जॉब ऑफ़र्स की तुलना करना

स्मार्ट नौकरी तलाशने वाला कई संभावित नियोक्ताओं का आकलन करेगा, जहां संभव हो तो नौकरी की पेशकश की तुलना करें। वह कई अलग-अलग आयामों में तुलना करता है: वेतन, लाभ, काम की प्रकृति, उन्नति के अवसर, कैरियर विकास की संभावना, कॉर्पोरेट संस्कृति, और आगे। नियोक्ता, इस बीच, अक्सर पफड़ी में संलग्न करके वांछनीय नौकरी आवेदकों को लुभाने की कोशिश करते हैं, जैसे कि उनके लिए काम करना पसंद करने के बारे में अनावश्यक रूप से चमकदार परिदृश्यों को चित्रित करना।

सबसे अनोखी एक ऐसा अनुभव था कि एक युवा व्यक्ति अपने पहले नियोक्ता से असंतुष्ट था, अपने कैरियर में अपेक्षाकृत शुरुआती था, जब एक नया संभावित नियोक्ता सक्रिय रूप से उसे कुछ प्रस्तावों को पूरा करने के बाद तक अपनी पेशकश स्वीकार करने से नाखुश करता था अपनी खुद की, जिसमें अन्य कंपनियों के साथ तुलनात्मक खरीदारी शामिल है

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नौकरी तलाशने वाले ने नुस्खे रॉस के मिडटाउन मैनहट्टन मुख्यालय कार्यालय में परामर्श अभ्यास के लिए प्रबंध भागीदार से फर्म काम की पेशकश की थी। यह एक पूर्ववर्ती फर्म था जिसे अब डेलाइट टॉच तेहमात्सु कहा जाता है, और इसका मुख्यालय उसी स्थान पर है। उनकी अगली स्टॉप में उनके निदेशक भर्ती के साथ एक बैठक थी। अपने संपूर्ण आश्चर्य के लिए, निर्देशक ने जोर देकर कहा कि वह अधिक तुलनात्मक खरीदारी कर रहा है। उनका यह तर्क था कि वह यह नहीं चाहती थी कि वह इस प्रस्ताव को स्वीकार न करे, जब तक कि वह अपने फैसले पर पूरी तरह आश्वस्त न हों। यदि वह शामिल होने के तुरंत बाद टौश के साथ असंतुष्ट हो गए, तो वह फर्म के लिए और उनके लिए एक उप-परिणाम होगा, उन्होंने समझाया

और भी आश्चर्यजनक रूप से, भर्ती के निदेशक ने तत्काल एक प्रतिस्पर्धी बिग आठ (फिर से बिग फोर) लेखा फर्म के लिए एक परामर्श साथी को बुलाया। पीट मारविक मिशेल (अब केपीएमजी), और नई भर्ती के लिए एक साक्षात्कार की स्थापना की। भर्ती में पीट मारविक पार्टनर के साथ एक बहुत ही सकारात्मक, सुखद और उत्पादक चर्चा हुई थी, जिसके परिणामस्वरूप एक अन्य नौकरी की पेशकश में उन्हें बहुत गंभीरता से लेना पड़ा था।

हालांकि, पीट मारविक ने अपने सलाहकारों को उद्योग और / या कार्यात्मक विशेषज्ञों के रूप में व्यवस्थित किया, और भर्ती ने सामान्य सलाहकारों की खेती के लिए टोचे रॉस अवधारणा को प्राथमिकता दी नतीजतन, उन्होंने टॉच ऑफर लेने का फैसला किया।

नौकरी की पेशकश की तुलना करने के बाद, मुख्य कारण है कि नियोक्ता ने टौश रॉस में जनरलिस्ट परामर्श दृष्टिकोण को प्राथमिकता दी क्योंकि वे अपने भविष्य के कैरियर की दिशा के बारे में अनिश्चित थे। तदनुसार, एक सामान्य सलाहकार होने के बाद से उन्हें उद्योगों और कार्यात्मक क्षेत्रों की व्यापक विविधता के साथ बेनकाब किया जा सकता है, इससे उन्हें अधिक सूचित विकल्प बनाने में मदद मिलेगी। वह अपने व्यापार का अधिक व्यापक अनुभव हासिल करने, अपने क्रेडेंशियल बढ़ाने और अधिक नेटवर्किंग अवसरों को खोलने के लिए परामर्श में अपने कार्यकाल का उपयोग करने की उम्मीद कर रहे हैं। विशेष रूप से, कई सलाहकारों की तरह, उन्हें आशा थी कि सफल परामर्श संबंधी कार्यवाही उन क्लाइंट कंपनियों से आकर्षक नौकरी प्रदान करेगीविडंबना यह है कि उनके अगले कैरियर की चाल वित्तीय सेवा उद्योग के लिए थी, जो टौश रॉस सहयोगी द्वारा सहायता प्रदान की गई थी, जो इस उद्योग में विशेषज्ञता वाले हेडहेंटर के लिए उन्हें संबोधित करते थे, पीट मारविक ने प्रस्ताव दिया था कि उन्होंने आगे बढ़ने का फैसला नहीं किया, उन्हें वित्तीय सेवाओं में रखा होगा अभ्यास समूह

आगामी वर्षों में, वह कभी भी इस अनूठी अनुभव को कभी नहीं भूले।

बहुत से नियोक्ताओं ने उनके लिए काम करना पसंद करने की एक गलत तस्वीर को चित्रित किया है, ताकि रंगरूटों को रोका जा सके दुर्भाग्य से, यह अभ्यास अनिवार्य रूप से मोहभंग और अनावश्यक कर्मचारी कारोबार पैदा करता है, आमतौर पर दोनों पक्षों के लिए खो-खोना प्रस्ताव बन जाता है। संभावित कर्मचारियों के साथ पूरी तरह से आने के लिए यह आमतौर पर लंबे समय तक बेहतर होता है यह कहना नहीं है कि टॉश रॉस ने इस भर्ती को उनके लिए काम करने के सभी (बहुत से) डाउनसाइड्स, जैसे कि उनके अप या आउट पॉलिसी के नकारात्मक पहलुओं पर जानकारी दी थी। हालांकि, वे (या कम से कम एक भर्ती) उनकी प्राप्ति में अद्वितीय थे कि बेहतर-ज्ञानी कार्यकर्ता कम अप्रिय आश्चर्य के लिए उपयुक्त हैं, जिसके कारण कम निराशाएं और निराशा होती है, और इस प्रकार अधिक से अधिक कर्मचारी संतुष्टि और उत्पादकता।