मानव संसाधन में काम करने के लिए एक कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता है?

नहीं, आपको मानव संसाधन के क्षेत्र में काम करने की डिग्री नहीं है, लेकिन डिग्री की कमी अक्सर आपको कम स्तर तक सीमित कर देगी, कम ज्ञान-आधारित फ़ंक्शन मानव संसाधन कार्यालय जब एचआर सहायकों $ 40-45, 000 के लिए एक स्नातक की डिग्री के साथ काम करने के लिए आते हैं, क्यों एक आगे सोच कार्यालय एक डिग्री के बिना एक कर्मचारी को किराया होगा?

यह वर्षों में बदल गया है बीस साल पहले, एचआर की स्थिति के उपराष्ट्रपति के पद पर लोगों ने उन आवेदनों को लाया था जो वर्तमान में मानव संसाधन के उपाध्यक्ष के रूप में काम कर रहे थे।

वे कई वर्षों से अपने रैंक में काम कर रहे थे, जो एचआर कार्यालयों में सक्रिय रूप से काम कर रहे थे और एक बदलाव के लिए तैयार थे। कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारी दोनों, हालांकि, अनुभव और डिग्री चाहते थे, इसलिए इन आवेदकों को नहीं माना जाता था।

यह कहता है, हाँ, यह संभव है कि कंपनी एक उत्कृष्ट व्यक्ति पर छूट गई। लेकिन, जब आपके पास सौ आवेदक होते हैं, तो आप क्षेत्र को संकीर्ण करने के तरीकों की खोज करते हैं। (ज्यादातर परिस्थितियों में, अधिकांश नौकरियों के लिए, एक डिग्री माध्यमिक है। आप उस व्यक्ति को चाहते हैं जो आपके संगठन के लिए सबसे अच्छी नौकरी करने के लिए तैयार और योग्य है।)

हकीकत में, यहां एचआर प्रशासक के रूप में या पेलोल विशेषज्ञ के रूप में कुछ काम हैं, जिन्हें डिग्री की आवश्यकता नहीं हो सकती है आप भी डिग्री के बिना इन भूमिकाओं में अपने एचआर कैरियर में बहुत आगे बढ़ने की उम्मीद नहीं करेंगे। कुछ कंपनियां आपको एक पदोन्नति (या फिर अपने को फिर से शुरू करने के लिए) पर विचार नहीं कर सकती हैं यदि आपके पास कोई डिग्री नहीं है, तो आपके अनुभव की परवाह किए बिना

कंपनियों के हिस्से पर यह छोटी-छोटी बात है

कॉलेज के चार साल आप 20 साल के अनुभव के साथ किसी की तुलना में अधिक योग्य नहीं बनाते कुछ कंपनियां सभी के लिए एक कॉलेज की डिग्री की ओर प्रवृत्ति लड़ रहे हैं

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां भर्ती कर रही हैं, जहां उम्मीदवारों को उनके फिर से शुरू होने के बजाय नियोजित कार्य के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है।

अन्य कंपनियां फ्लैट से बताती हैं कि उन्हें व्यावसायिक नौकरियों की डिग्री की आवश्यकता नहीं होगी।

बढ़ते हुए, एचआर स्टाफ की डिग्री है

अधिक से अधिक, हालांकि, एचआर पेशेवरों ने स्नातक की डिग्री और मास्टर डिग्री दोनों की है। चूंकि मानव संसाधन एक उच्च प्रतिस्पर्धी क्षेत्र है, आपके पास अधिक शिक्षा, उचित विषयों में, बेहतर काम की संभावनाओं, प्रचार के अवसरों और सफल कैरियर के लिए आपके मौका बेहतर है।

क्षेत्र में एक अन्य शिक्षा प्रवृत्ति एक पीएच.डी. और / या एक जुरीस डॉक्टर (जे डी।) कानून की डिग्री के साथ एचआर निदेशकों है। क्योंकि कई मानव संसाधन जिम्मेदारियों में कानूनी अनुपालन शामिल है, कानून की एक मजबूत समझ उपयोगी है। आम तौर पर, इन पदों के लोग श्रम और रोजगार के वकीलों के रूप में शुरू हुए और फिर एचआर में चले गए, कानून स्कूल से एचआर तक सीधे जाने की बजाय

रोज़गार कानून की बढ़ती जटिलता, मुकदमों में दी गई बड़ी रकम, और किसी भी समय किसी भी तरह के व्यवहार के लिए किसी भी मुकदमा का मुकदमा चलाया जाए, विशेषकर अमेरिका में, एचआर कर्मचारियों के लिए कानून की डिग्री की मांग की और सराहना की।

कई लंबे समय तक मानव संसाधन पेशेवरों का तर्क है कि एक डिग्री अनावश्यक है, कि वे एक डिग्री के बिना उपराष्ट्रपति के रूप में पदों सहित और एक सफल कैरियर का निर्माण किया।

लेकिन, यह मानव संसाधन में नौकरियों के लिए प्रवृत्ति नहीं है एक मानव संसाधन पेशेवर, जो किसी व्यवसाय के रणनीतिक नेतृत्व में भाग लेना चाहता है, को डिग्री की आवश्यकता है

डिग्री एक रणनीतिक क्षेत्र में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। क्यूं कर? क्योंकि अगर आप वरिष्ठ प्रबंधन टीम द्वारा गंभीरता से लेना चाहते हैं, तो आपको उनके स्तर पर बात करने की आवश्यकता है। यह कहना नहीं है कि आप डिग्री के बिना ऐसा नहीं कर सकते हैं, लेकिन आप एक होने के कारण विश्वसनीयता हासिल कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आपने प्रबंधन टीम के अनुभवों को साझा किया है

उदाहरण के लिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में सीईओ ने दोनों अनुभव और एक डिग्री प्राप्त की थी, वरिष्ठ टीम में सीईओ में व्यापार में परास्नातक, एक पीएचडी के साथ एक कार्यकारी उपाध्यक्ष, एक मास्टर्स इन फाइनेंस , दूसरे एमबीए के साथ एक विपणन वीपी, और कंप्यूटर साइंस में मास्टर्स के साथ एक सीटीओ। क्या आपको चित्र मिला?

