वीडियो: PM Modi ने रोजगार के मुद्दे पर विपक्ष का किया मुंह बंद, देखिए खबर 2024
एक रोजगार अनुबंध एक लिखित कानूनी दस्तावेज है जो एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच रोजगार संबंधों के बंधन के नियम और शर्तों को बाहर रखता है निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार अनुबंधों में मतभेद मौजूद हैं क्योंकि प्रत्येक क्षेत्र में रोजगार अनुबंध के लक्ष्य अलग हैं।
वरिष्ठ पदों के लिए निजी क्षेत्र के रोजगार अनुबंध
उच्चतर स्तर की नौकरियों के लिए निजी क्षेत्र में एक रोजगार अनुबंध सबसे अधिक बार लिखा जाता है और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए जो बहुत कम हैं यदि कोई रोजगार संबंध नियोजित के रूप में काम नहीं करता है
खासकर अगर कर्मचारी आपकी स्थिति को स्वीकार करने के लिए एक मौजूदा नियोक्ता को छोड़ रहा है, तो वह अपने हितों की रक्षा करने का प्रयास करेगा रोजगार के संबंध हमेशा कठिन चयन प्रक्रियाओं और रोजगार संबंधों में दोनों पक्षों की सकारात्मक इच्छाओं के बावजूद काम नहीं करते हैं।
कार्यस्थल में बहुत सारे कारक, बाजार, नियोक्ता के अन्य कर्मचारी, नियोक्ता के अतीत के व्यवहार, और प्रतिबद्धता या एजेंडे के लिए वरिष्ठ कर्मचारी को पूरा करने के लिए नियुक्त किया जाता है, ये सभी एक भूमिका निभाते हैं कि वरिष्ठ कर्मचारी सफल है या नहीं। इसलिए, जो अज्ञात क्षेत्र में एक नई भूमिका निभाने के लिए एक वरिष्ठ भूमिका को छोड़ता है, उनके रोजगार के अनुबंध के साथ अपने सर्वोत्तम हितों की रक्षा करनी चाहिए।
तथ्य यह है कि जितनी अधिक सीनियर की स्थिति, कर्मचारी को अधिक समय और कठिनाई को अपने रोज़गार की जगह लेनी होगी, अनुबंध में अक्सर विच्छेद पैकेज और अन्य खंड होते हैं जो कर्मचारी की भलाई की रक्षा करते हैं।
आम तौर पर एक रोजगार कानून वकील, नियोक्ता के लिए एक नियोक्ता-पक्ष वकील और नए कर्मचारी के लिए एक कर्मचारी-पक्ष वकील द्वारा बातचीत की और उनकी समीक्षा की जाती है बातचीत तीव्र हो सकती है क्योंकि दोनों पक्ष अपने हितों की सुरक्षा के लिए एक प्रयास करते हैं।
एक नौकरी प्रस्ताव पत्र निजी क्षेत्र के रोजगार में इस्तेमाल एक अनौपचारिक रोजगार अनुबंध है।
नौकरी की पेशकश पत्र आमतौर पर केवल मुआवजे की मूलभूत बातें और लाभ, भुगतान समय बंद, नौकरी का शीर्षक, और रिश्तों को रिपोर्ट करने के लिए बताता है।
वरिष्ठ कर्मचारियों के साथ नौकरी की पेशकश पत्र का इस्तेमाल करने वाले नियोक्ताओं को वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को एक नौकरी की पेशकश पत्र देने की ज़रूरत हो सकती है, जो एक समान घटक के बारे में बताता है जो आपको एक औपचारिक रोजगार अनुबंध में मिलते हैं कई वरिष्ठ कर्मचारियों ने एक अटॉर्नी से रोजगार के अनुबंध पर बातचीत की है जो सभी समझौतों को विस्तार से बताता है।
रोजगार अनुबंध या नौकरी प्रस्ताव पत्र परिभाषित करता है उस स्थिति पर निर्भर करते हुए, कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए एक गैर-प्रकटीकरण समझौते और / या एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता हो सकती है। ये आम तौर पर हस्ताक्षरित दस्तावेज हैं।
