क्या नियोक्ता नियोक्ताओं को रिज्यूम करना चाहते हैं?

यदि आपने अपना पहला वीडियो अभी तक उम्मीदवारों से शुरू नहीं किया है, तो आप शीघ्र ही चर्चा बढ़ रही है और वीडियो को फिर से शुरू करने के लिए "शांत" चीज है। वास्तव में, वार्तालाप पहले से ही स्थानांतरित कर दिया गया है कि क्या एक वीडियो को फिर से शुरू करने के लिए कि एक व्यावसायिक वीडियो को नौकरी आवेदनों को बढ़ाने के लिए कैसे शुरू किया जाए। इसलिए, नियोक्ता वीडियो को फिर से देख रहे होंगे - चाहे आप उन्हें चाहते हैं या नहीं

और, अधिकांश नियोक्ता वीडियो को फिर से शुरू करने के लिए खुला दिखाई देते हैं।

कैरियर प्रकाशक वॉल्ट इंक के वार्षिक नियोक्ता सर्वेक्षण के अनुसार:

"नियोक्ताओं के 89% से पता चला है कि वे एक वीडियो को फिर से देखना देखेंगे यदि उन्हें सौंप दिया गया है। हालांकि अधिकांश नियोक्ता नहीं हैं अभी तक एक मूल्यांकन उपकरण के रूप में इस नई तकनीक का इस्तेमाल किया है - केवल 17% ने वास्तव में एक वीडियो को फिर से शुरू किया है - विशाल बहुमत इसके लिए ग्रहणशील है।

"प्राथमिक कारण है कि नियोक्ताओं के वीडियो रिज्यूम का मूल्य एक उम्मीदवार के पेशेवर का आकलन करने की क्षमता है प्रस्तुति और आचरण (52%)। "

क्या नियोक्ता वीडियो रिज्यूमेड्स में देख रहे हैं

एक नियोक्ता के रूप में, अन्य नियोक्ताओं से मेरी समझ यह है कि वीडियो शुरू हो गया है वे प्राप्त कर रहे हैं काफी अव्यवसायिक हैं और उन्हें एक संभावित उम्मीदवार के लिए बंद कर सकते हैं। कौशल की गोग्ली बोलने वाली सूचियां या गैर-कार्य शौक पर चर्चा करने से रोजगार के अवसरों पर सकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है, न ही अनौपचारिक पोशाक और एक अप्रभावी प्रस्तुति भी नहीं है।

अन्य मौजूदा नियोक्ता शिकायत टी की लंबाई है वह वीडियो

अगर कोई नियोक्ता किसी उम्मीदवार में दिलचस्पी लेता है, फिर से शुरू कवर पत्र और फिर से शुरू करने के बाद, वे एक से दो मिनट के लिए एक वीडियो फिर से शुरू करने के लिए एक लिंक का अनुसरण कर सकते हैं

वॉल्ट इंक के अध्ययन के अनुसार, ऊपर संदर्भित, केवल 17% नियोक्ताओं ने एक वीडियो को फिर से शुरू किया है नौकरी खोजकर्ताओं को पेशेवर वीडियो बनाने के बारे में एलिसन डोयले की सलाह पर एक नज़र डालें जो नियोक्ताओं के लिए स्वीकार्य हैं।

वीडियो रिज्यूमेड्स के साथ गलत क्या है?

नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य से, मुझे वीडियो रिज्यूम के साथ कई चिंताएं हैं I संयुक्त राज्य अमेरिका में, भेदभाव संबंधी चिंताओं और कानूनों ने बहुत पहले ही आवेदकों को चित्रों और निजी जानकारी को फिर से शुरू करने से निराश किया। इसलिए, नियोक्ताओं को वीडियो रिज्यूम के साथ कई संभावित मुद्दों पर विचार करना होगा।

वीडियो ने फिर से शुरू किया कि सूक्ष्म भेदभाव का अभ्यास करने वाले प्रबंधकों की संभावना बढ़े, क्योंकि इस दुनिया में कितना भी प्रशिक्षण और समझ है, इसका कोई भी फर्क नहीं पड़ता, अधिकांश नियोक्ता अभी भी उन लोगों को भर्ती करते हैं जो उनके सर्वश्रेष्ठ वर्तमान कर्मचारी हैं।

कंपनी की सांस्कृतिक परिप्रेक्ष्य से, यह सब बुरा नहीं हो सकता है, लेकिन विविधता के दृष्टिकोण से, यह सिर्फ सादा चिंता का विषय है। और, यूरोप और अन्य जगहों पर कई नियोक्ता ने उम्मीदवार की तस्वीर और निजी जानकारी को फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं छोड़ी है

संभावना यह है कि हमारे विवादित समाज में, एक नियोक्ता को बाद में भेदभाव का आरोप लगाया जा सकता है क्योंकि वीडियो फिर से शुरू होता है जो आपको सूचना देता है कि आप एक पेपर के फिर से शुरू होने वाले उम्मीदवार के बारे में नहीं जान पाएंगे जानकारी, जो कई मामलों में, आप जानना नहीं चाहते हैं क्योंकि उपरोक्त उल्लिखित सूक्ष्म भेदभाव की संभावना मौजूद है।

हालांकि, कैरियर विशेषज्ञों की पहचान है कि कर्मचारी चुनाव प्रक्रिया के दौरान इस तरह की भेदभाव की संभावनाएं पूरी होती हैं

