लागत वाले नि: शुल्क कर्मचारी लाभों का प्रोफ़ाइल

नियंत्रकों, सीएफओ और मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए सबसे अच्छा पैसा बचाने के विचारों में, सभी उद्योगों की कंपनियों को कर्मचारियों के लाभ और भत्तों की पेशकश करने की तलाश करनी चाहिए जिनमें फर्म को बहुत कम या कोई वृद्धि नहीं होनी चाहिए। उदाहरणों में उद्योगों को कवर किया जाता है जैसे:

• एयरलाइंस
• होटल
• पक रहा है
• वस्त्र और उपभोक्ता उत्पादों
• व्यावसायिक और वित्तीय सेवाओं

फर्म के उत्पादों के लिए किए गए ऐसे सभी कर्मचारियों के फायदे कर्मचारियों के रूप में सही रुचियों के साथ लोगों को आकर्षित करने के अतिरिक्त लाभकारी प्रभाव पड़ सकते हैं।

नीचे दी गई उदाहरणों के रूप में, उदाहरण के लिए, ये आकर्षित करने के तरीके हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, एयरलाइंस और होटल श्रृंखला में यात्रा के प्रति उत्साही, ब्रुअरीज के लिए बीयर प्रेमियों, फैशन उद्योग कंपनियों के लिए फैशन, और बहुत कुछ। विस्तृत विवरण नीचे का पालन करें।

एयरलाइंस

एयरलाइंस के बीच पारंपरिक अभ्यास सभी कर्मचारियों के लिए असीमित मुफ्त अतिरिक्त यात्रा की पेशकश करना है। यही है, एक कर्मचारी नि: शुल्क उड़ान भरने में सक्षम है, अगर किसी खाली उड़ान के पास एक खाली सीट उपलब्ध है जो प्रस्थान बिंदु के करीब कुछ बिंदु के रूप में है। चूंकि इस तरह की सीट को किसी भी तरह से खाली रखा गया था, इसलिए किसी कर्मचारी को इसे मुफ्त में लेना पड़ता है, इसमें कोई भी वृद्धि लागत नहीं होती है। पिछले कई सालों में, इस कर्मचारी ने अंतरराष्ट्रीय विमानन जैसे पैन एम को दुनिया को देखने के लिए बड़ी संख्या में युवा लोगों को आकर्षित करने की अनुमति दी थी। इसमें प्रशासनिक स्थितियों में शामिल थे, जो कम वेतन स्वीकार करेंगे अन्यथा शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए जरूरी होता।

होटल

इसी तरह, होटल और होटल श्रृंखलाओं में कर्मचारियों के लिए बिना किसी कीमत पर अन्यथा रिक्त कमरे उपलब्ध कराने का कुछ इतिहास है यह यात्रा-दिमाग वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने में भी मदद करता है जो परिणामस्वरूप अपनी स्वयं की अवकाश लागत में कटौती कर सकते हैं।

चल रहा है

पक उद्योग में एक समान रूप से सम्मानित अभ्यास है कि कर्मचारियों को प्रति माह मुफ्त बियर का कोटा घर लेना है।

कोपरस्टाउन, न्यू यॉर्क के बाहर स्थित शिल्प शराब बनाने वाला ओममेगांग इस अभ्यास को एक कदम आगे ले जाता है जबकि कर्मचारी हर महीने अपने प्रीमियम-बीयर के मुक्त मामले के हकदार होते हैं, लेकिन वास्तव में यह लाभ वास्तव में कंपनी पर कोई बढ़ता लागत का असर नहीं होता है। इसका कारण यह है कि मुक्त मामलों में आम तौर पर खुदरा बिक्री के लिए अयोग्य बोली वाली बोतलें होती हैं, जब बॉटलिंग और लेबलिंग लाइन गलत होती है, लेबल को गलत तरीके से डालते हैं।

वस्त्र और उपभोक्ता उत्पाद

ओममेगांग जैसे ब्रुअरीज से लीड लेना, किसी भी निर्माता कपड़ों या अन्य उपभोक्ता उत्पादों को इसे छोड़ने के बजाय कर्मचारियों को मुफ्त में उपयोग करने योग्य, लेकिन असंबद्ध माल (अक्सर फ़ैक्टरी सेकंड कहा जाता है) पर विचार करना चाहिए। उपभोक्ता उत्पादों की कंपनियों के बीच एक और अधिक सामान्य विकल्प कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से खानपान करते हुए घरेलू कंपनी की दुकानों का संचालन करने के लिए किया गया है, या तो थोक या उत्पादन लागत पर उनके उत्पादों की कीमत के साथ।यह एक बार पूर्व अमेरिकी साइनामीड कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बहुत कम कीमत था, जिनकी कंपनी की दुकान ने पास की कीमत पर व्यक्तिगत देखभाल और घरेलू उत्पाद की विस्तृत श्रृंखला की पेशकश की थी।