इस तरह के एक दल पर, लोगों के वकील और प्रायोजक को उनकी मौजूदगी के रूप में एक उपस्थिति की आवश्यकता होती है। सीनियर टीम के साथ काम करना संभव के रूप में एचआर व्यक्ति को प्रभावी बनाने के लिए सीईओ का निर्धारण किया गया था।

कम डिग्री उन्मुख संस्कृति और टीम में, डिग्री कम आवश्यक हो सकती है

मानव संसाधन में डिग्री

आपके पास डिग्री का प्रकार मानव संसाधन में भिन्न हो सकता है एचआर विभाग के एक क्लाइंट में, एचआर कर्मचारियों की राजनीति विज्ञान, व्यवसाय, सामाजिक कार्य, प्राथमिक शिक्षा, आईटी और अन्य गैर-एचआर डिग्री क्षेत्रों में डिग्री थी। इन लोगों में से कई मानव संसाधन में मास्टर की डिग्री थी, लेकिन उनकी स्नातक की डिग्री विभिन्न विषयों में थी।

एचआर एक 20 साल पहले की तुलना में अधिक लोकप्रिय डिग्री (और बहुत अधिक उपलब्ध) है, इसलिए आगे बढ़ने वाले एचआर / व्यवसाय / प्रबंधन की डिग्री वाले विभिन्न डिग्री वाले लोगों और कम लोगों को देखने की उम्मीद है

एचआर कार्यालयों में अक्सर पाया जाता है कुछ अन्य डिग्री समाजशास्त्र, मनोविज्ञान, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान, और सभी सामाजिक विज्ञान तेजी से, आप डेटा विज्ञान, आईटी, और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी में डिग्री प्राप्त करेंगे। यह क्षेत्र में संग्रह, प्रबंधन और इलेक्ट्रॉनिक रूप से व्याख्या के क्षेत्र में प्रवृत्ति को दर्शाता है

एचआर में विविध डिग्री वाले लोगों का कारण यह है कि एचआर फ़ंक्शन बहुत भिन्न हैं। उपरोक्त उदाहरण में, राजनीतिक वैज्ञानिक की डेटा विश्लेषण में एक मजबूत पृष्ठभूमि थी सामाजिक कार्यकर्ता आसानी से कर्मचारी संबंधों के मुद्दों को नियंत्रित कर सकता है एचआर विभाग में प्राथमिक शिक्षा की डिग्री वाले व्यक्ति का मूल्य क्यों रहा? लेकिन, प्रशिक्षण और विकास विभागों और कार्यों में तेजी से शैक्षणिक पहचान की मांग की गई है क्योंकि कैरियर विकास क्षेत्र का विस्तार हुआ है।

सभी नौकरी पर मानव संसाधन प्रबंधन के कुछ पहलुओं को सीखा, जिसका मतलब था कि भारी प्रशिक्षण अवधि थी, लेकिन वे संगठन के लिए लाए गए मूल्य के लायक थे।

मानव संसाधन के लिए एक और रास्ता दूसरे क्षेत्र में काम करना है और फिर इस क्षेत्र में लोगों के समर्थन के लिए एक मानव संसाधन समारोह में स्थानांतरित करना है।यह भर्ती में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है (वे वास्तव में नौकरी की आवश्यकताओं को समझते हैं) और मानव संसाधन व्यवसायिक भागीदार भूमिकाएं। लेकिन, कई अन्य नौकरियों के लोग सफलतापूर्वक एचआर में कैरियर के लिए स्विच हुए हैं।

मानव संसाधन के लोग जो इस पथ को लेते हैं वे अक्सर कई प्रकार की डिग्री भी होते हैं वे एचआर ऑफिस के लिए विभिन्न प्रकार के ज्ञान लाते हैं जो कि सराहना की जाती है।

तो, क्या एचआर नेताओं को डिग्री की जरूरत है? जवाब आपके परिस्थितियों के आधार पर बोर्ड पर है, आप क्या करना चाहते हैं, और आपके लक्षित संगठन को क्या चाहिए, चाहता है, और क्या उम्मीद है लेकिन, निचले रेखा यह है कि मानव संसाधन पेशेवरों की तेजी से स्नातक की डिग्री और उन्नत डिग्री है। क्यों नहीं सबसे अच्छा तैयार, degreed पेशेवरों में शामिल होने पर विचार करें?

मानव संसाधन प्रबंधन के बारे में और अधिक

• क्यों मानव संसाधन नेताओं को डिग्री की आवश्यकता है
• मानव संसाधन प्रबंधन अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (सामान्य प्रश्न)
• तो, क्या आपको लगता है कि आप मानव संसाधन प्रबंधन में कैरियर चाहते हैं?