जैसा कि

ईकॉमर्स टाइम्स : "रीज्यूमेबुक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी टायलर रेडफोर्ड ने स्वीकार किया है कि नियोक्ता और कैरियर केंद्र संदेहपूर्ण हैं, और अपने उपयोगकर्ताओं के एक तिहाई से भी कम वीडियो ने एक वीडियो फिर से शुरू किया है हालांकि, यह एक मुख्य विशेषता है। "हालांकि, रेडफोर्ड और अन्य समर्थकों का मानना ​​है कि साक्षात्कार के चरण में भेदभाव भी हो सकता है, बिना वीडियो को फिर से शुरू किया जा सकता है, ताकि अकेले नौकरी तलाशने वालों को न रोकना चाहिए।"

अन्य वकील नियोक्ता के ग्राहकों को उम्र, लिंग, नस्ल, और विकलांगता के आधार पर भेदभाव के आरोपों की संभावना की वजह से वीडियो को फिर से शुरू करने या स्वीकार नहीं करना है।

"डेविड ब्राउन, एक वकील ने कहा सैन जोस, कैलिफोर्निया, लिटल्टर मेन्डल्सन के कार्यालय, जिनके फर्म ने हाल ही में नियोक्ताओं को एक सेमिनार में वीडियो रिज्यूम के खतरों के बारे में सलाह दी थी। "

" वीडियो रिज्यूम के साथ ब्राउन की मुख्य चिंता यह है कि वे किसी व्यक्ति की दौड़, लिंग, विकलांगता , उम्र - सभी विवरण जो हो सकता है एक भेदभाव मुकदमा में हवा उनका मानना ​​है कि नियोक्ताओं को पुराने जमाने वाले पेपर रेजूमेस से चिपकना चाहिए और वीडियो रिज्यूम के संभावित कानूनी बाधाओं से बचने के लिए … "

" समान रोजगार अवसर आयोग ने भी इसी तरह की चिंताओं को व्यक्त किया है, यह देखते हुए कि वीडियो रेज़्यूम भी अपवर्जन को जन्म दे सकती हैं जो लोग तकनीक-समझी नहीं हैं, या अल्पसंख्यक आवेदकों को ब्रॉडबैंड से लैस कंप्यूटर या वीडियो कैमरों तक पहुंच नहीं हो सकती है। "

फ्लिप पक्ष पर, नियोक्ताओं को वीडियो को फिर से शुरू करने की आवश्यकता के बारे में चिंता होनी चाहिए। एक ऐसी स्थिति जिसमें प्रस्तुति कौशल आवश्यक थे, या संभवतः, ऐसे क्षेत्रों में जिन्हें एक पोर्टफोलियो की आवश्यकता होती है। अब तक, नियोक्ताओं ने एक वीडियो के दर्द को फिर से शुरू करने का अनुभव नहीं किया है।

"नहीं एक ने वीडियो रेज़्यूमे द्वारा भेदभाव के लिए एक बड़ा मुकदमा दायर किया है लेकिन जॉर्ज लिनार्ड, एक सेंट लुईस, मो, रोजगार वकील, 'असमान प्रभावों पर केंद्रित एक मामले की कल्पना कर सकते हैं। 'अगर किसी नियोक्ता को वीडियो के लिए आवेदन की आवश्यकता होती है, तो बिना वीडियो कैमरे वाले और ब्रॉडबैंड से लैस कंप्यूटरों का तर्क हो सकता है कि उन्हें एक्सेस की कमी है। "

अंत में, जब औसत पुनरारंभ कुछ दूसरे सिंहावलोकन प्राप्त करता है, तो एक नियोक्ता को समय जोड़ने के लिए उम्मीद है एक वीडियो को फिर से शुरू करने के लिए आवश्यक प्रक्रिया, बहुत पूछ रहा है। और, मैं भविष्य के मुकदमों के बारे में सोच भी नहीं चाहूंगा, जिसमें नियोक्ताओं को बेतरतीब ढंग से वीडियो देखने का आरोप लगाया जाता है, बल्कि वे प्रत्येक वीडियो को फिर से शुरू करने की बजाए देखते हैं।

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वीडियो रिज्यूमेज़ के बारे में अंतिम टिप्स

जब आप एक आवेदकों को एक साक्षात्कार के लिए यात्रा कर सकते हैं, लेकिन टेली कॉन्फ्रेंसिंग,

Google+ Hangouts , और यहां तक ​​कि पारंपरिक टेलीफोन स्क्रीन भी दूरी कारक को कम कर सकते हैं।हमारी इंटरनेट दुनिया में, कई उम्मीदवार स्क्रीनिंग विकल्प उपलब्ध हैं

भर्ती प्रक्रिया के हर चरण के दौरान नियोक्ता गैर-भेदभावपूर्ण कार्यों को अभ्यास करने की उम्मीद कर रहे हैं। वीडियो को फिर से शुरू मूल्यांकन में एक ही देखभाल और विचार लागू करें या, उन्हें बिल्कुल भी स्वीकार न करें; एक मान्य आवेदन बनाने के लिए, आपके द्वारा विज्ञापित आवेदन प्रक्रिया का पालन करने के लिए निर्देशों के साथ किसी भी वीडियो को फिर से शुरू किया गया है।