रोजगार कानून वकील स्कूलों से जनजातियों के संगठनों की सहायता करता है

वेंडी टकर एक सैन डिएगो अटॉर्नी है जो राज्य और संघीय रोजगार कानून के सभी पहलुओं के पालन में नियोक्ताओं को सहायता करता है, साथ ही साथ, संभावित मुकदमों के जोखिम को कम करते हुए। वह प्रोपियोओ के सैन डिएगो कार्यालय में वरिष्ठ वकील के रूप में ऐसा करती है

वेंडी चार्टर स्कूलों, सार्वजनिक एजेंसियों, निजी कंपनियों, मूल अमेरिकी जनजातियों और स्वास्थ्य देखभाल संस्थाओं का प्रतिनिधित्व करती है उनके अभ्यास में राज्य और संघीय न्यायालयों से पहले परामर्श के सभी चरणों का परामर्श शामिल है, जिसमें खोज, मध्यस्थता, मध्यस्थता, मुकदमा, रुक और अपील शामिल हैं।

यहां वेंडी पर एक नज़र और वह रोजगार कानून क्षेत्र में काम करता है, और वह अपने काम के बारे में क्यों भावुक है

1। आप कानून स्कूल में जाने का फैसला क्यों किया (और आप कहां गए), और वकील बन गए?

मैंने कई कारणों से सैन डिएगो स्कूल ऑफ लॉ के विश्वविद्यालय जाने का फैसला किया। सबसे पहले, मैं एक पैदाकी समस्या-समाधान है और मुझे लोगों की सहायता करना अच्छा लगता है। लोग हमेशा सलाह के लिए मेरे पास आते हैं इसके अलावा, मैं एक बहुत ही तार्किक व्यक्ति हूँ और हमेशा लेखन और विश्लेषण की ओर बढ़ रहे हैं, इसलिए यह एकदम सही फिट लग रहा था।

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2। आपने अपना अभ्यास क्षेत्र क्यों चुना? इसके बारे में क्या आपको उत्तेजित करता है?

मुझे रोजगार कानून पसंद है! हम जो मुद्दे प्राप्त करते हैं वह बहुत ही रोचक और बहुत चुनौतीपूर्ण हैं और मानव स्वभाव की अच्छी समझ रखने के लिए महत्वपूर्ण है। चूंकि मेरी नौकरी सिर्फ कानूनी सलाह नहीं देती है, लेकिन ग्राहक को समस्या का हल करने में मदद करने के लिए, मेरे ग्राहकों और उनके व्यवसायों को जानना मेरे लिए महत्वपूर्ण है इसलिए मैं उनके लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद कर सकता हूं।

कैलिफोर्निया में रोजगार कानून नियोक्ताओं पर भारी बोझ डालते हैं और मुझे वास्तव में उस बोझ को कम करने में सक्षम होना पसंद है मैंने अपने अभ्यास के पहले 13 वर्षों के लिए विशेष रूप से मुकदमेबाजी की थी और मैं यह पूछ रहा था कि मुकदमेबाजी से पहले किसी ने इन नियोक्ताओं की मदद क्यों नहीं की।

आखिरकार, प्रकाश बल्ब चला गया और अब मैं उस पर अपना अभ्यास ध्यान केंद्रित कर रहा हूं - इससे पहले कि वे मुकदमा दायर होने से पहले नियोक्ता समस्याओं को सुलझाने में मदद करते हैं।

परामर्श प्रैक्टिस के साथ, मुझे कभी नहीं पता है कि हर दिन कौन-से समस्याएं लाएगी। हालांकि कानूनी मुद्दों के समान हो सकते हैं, हर मामले में हमेशा कुछ अनूठा होता है और मुझे कुछ बहुत ही अद्भुत लोगों की मदद करने में मदद मिलती है।

3। आपके काम में, आप नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं नियोक्ताओं के नियमित आधार पर आप कितने सबसे आम कानूनी मुद्दों का सामना करते हैं?

सबसे आम समस्या यह है कि कर्मचारियों को चिकित्सा शर्तों के साथ कैसे संभालना है अक्सर, आजकल, जो कर्मचारी अपने नियोक्ता को जानते हैं, वे अपने काम के प्रदर्शन से नाखुश हैं, चिकित्सा की छुट्टी पर बाहर जाएंगे या कुछ प्रकार की चिकित्सा स्थिति (अक्सर "तनाव") का दावा करेंगे ताकि उन्हें नियोक्ता को अनुशासन या समाप्त करने से रोकने की कोशिश हो।

सख्त कानूनी आवश्यकताएं हैं, नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों के लिए अनुपालन करना चाहिए, जो चिकित्सा के मुद्दों का दावा करते हैं, भले ही आपको भरोसा है कि यह एक बहाना है आवश्यक कदमों का अनुपालन करने में विफलता नियोक्ता के लिए कानूनी दायित्व का मतलब हो सकता है भले ही कोई वैध चिकित्सा स्थिति न हो। यह नियोक्ताओं के लिए एक बहुत कठिन मुद्दा है और इसे हल करने के लिए कुछ महीनों से एक वर्ष या उससे अधिक समय तक ले जा सकता है।

