कानून जो आपको विकलांगता भेदभाव से बचाते हैं

क्या आपके पास विकलांगता है? क्या आप चिंतित हैं कि यह आपको आपके द्वारा चुने गए कैरियर, किराए पर लेना, या पदोन्नति अर्जित करने से बचाएगा? चाहे आप एक व्हीलचेयर का उपयोग चारों ओर हो, सुनना या दृष्टिहीन हो, या अदृश्य विकलांगता जैसे कि सीखने की अक्षमता या मानसिक बीमारी है, आपके पास प्रत्येक अन्य व्यक्ति के रूप में सफल कैरियर के समान अधिकार हैं। संयुक्त राज्य के कानूनों के लिए धन्यवाद, जो आपको कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव से बचाने में मदद करता है, कोई भी आपको अपना कैरियर नहीं ले सकता है।

आइए कुछ कानूनों पर नजर डालें जो आपकी रक्षा करते हैं। आपको पता चल जाएगा कि इन कानूनों के जरिये आप और कैसे शामिल हैं, चाहे आपका नियोक्ता उनके अधीन है और आपको शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है या नहीं।

अमेरिकियों विकलांग अधिनियम (एडीए)

यह कौन से रक्षा करता है?

शारीरिक या मानसिक हानि के साथ कोई कर्मचारी या नौकरी आवेदक जो काफी हद तक एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को सीमित करता है।

नियोक्ता किस प्रकार के इस कानून के अधीन हैं?

निजी व्यवसाय, शैक्षिक संस्थान, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों को इस कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए यदि वे कम से कम 15 मजदूरों को रोजगार देते हैं।

कामगार और नौकरी आवेदकों को संरक्षित कैसे किया जाता है?

भर्ती, फायरिंग, पदोन्नति, वेतन या लाभ के बारे में निर्णय लेने पर एक कवर किए गए नियोक्ता किसी व्यक्ति की अक्षमता को ध्यान में नहीं रख सकते। इसके अलावा, नियोक्ताओं को उचित आवास बनाना चाहिए जो किसी को अपनी नौकरी करने या नौकरी के लिए आवेदन करने की अनुमति दें।

नौकरी के उम्मीदवार को स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्नों के उत्तर देने या भौतिक परीक्षा लेने के लिए नहीं कहा जा सकता जब तक कि नियोक्ता ने उन्हें नौकरी प्रदान नहीं की है। अंत में, एक नियोक्ता एक कार्यकर्ता या आवेदक को परेशान नहीं कर सकता है, उदाहरण के लिए अपनी अक्षमता के बारे में आक्रामक टिप्पणी करके और इसलिए एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बना रहा है।

यदि आप कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव को संदेह करते हैं तो आप क्या कर सकते हैं?

आप यू.एस. समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं। देखें दावे कैसे करें

पुनर्वास अधिनियम

संरक्षित कौन है?

शारीरिक या मानसिक हानि के साथ कोई भी जो संघीय सरकार, एक संघीय सरकारी ठेकेदार या उप-ठेकेदार (अनुबंधों या उप अनुबंधों में 10, 000 डॉलर से अधिक) या एक संघीय-वित्त पोषित एजेंसी के साथ काम करने के लिए आवेदन कर रहा है या आवेदन कर रहा है

कानून कैसे कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को सुरक्षित करता है?

न केवल यह कानून नियोक्ता को कर्मचारियों, आवेदकों, भर्ती, पदोन्नति, क्षतिपूर्ति और फायरिंग के फैसले के दौरान भेदभाव करने से निषिद्ध करता है, इसके लिए उन्हें विकलांग लोगों को रोजगार और अग्रिम करने का प्रयास करने की आवश्यकता है।

अगर किसी कार्यकर्ता या आवेदक को भेदभाव पर संदेह हो, तो उसे क्या करना चाहिए?

एक व्यक्ति को जो कदम उठाना चाहिए, उसके आधार पर यह निर्भर करता है कि उसका दावा एक संघीय एजेंसी, एक ठेकेदार या उप-ठेकेदार या एक संघीय वित्त पोषित एजेंसी के खिलाफ है या नहीं। आप उस एजेंसी के बराबर रोजगार अवसर (ईईओ) कार्यालय के साथ एक संघीय एजेंसी के खिलाफ शिकायत दर्ज कर सकते हैं यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर ऑफिस ऑफ फेडरल कॉन्ट्रैक्ट कॉम्प्लेन्स प्रोग्राम (ओएफसीसीपी) संघीय ठेकेदारों और उपठेकेदारों के खिलाफ शिकायतें संभालता है।

देखें कि ओएफसीसीपी के साथ शिकायत कैसे दर्ज करें।

राज्य विकलांगता कानून

संघीय कानूनों के अलावा जो कार्यस्थल में विकलांगता भेदभाव से व्यक्तियों की रक्षा करते हैं, वहां भी राज्य के कानून हैं जो समान कार्य करते हैं। Nolo पर रोजगार भेदभाव कानूनों के लिए एक राज्य-दर-राज्य गाइड देखें org।

सूत्रों का कहना है:

• विकलांगता भेदभाव EEOC।
• रोजगार कानून: विकलांगता और भेदभाव संयुक्त राज्य अमेरिका श्रम विभाग विकलांगता रोजगार नीति का कार्यालय।