साइन अप करना चाहिए?

बेशक, आपको स्वास्थ्य बीमा की ज़रूरत है, लेकिन कोबरा आपका सर्वोत्तम विकल्प या हो सकता है।

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत, आप अपने स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के 60 दिनों के भीतर संघीय या राज्य स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं। आपके पास COBRA कवरेज स्वीकार करने के बारे में फैसला करने के लिए 60 दिन भी हैं, इसलिए आपके पास कुछ समय है

आप प्रत्येक योजना की लागतों और लाभों की तुलना कर सकते हैं यदि आप वर्तमान में उपचार से गुजर रहे हैं तो कोबरा के साथ जाने के लिए यह आपके सर्वोत्तम हित में हो सकता है ताकि आपको डॉक्टर या उपचार योजनाओं को बदलना पड़े। हालांकि, यदि आप नाखुश हैं, तो अब समय बदलना है।

चाहे आप जो विकल्प चुनते हैं, आप इसके साथ बहुत ज्यादा फंस गए हैं जब तक कि अगले खुली नामांकन अवधि तक नहीं, या कोबरा समाप्त हो जाए।बेशक, यदि आपके पास क्वालीफाइंग लाइफ इवेंट है, जैसे कि स्वास्थ्य देखभाल कवरेज वाले किसी से विवाह करना जो आपको अपनी योजना में जोड़ सकते हैं, तो आप उस समय बदल सकते हैं। जो भी आप तय करते हैं, याद रखें कि जब तक आप स्वास्थ्य कवरेज के साथ नई नौकरी नहीं मिलते हैं, तब तक आपको इसका सामना करना पड़ेगा।

लागतों की सावधानीपूर्वक तुलना करें आप कोकरा की मासिक लागत पर एसीए योजना बना सकते हैं, लेकिन आप कटौती की तरह चीजों की जांच करें और पता करें कि आपके परिवार के लिए सबसे अच्छा क्या है

यदि आप को अभी निकाल दिया गया है या निकाल दिया गया है, तो आप अपने काम के नुकसान के बारे में इतनी घबराहट हो सकते हैं कि आप अपने स्वास्थ्य बीमा के बारे में सोचने के लिए समय नहीं ले सकते। उस गलती को मत करो आखिरी चीज आपको कवरेज के बिना खत्म करना है, जो हो सकता है अगर आप 60 दिनों के भीतर अपना मन नहीं बनाते हैं।

अगर आपको फ्लू मिलता है या पैर को तोड़ता है तो डरना मत, COBRA कंपनी के कवरेज के आखिरी दिनों में वापस आ गया है, जब तक आप साइन अप करते हैं और 60 दिनों के भीतर आपके प्रीमियम का भुगतान करते हैं

कोबरा नियमों के बारे में अधिक जानकारी

श्रम विभाग कोबरा विनियम