दूसरी सबसे आम समस्या मजदूरी और घंटे के सवालों से उत्पन्न होती है कैलिफ़ोर्निया के पास गवर्निंग नियम हैं कि कैसे नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को भुगतान करना होगा।

ये नियम, जो सभी कैलिफोर्निया के नियोक्ताओं को आकार की परवाह किए बिना लागू होते हैं, उनमें शामिल हैं, जो वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, ओवरटाइम कैसे गणना करता है, कितनी बार और महीने के कर्मचारियों के किस दिन भुगतान किया जाना चाहिए, वेतन पर क्या होना चाहिए स्टब और बहुत कुछ इन नियमों का अनुपालन करने में विफलता नियोक्ता के लिए जुर्माना और दंड का मतलब हो सकता है, जो जल्दी से जोड़ सकते हैं

4। प्रश्न # 3 का अनुसरण करें: इससे पहले कि वे कानूनी समस्याएं बनने से पहले उन मुद्दों को संबोधित किया जा सकता है (नियोक्ता या कर्मचारियों द्वारा)

जैसा कि मैंने ऊपर उल्लेख किया है, हालांकि मैं अभी भी कुछ मुकदमेबाजी करता हूं, यह वह जगह है जहां मेरा अभ्यास इन दिनों पर केंद्रित है। मैं यह सुनिश्चित करने के लिए व्यवसायों के साथ काम करता हूं कि उनके पास एक कैलिफ़ोर्निया-अनुपालन कर्मचारी पुस्तिका और अनुवर्ती पेरोल प्रथाएं हैं। जब कर्मचारियों या कर्मचारियों के संबंध में समस्याएं उत्पन्न होती हैं, तो मेरे ग्राहक मुझे कॉल करने के तरीके के बारे में सलाह देते हैं।

इसमें भर्ती, फायरिंग, अनुशासन, चिकित्सा पत्ते, विकलांगता आवास और मजदूरी और घंटे के प्रश्न शामिल हैं।

हालांकि कई लोग सोचते हैं कि कानूनी सलाह बहुत महंगी होगी, यह 20 से 30 मिनट के लिए अटॉर्नी से परामर्श करने के लिए अधिक लागत प्रभावी (और तनाव का स्तर प्रदान करता है) की तुलना में संभावित नुकसान या जुर्माना का सामना करना पड़ता है और दंड

5। आप विभिन्न नियोक्ताओं के साथ काम करते हैं, चार्टर स्कूलों से मूल अमेरिकी जनजातियों के लिए काम करते हैं उन समूहों का क्या अनोखा मुद्दा है जो अन्य नहीं करते हैं?

चार्टर स्कूलों और मूल अमेरिकी जनजातियों के साथ मेरा काम कई कारणों से अनूठा है। सबसे पहले, दोनों चार्टर स्कूलों और आदिवासी व्यवसायों में अक्सर अपने कर्मचारियों के बीच और उनके बीच में गहरा संबंध होता है, जो अक्सर सहकर्मियों की तुलना में एक परिवार की तरह अधिक होते हैं। रोजगार के मुद्दों से निपटने के दौरान यह जटिलता की एक और परत जोड़ सकता है। व्यावहारिक समाधान बनाने के दौरान मुझे इन संबंधों और भावनाओं के प्रति संवेदनशील होना चाहिए। अन्य प्रकार की विशेषताओं में यह साझा किया जाता है कि यह अक्सर स्पष्ट नहीं होता है कि किस राज्य या संघीय कानून उन पर लागू होते हैं यह बहुत चुनौतीपूर्ण बना सकता है, लेकिन रचनात्मक भी हो सकता है

मुझे इन ग्राहकों के साथ काम करना पसंद है क्योंकि वे अपने संगठनों के प्रयोजनों में निवेश करते हैं: चार्टर स्कूल बच्चों की भलाई के लिए समर्पित होते हैं जबकि आदिवासी व्यवसाय जनजाति के भक्ति या उनके लोगों के लिए स्थितियों के प्रति समर्पित हैं। इन लक्ष्यों के साथ उनकी मदद करने में सक्षम होने के लिए बहुत अच्छा है, भले ही कुछ छोटे रास्ते में हो।

6। युवा वकीलों के लिए आप और आपके अभ्यास, या अभ्यास के बारे में और क्या जोड़ना चाहते हैं?

रोजगार संबंधी मुद्दों पर वकील नियोक्ता के लिए जो कोई वकील चाहता है, उसे पहले मुकदमेबाजी और परीक्षण अनुभव प्राप्त करने पर ध्यान देना चाहिए। परामर्श के मुख्य लक्ष्यों में से एक में से एक ग्राहक को मुकदमेबाजी से बचाने में मदद करना है, यह महत्वपूर्ण है कि एक सलाहकार वकील जानती है कि मुकदमेबाजी प्रक्रिया में घटनाओं और सबूत कैसे उपयोग किए जा सकते हैं और एक ही सबूत को एक जूरी द्वारा कैसे देखा जा सकता है।