संघ प्रतिनिधित्व कार्यस्थल
संघ-प्रतिनिधित्व कर्मचारियों के लिए एक रोजगार अनुबंध पर भी बातचीत की जाती हैइसका कारण यह है कि यूनियन कार्यस्थल बनाने के लिए प्रयास करते हैं, जहां एक ही काम में वरिष्ठता के समान स्तर पर कर्मचारियों को एक ही वेतन में एक ही वेतन प्राप्त होता है।
यूनियन अनुबंध द्वारा कवर किए गए कार्यस्थलों में भी मेरेंट-आधारित वेतन व्यवस्था बनाने के लिए नियोक्ता इस तस्वीर को बदलने के लिए प्रयास कर रहे हैं संघर्ष एक चढ़ाई चढ़ाई है
संघीय संघ और सार्वजनिक क्षेत्र के संघ जो संघीय, विश्वविद्यालय और राज्य कर्मचारियों जैसे समूहों का प्रतिनिधित्व करते हैं, वे तब भी बदलना मुश्किल होते हैं जब यूनियन नेतृत्व सिद्धांत में योग्यता का भुगतान करने के साथ सहमत होते हैं।
निजी क्षेत्र के कार्यस्थलों का एकीकरण, विनिर्माण के रूप में ऐसे क्षेत्रों में आम, उनके रोजगार अनुबंधों में समान चढ़ाई के साथ संघर्ष होता है
एक संघ रोजगार अनुबंध में रोजगार के मुद्दों को शामिल किया गया है, जो कि निजी क्षेत्र में रोजगार अनुबंध नहीं हो सकता है। इनमें कार्यस्थल स्थितियां शामिल हैं जैसे कि शिकायत प्रक्रियाएं, रोजगार के घंटे, संघ के प्रबंधक द्वारा प्रतिनिधित्व, और छंटनी प्रक्रियाएं
एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है?
हर रोजगार अनुबंध अलग है गैर-संघीय सेटिंग में, उनके विवरण का स्तर कर्मचारी और नियोक्ता के दृढ़ता पर निर्भर करता है जो अनुबंध के विवरणों में बातचीत कर रहे हैं।
किसी भी अनुबंध वार्ता में, कानूनी प्रतिनिधित्व की सिफारिश की जाती है। यदि आप एक कर्मचारी हैं, तो आपकी नौकरी आपकी आजीविका है और यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें आप किसी भी मौके को नहीं लेना चाहते हैं या गलत विवरण प्राप्त कर सकते हैं।
एक नियोक्ता के रूप में, यदि आपकी पहली पेशकश स्वीकार नहीं की गई है या आपके भावी कर्मचारी काउंटर ऑफ़र बनाते हैं, तो आपके पास संभावित कर्मचारी के साथ बातचीत करने का विकल्प भी है
एक रोजगार अनुबंध आम तौर पर कवर होता है:
- नौकरी जिम्मेदारियों का एक अवलोकन,
- रिश्तों की रिपोर्ट करना,
- वेतन,
- लाभ,
- भुगतान छुट्टियां,
- पेड अवकाश,
- भुगतान बीमार अवकाश,
- भुगतान समय बंद (पीटीओ),
- बिक्री कमीशन,
- बोनस पे संभावित और बोनस कैसे निर्धारित किया जाता है,
- लाभ साझा करना और लाभ साझाकरण कैसे निर्धारित होता है,
- स्टॉक विकल्प और स्टॉक
- रोज़गार अनुबंध बोनस,
- फोन भत्ता,
- कंपनी की कार,
- कार लाभ और यात्रा भत्ता, और
- चलती और संक्रमण के खर्च,
- कोई भी अतिरिक्त वार्तालाप किए गए भत्तों ,
- संभावित कारणों, विच्छेद पैकेज, और समाप्ति नोटिस सहित रोजगार समाप्ति के विवरण।
आप हर रोजगार अनुबंध में इन सभी वस्तुओं को खोजने की उम्मीद नहीं कर सकते। लेकिन, यह सूची आपको संभावनाओं का एक सभ्य विचार प्रदान करती है।