कंपनी ड्रग टेस्टिंग पॉलिसी उदाहरण

जिस स्थिति में आप रहते हैं या जिस नियोक्ता के लिए आप काम करते हैं उसके आधार पर, आपको अनिवार्य और / या यादृच्छिक दवा परीक्षण में भाग लेने की आवश्यकता हो सकती है।

वर्तमान में, अठारह राज्यों में उनके कानूनी कोड में ड्रग परीक्षण प्रावधान हैं। संघीय एजेंसियों जैसे परिवहन विभाग और रक्षा विभाग के लिए यह भी आवश्यक है कि उद्योगों, कार्यबल और ठेकेदारों, जो वे नियामक परीक्षण कार्यक्रमों और नीतियों को लागू करने के लिए विनियमित करते हैं

इसके अतिरिक्त, संघीय ओमनिबस ट्रांसपोर्टेशन कर्मचारी परीक्षण अधिनियम (ओटीईटीए) के लिए आवश्यक है कि विमान के सभी ऑपरेटरों, बड़े पैमाने पर परिवहन वाहनों, रेल उपकरण, और वाणिज्यिक मोटर वाहनों को दवा और / या शराब के उपयोग के लिए परीक्षण किया जाए।

अवैध ड्रग और अल्कोहल का इस्तेमाल करने वाली कंपनियां, काम पर रखने से पहले नौकरी आवेदकों को स्क्रीन कर सकती हैं। कर्मचारियों को दवाओं और / या अल्कोहल के उपयोग के लिए यादृच्छिक अंतराल पर भी जांच की जा सकती है, कारणों के लिए, जब कंपनी की नीति के अनुसार निर्धारित किया जाता है और जहां राज्य कानून द्वारा अनुमति दी जाती है। यहां कंपनियों की दवा परीक्षण के बारे में अधिक जानकारी दी गई है।

दवाओं के परीक्षण में जो कंपनियां आम तौर पर एक लिखित दवा और अल्कोहल नीति होती हैं, सभी कर्मियों को वितरित की जाती हैं, जो यह बताते हैं कि जब और किस तरह नौकरी आवेदकों, नए कर्मचारी, और वर्तमान कर्मचारी अवैध ड्रग और / या शराब का उपयोग करें

निम्नलिखित एक कंपनी दवा परीक्षण नीति का एक उदाहरण है कि यह विवरण कैसे और किस परिस्थिति में नौकरी आवेदकों और कर्मचारियों को दवा के उपयोग के लिए परीक्षण किया जा सकता है।

कंपनी ड्रग टेस्टिंग पॉलिसी उदाहरण

"जैसा कि हमारे राज्य कानून द्वारा अनुमत है, रोजगार आवेदकों को रोजगार भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में दवा की जांच की जा सकती है नए कर्मचारियों को साक्षात्कार के पहले या बाद में और नए किराये की अभिविन्यास के दौरान परीक्षण किया जा सकता है।

कर्मचारियों को एक पदोन्नति स्वीकार करने से पहले ड्रग और / या अल्कोहल का परीक्षण करने की उम्मीद करनी चाहिए, जब एक नौकरी दुर्घटना होती है, या हमारे मानव संसाधन विभाग या हमारे पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधक ।

अनुसूचित और यादृच्छिक दवा परीक्षण के लिए सबमिशन सभी कर्मियों के लिए रोजगार की एक निरंतर शर्त है। "

कर्मचारी औषध परीक्षण के प्रकार

पूर्व रोजगार औषध परीक्षण

• कंपनी के साथ नौकरी की पेशकश की जाने वाली सभी आवेदकों को नौकरी की पेशकश के रोजगार की स्क्रीनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में दवाओं के लिए परीक्षण किया जाएगा। पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण के संबंध में प्रत्येक राज्य के अपने स्वयं के कानून हैं, इसलिए यह आपके संबंधित राज्य में आपके अधिकारों को जानना फायदेमंद है। कुछ राज्यों में, उदाहरण के लिए, नशीली दवाओं के परीक्षण व्यक्तिगत स्वास्थ्य सूचना कानूनों के अधीन होते हैं और इसीलिए वे जानकारी की मात्रा में सीमित होते हैं जो वे नियोक्ताओं को रिले कर सकते हैं। रैंडम ड्रग टेस्टिंग
• किसी भी समय दवा परीक्षण के लिए यादृच्छिक पर कर्मचारी का चयन किया जा सकता है ये परीक्षण कर्मचारियों द्वारा अनजान और अप्रत्याशित होते हैं।श्रम विभाग के अनुसार, कर्मचारियों को एक लॉटरी जैसे परीक्षण पूल में रखा जाता है और बेतरतीब ढंग से चुनी जाती हैं। अक्सर, चयन इलेक्ट्रॉनिक है यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारी वास्तव में यादृच्छिक रूप से चुने गए थे। यादृच्छिक चयन भी सभी कर्मचारियों के लिए परीक्षण के लिए चुना जा करने के लिए एक समान अवसर पैदा करता है। रैंडम ड्रग परीक्षण में कोई उन्नत नोटिस नहीं है, जो कर्मचारी दवा के उपयोग के लिए एक प्रभावी निवारक है। कारण दवा परीक्षणों के लिए
• कर्मचारियों को दवा परीक्षण करने की आवश्यकता हो सकती है अगर कंपनी का मानना ​​है कि वे नौकरी पर नशीले पदार्थों या शराब के प्रभाव में हैं, अगर काम या लेटनेस से अप्रयुक्त अनुपस्थिति कोई समस्या है या यदि प्रदर्शन प्रभावित होता है दवा या शराब दुरुपयोग कारण दवा परीक्षण न केवल काम पर नशीली दवाओं के इस्तेमाल के लिए परीक्षण करना है, बल्कि ऑफ-काम के घंटे और / या घर पर भी इसका इस्तेमाल करता है। पोस्ट-दुर्घटना ड्रग टेस्ट
• नौकरी दुर्घटना या चोट में शामिल किसी कर्मचारी को दवा या शराब के इस्तेमाल के लिए परीक्षण किया जा सकता है। इन दुर्घटनाओं में ड्राइवर की लापरवाही, परिदृश्य से दूर या दूर चिकित्सा उपचार के साथ कार्यस्थल की चोट, क्षति को अक्षम करने, या कार को हटाने में शामिल हो सकते हैं किसी भी आवेदक या कर्मचारी जो गैरकानूनी ड्रग के उपयोग के लिए सकारात्मक परीक्षण करते हैं, को किराए पर लिया या पदोन्नत नहीं किया जाएगा, अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हो सकता है और पदार्थ दुरुपयोग परामर्श में भाग लेने के लिए आवश्यक हो सकता है और उसे रोजगार से समाप्त कर दिया जा सकता है

रोजगार-आधारित ड्रग टेस्ट से इनकार करना

नौकरी की पेशकश के मामले में, कोई नियोक्ता आपको दवा परीक्षण लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है। हालांकि, परीक्षा लेने से इनकार करने से रोजगार के प्रस्ताव को रद्द कर दिया जा सकता है वर्तमान कर्मचारियों को एक दवा परीक्षण से इनकार करने के लिए समाप्त, पदावनत या निलंबित किया जा सकता है।

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