निष्पक्ष क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) और रोजगार

जब नियोक्ता एक तीसरी पार्टी का उपयोग करते हुए आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, पिछले नियोक्ता चेक सहित) की जांच करते हैं तो पृष्ठभूमि की जांच 1 9 70 के उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम (एफसीआरए) द्वारा कवर की जाती है।

नीचे, एफसीआरए के बारे में अधिक जानें, और यह नियोक्ताओं द्वारा किए गए किसी भी पृष्ठभूमि जांच को कैसे प्रभावित करता है। पृष्ठभूमि की जांच के बारे में अधिक सामान्य जानकारी के लिए और पृष्ठभूमि चेक से संबंधित आपके अधिकारों के लिए नीचे भी पढ़ें।

फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) क्या है?

उचित क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) संघीय कानून है जो उचित, सटीक और निजी पृष्ठभूमि की जांच और अन्य उपभोक्ता रिपोर्टों को बढ़ावा देने के लिए है एफसीआरए उपभोक्ता ऋण जानकारी के संग्रह और उपयोग की देखरेख करता है

पृष्ठभूमि की जांच क्या है?

पृष्ठभूमि की जांच किसी के रिकॉर्ड की समीक्षा है। इन रिपोर्टों में क्रेडिट चेक, ड्राइविंग रिकॉर्ड, आपराधिक पृष्ठभूमि की जानकारी और अन्य दस्तावेज शामिल हैं जो कर्मचारी का इतिहास दिखाते हैं।

नौकरी चाहने वालों पर पृष्ठभूमि की जांच करने वाले नियोक्ता आमतौर पर, वे केवल उन लोगों पर चेक आयोजित करते हैं जो आवेदन प्रक्रिया में बहुत दूर हैं। एक पृष्ठभूमि की जांच एक नियोक्ता को नौकरी तलाशने वाले द्वारा साझा की गई जानकारी को सत्यापित करने में मदद करता है

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कभी-कभी, नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक तीसरी पार्टी का इस्तेमाल करते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें एफसीआरए नियमों का पालन करना चाहिए।

नीचे पृष्ठभूमि की जांच के प्रकार की एक सूची है:

• क्रेडिट जांच
• रोजगार इतिहास सत्यापन
• औषध परीक्षण
• आपराधिक रिकॉर्ड
• शैक्षणिक इतिहास सत्यापन
• ड्राइविंग रिकॉर्ड

मेला क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) और एम्प्लॉयमेंट

एफसीआरए जिस तरह से नियोक्ता एक तीसरी पार्टी से पृष्ठभूमि की जांच, प्राप्त करने और इस्तेमाल करने के लिए कह सकते हैं।

नए कर्मचारियों की भर्ती के मामले में किसी उपभोक्ता रिपोर्ट की समीक्षा करने से पहले नियोक्ता कुछ अपेक्षाओं और कानूनों के अधीन हैं

नियोक्ता रोजगार के प्रयोजनों के लिए एक उपभोक्ता रिपोर्ट प्राप्त करने से पहले, उन्हें आपको लिखित रूप में सूचित करना चाहिए और आपकी लिखित सहमति प्राप्त करना चाहिए।

अगर कोई नियोक्ता आपको अपनी रिपोर्ट के कारण किराया न रखने का निर्णय करता है, तो आपको उन्हें एक पूर्व-प्रतिकूल कार्रवाई प्रकटीकरण देना होगा जिसमें रिपोर्ट की एक प्रति और आपके अधिकारों की एक प्रति है।

उन्हें तब आपको नोटिस देना होगा कि उन्होंने आपको किराया नहीं लेने का निर्णय लिया है और आपको उपभोक्ता रिपोर्टिंग एजेंसी का नाम और पता और रिपोर्ट पर विवाद करने के अधिकार के बारे में जानकारी दी है।

किसी व्यक्ति के पास उसके नाम पर सभी रिकॉर्ड के अधिकार हैं और किसी भी समय उनकी फाइल का खुलासा करने में सक्षम है। वह क्रेडिट स्कोर, विवाद की अशुद्धता या भ्रम की मांग कर सकता है या उन कंपनियों से नुकसान उठा सकता है जो उनके अधिकारों का उल्लंघन करते हैं

एफसीआरए और राज्य कानून एफसीआरए एक संघीय कानून है, जबकि उपभोक्ता रिपोर्टों के बारे में कई राज्यों के अपने स्वयं के कानून हैंनतीजतन, एक व्यक्ति के पास अपने अधिकार क्षेत्र के आधार पर राज्य के कानून के तहत अधिक अधिकार हो सकते हैं।

पृष्ठभूमि चेक का अवैध उपयोग

नियोक्ता भेदभाव के लिए पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग नहीं कर सकते। भेदभाव को भर्ती करना नियोक्ता, नस्ल, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, अक्षमता, आनुवंशिक जानकारी या उम्र के आधार पर भर्ती निर्णय लेने वाला है।

यदि आपको संदेहास्पद है कि किसी नियोक्ता द्वारा पृष्ठभूमि की जांच का उपयोग भेदभावपूर्ण तरीके से किया गया है, तो समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करें।

क्या मैं पृष्ठभूमि की जांच के लिए नहीं कह सकता हूँ?

नौकरी भर्ती प्रक्रिया के दौरान नियोक्ताओं के बीच पृष्ठभूमि की जांच अधिक से अधिक सामान्य हो रही है। जब आप पृष्ठभूमि की जांच के लिए नहीं कह सकते, तो नियोक्ता इस वजह से आपको किराया नहीं चुन सकता है

हालांकि, यदि आपको पृष्ठभूमि की जांच के लिए जानकारी को भरने के लिए कहा जाता है (जैसे कि प्रारंभिक साक्षात्कार के दौरान), और उस के साथ असुविधाजनक है, तो आप हमेशा पूछ सकते हैं कि आप बाद में फॉर्म भर सकते हैं साक्षात्कार। आप और नियोक्ता दोनों ने निर्णय लिया है कि आप नौकरी भर्ती प्रक्रिया में आगे बढ़ रहे हैं, तो आप इसे भरने के लिए कह सकते हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि नियोक्ता उस अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है

आम तौर पर, अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान पृष्ठभूमि खोजों के लिए कई अनुरोधों के लिए तैयार करें

पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयारी करना

क्या आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक नियोक्ता के लिए तैयार हैं? यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो आपके रिकॉर्ड पर होने वाले किसी भी लाल झंडे के बारे में जानने के लिए यह एक अच्छा विचार है, ताकि आप उन्हें कैसे प्रबंधित कर सकते हैं इसकी योजना बना सकें। रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए तैयार करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि उस जानकारी के बारे में पता होना चाहिए जिसे नियोक्ता को मिल सकता है - पहले से। पृष्ठभूमि की जांच के लिए खुद को तैयार करने की जानकारी के लिए यहां पढ़ें

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