काउंटर ऑफ़र ईमेल संदेश का उदाहरण

जब आप एक नौकरी की पेशकश का मुकाबला करना चाहते हैं, तो उस प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए एक ईमेल संदेश भेजना स्वीकार्य है। यहां एक नमूना काउंटर ऑफ़र ईमेल संदेश है जो आप अपनी परिस्थितियों के अनुरूप दर्जी कर सकते हैं।

काउंटर ऑफ़र ईमेल मैसेज का नमूना

विषय रेखा: आपका नाम - नौकरी की पेशकश

प्रिय संपर्क नाम,

विवेन्ट कंपनी के लिए उत्पाद विकास के क्षेत्रीय प्रबंधक की स्थिति के प्रस्ताव के लिए धन्यवाद ।

मैं आपकी विकास टीम के ज्ञान की गहराई से प्रभावित हूं और विश्वास करता हूं कि मेरा अनुभव विभाग की लाभप्रदता को अधिकतम करने में मदद करेगा।

अंतिम निर्णय लेने से पहले, मैं आपके साथ मिलने वाले वेतन और लाभों के बारे में आपके साथ मिलना चाहता हूं मुझे लगता है कि इस उद्योग में कौशल, अनुभव और संपर्कों के साथ मैं विट्टन को लाऊंगा, मेरे मुआवजे की आगे चर्चा उचित होगी।

आपके विचार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद।

ईमानदारी से,

आपका नाम
ईमेल: youremail @ gmail कॉम
फोन: 555-555-1234

कितना मुआवजा लक्षित करना है

आपको इस ईमेल में उल्लेख करने की जरूरत नहीं है कि आप कितना पैसा बनाने की उम्मीद कर रहे हैं - यह चर्चा सामने आएगी भर्ती प्रबंधक आपके ईमेल को देखता है और एक मीटिंग या फोन कॉल शेड्यूल करने के लिए सहमत होने के बाद। (उम्मीद है कि एक पल में अन्य संभावना पर अधिक।)

आदर्श रूप से, आप पहली साक्षात्कार से पहले अपना लक्ष्य वेतन सीमा निर्धारित करेंगे, लेकिन यदि आपके पास नहीं है, तो वर्तमान से कोई बेहतर समय नहीं है

आप चाहते हैं कि आप कितना प्राप्त करने की उम्मीद कर रहे हैं - और लेने के इच्छुक - आप बयाना में बातचीत शुरू करने से पहले बहुत अच्छा विचार करना चाहते हैं

अनुसंधान महत्वपूर्ण है, यहां। ऐसी गलती न करें जो कई नौकरी चाहने वालों को प्रतिबद्ध करते हैं, जहां वे अपने पेट की भावना या वित्तीय दायित्वों के आधार पर अपनी कीमत निर्धारित करते हैं, जिन्हें पूरा करने की आवश्यकता होती है।

ऐसा करने से, आप या तो नौकरी से खुद का मूल्य निर्धारण कर सकते हैं, जो आप चाहते हैं या अपने कौशल को बेचकर आवश्यक हो

इसके बजाय, नौकरी विवरण और जो आपने साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान सीखा है, के आधार पर सटीक नौकरी शीर्षक और कर्तव्यों के लिए अनुसंधान वेतन सीमाएं हैं। बहुत सारे ऑनलाइन उपकरण हैं जो आपको उचित मान सकते हैं कि क्या उचित है। उदाहरण के लिए, वेतन सूचना साइट PayScale कॉम आपके लिए लक्षित नौकरी, आपके अनुभव, कौशल, शिक्षा और भौगोलिक स्थिति के बारे में प्रश्नों के सर्वेक्षण के आधार पर आपके लिए एक निःशुल्क रिपोर्ट तैयार करेगा।

अंत में, आप जितना चाहें उतना अपनी श्रेणी का निम्न अंत सेट न करें किराए पर लेने वाले प्रबंधकों के पास बजट है, और लागत कम रखने के लिए बोनस भी मिल सकता है। वे आपको सबसे कम संख्या की पेशकश करते हैं जो आपको लगता है कि आप ले लेंगे - नहीं, क्योंकि वे कम बॉल आप चाहते हैं या अपने कौशल को अवमूल्यन करते हैं, लेकिन क्योंकि यह उनका काम लक्ष्य, बजट-वार, साथ ही अच्छे उम्मीदवारों को किराए पर रखने के लिए है।

क्या यह अधिक बुरे विचार से अधिक पैसे मांगने का है?

अधिकांश नियोक्ता उम्मीदवारों को बातचीत करने की उम्मीद करते हैं। जब तक आप बाज़ार डेटा के लिए आपके अनुरोध का समर्थन करते हैं और एक पेशेवर, विनम्र तरीके से पूछते हैं, कोई उचित नियोक्ता ऑब्जेक्ट नहीं करेगा, और अधिकतर आपको थोड़ा अधिक देगा, यदि आपके द्वारा अनुरोधित संपूर्ण राशि नहीं है

बेशक, यहां पर कीवर्ड "उचित" है - हमेशा कुछ कंपनियां हैं जो नियम को साबित करने वाले अपवाद हैं।

इस मामले में भी, हालांकि, सबसे अधिक प्रबंधकों को आपको अफसोस होता है कि उनका बजट आगे की बातचीत के लिए अनुमति नहीं देगा, और इस पर उसे छोड़ दें। यद्यपि हमने नौकरी की पेशकश को खींचने वाले नियोक्ताओं के मामलों को सुना है, क्योंकि एक उम्मीदवार ने अपने शुरुआती वेतन पर बातचीत की है, ये बहुत कम और दूर के बीच हैं, और कई बार जटिल कारक हैं। (उदाहरण के लिए, एक ऐसे उद्योग में जहां बातचीत करना आम बात नहीं है, या बातचीत करने वाले व्यक्ति से एक अजीब पिच है।)

अंत में, किसी भी नियोक्ता जो प्रस्ताव का समर्थन करते हैं, क्योंकि आपने सम्मानित फ़ैशन में अधिक पैसे मांगे थे। हो सकता है कि वह कोई ऐसा न हों जो आप के लिए काम करना चाहते हैं।