व्यावसायिक और वित्तीय सेवाएं

पेशेवर सेवा कंपनियाँ, विशेष रूप से महत्वपूर्ण कर्मचारी डाउनटाइम का अनुभव करने वाले, उन कुशल पेशेवरों के बारे में सोच सकते हैं जो उनकी विशेषज्ञता को उन कर्मचारियों के लिए मुफ्त में प्रदान करते हैं जो इन कौशलों की कमी रखते हैं

उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, कर्मचारी पर वित्तीय योजनाकारों के साथ एक वित्तीय सेवा फर्म कर्मचारियों के सभी सदस्यों को मुफ्त वित्तीय योजनाएं प्रदान कर सकता है सार्वजनिक लेखा फर्म अपने कर्मचारियों को मुफ्त कर सलाह और कर रिटर्न तैयार करने की पेशकश कर सकते हैं।

इसी तरह, इलेक्ट्रॉनिक्स और प्रौद्योगिकियों की कंपनियां अपने तकनीकी कर्मचारियों को होम टेक्नोलॉजी मुद्दों के साथ अन्य कर्मचारियों की मदद कर सकती हैं। वास्तव में, क्योंकि वित्तीय सेवा कंपनियों के पास बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी हैं, उन कर्मचारियों की व्यक्तिगत जरूरतों के लिए, उनकी विशेषज्ञता को कर्मचारियों के निपटान में भी रखा जा सकता है

संभावनाएं असीमित हैं और न केवल कम या कोई भी कीमत पर कर्मचारियों की संतुष्टि को बढ़ाने के लिए, बल्कि कर्मचारियों की क्षमता बढ़ाने के लिए, उनकी कंपनियों की सेवाओं के बारे में दोस्तों और रिश्तेदारों को प्रशंसापत्र प्रदान करने के लिए भी हो सकते हैं।

पेशेवर और वित्तीय सेवाओं के बारे में, मुंह के सकारात्मक शब्द अक्सर एक महत्वपूर्ण विपणन उपकरण होता है, फिर भी कंपनियां इसे प्रेरित करने के लिए बहुत कम काम करती हैं

फ्री हॉलिडे पर्क्स अमेरिकी एक्सप्रेस ओपन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के मुताबिक, क्रेडिट कार्ड की विशाल डिवीजन छोटे व्यवसाय ग्राहकों की सेवा दे रहा है, हालिया सालों में कई छोटे व्यवसायों ने छुट्टियों के पार्टियों का सफाया कर दिया है या कटौती की है। कई ने कर्मचारी बोनस और उपहारों को कम किया है या समाप्त भी किया है। ये कटौती कर्मचारियों के मनोबल और वफादारी में पूर्वानुमानयुक्त कटौती का उत्पादन करने के लिए तैयार हो गए हैं।

फिर भी, कुछ व्यवसायों ने उपहारों और दलों पर खर्च कम करने के लिए रचनात्मक तरीके सुझाए हैं लाभ के रूप में कर्मचारियों को अपनी सेवाएं देने के अलावा, कुछ छोटे व्यवसाय ग्राहकों के साथ बेतरतीब हैं जो खुद को नकदी के लिए लटकी हुई हैं। एक लेख ने एक ऐसी सेवा कंपनी के उदाहरण का हवाला दिया जिसमें शराब, कॉफी और गिफ्ट कार्ड वाले ग्राहकों से प्रकार के भुगतान प्राप्त हुए, फिर अन्य ग्राहकों को उपहार के रूप में इनका उपयोग करने के लिए बदल दिया गया।

एक और उदाहरण एक छोटी प्रकाशन कंपनी की थी जो महत्वपूर्ण क्लाइंटों के लिए अपने एक पत्रिका में मुफ्त विज्ञापन स्थान प्रदान करता था। इसी फर्म ने अपनी छोटी सी कंपनियों के साथ एक संयुक्त आयोजन करके अपनी छुट्टी पार्टी की लागत में कटौती की।

एक और मामले में, एक छोटी कंपनी के अधिकारियों ने कर्मचारियों की कारों को साफ करके बोनस के कटौती से जुड़े दर्द को कम करने की कोशिश की, अगर काम के घंटों में बर्फ गिर जाए

निचला रेखा

नि: शुल्क कर्मचारी भत्तों और लाभ, जबकि कुछ हद तक आकर्षक है, फिर भी नकदी मुआवजे बनाम महत्वपूर्ण सीमाएं हैं प्रबंधन को कभी भी नहीं भूलना चाहिए, उदाहरण के लिए, आप अपने नियोक्ता से एक धन्यवाद के साथ अपने बिलों का भुगतान नहीं कर सकते।