फेसबुक के लिए निकाल दिया गया

कर्मचारियों के ऑनलाइन पोस्टिंग, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) के बारे में एक महत्त्वपूर्ण कानूनी कार्रवाई में, संघीय एजेंसी जो अनुचित श्रम प्रथा के आरोपों की जांच करती है, ने एक कंपनी के खिलाफ शिकायत दर्ज की है, जिसने एक कार्यकर्ता को निकाल दिया क्या वह फेसबुक पर पोस्ट की

कंपनी की जानकारी या किसी कंपनी के बारे में नकारात्मक टिप्पणियों को पोस्ट करने से पूर्व में फायरिंग के लिए आधार हो गया है, जिनकी वजह से कंपनियां कंपनी सोशल मीडिया नीति के उल्लंघन के रूप में पदों को लगा रही हैं।

कर्मचारी, जिन्होंने व्यक्तिगत समय पर अपने निजी कंप्यूटर से अपने फेसबुक पेज पर अपने बॉस के बारे में नकारात्मक टिप्पणी पोस्ट की थी, को कथित रूप से निलंबित कर दिया गया था और उसके बाद उसे फेसबुक पोस्टिंग के लिए निकाल दिया गया था क्योंकि पोस्टिंग ने कंपनी के इंटरनेट का उल्लंघन किया नीतियों।

फेसबुक पोस्टिंग संरक्षित गतिविधि माना जाता है

एनएलआरबी के मुताबिक, "एनएलआरबी की जांच में पाया गया कि कर्मचारी की फेसबुक पोस्टिंग ने एक साथ संरक्षित गतिविधि को संरक्षित किया और कंपनी के ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति में गैरकानूनी प्रावधान शामिल थे, जिनमें से एक ने निषिद्ध कर्मचारियों को अपमानित करने से रोक दिया कंपनी या पर्यवेक्षकों पर चर्चा करते वक्त और किसी अन्य व्यक्ति को कंपनी की अनुमति के बिना इंटरनेट पर किसी भी तरह से कंपनी का चित्रण करने से मना किया जाता है। "

एनएलआरबी की शिकायत में यह भी आरोप लगाया गया है कि कंपनी, कनेक्टिकट, इंक के अमेरिकी मेडिकल रिस्पांस, और एक अति व्यापक ब्लॉगिंग और इंटरनेट पोस्टिंग नीति को बनाए रखा और लागू किया है।

सोशल मीडिया और कर्मचारी अधिकार

आशावादी गोल्डन, ब्रायन केव एलएलपी के साथ साथी, जो श्रम कानून और रोजगार कानून के सभी पहलुओं में नियोक्ताओं का प्रतिनिधित्व करता है, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए उनकी सलाह साझा करता है कि कर्मचारियों को फेसबुक और अन्य सामाजिक मीडिया साइटों, मुद्दों के साथ, सोशल मीडिया नीतियों का निर्माण करते समय नियोक्ताओं को जागरूक होना चाहिए

संरक्षित गतिविधि

कर्मचारियों, चाहे वे किसी कार्यालय या फेसबुक पर एक पानी के कूलर के आसपास बात कर रहे हों, काम करने की परिस्थितियों पर चर्चा करने का अधिकार है काम की परिस्थितियों पर आपकी राय बताते हुए एक सुरक्षित गतिविधि है आप क्या नहीं कह सकते

कर्मचारी केवल फेसबुक या कहीं और पर जो चाहे कुछ भी पोस्ट नहीं कर सकते। लिबेल या बदनामी या उन व्यक्तियों के बारे में टिप्पणियां पोस्ट करना जो आपके काम के माहौल से संबंधित नहीं हैं, संरक्षित नहीं हैं गोपनीय कंपनी की जानकारी पोस्ट करना, अच्छा या बुरा, सुरक्षित नहीं है। सावधान रहें

सावधान रहें कर्मचारियों को उनके पोस्ट के बारे में सावधान रहने की जरूरत है आप अभी भी समाप्त हो सकते हैं, भले ही आप सही थे, अगर आप एक वैध कंपनी नीति या कानून का उल्लंघन करते हैं या यदि आपका भाषण अन्यथा संरक्षित गतिविधि नहीं है। यह बहुत चिंता करने की जरूरत है, इसलिए यदि आपके पास एक वैध कंपनी है और आपका लक्ष्य काम पर समस्या को ठीक करना है, तो कार्यस्थल के मुद्दों की रिपोर्ट करने के लिए कंपनी की नीति का पालन करना सबसे अधिक प्रभावी है। टर्मिनेशन से पहले दो बार सोचें

नियोक्ता को एक कर्मचारी को ऑनलाइन सूचना पोस्ट करने से पहले दोबारा सोचना चाहिए ताकि वह सुनिश्चित हो सके कि वे कानून के अनुपालन में हैं। कंपनी सामाजिक मीडिया नीतियां

नियोक्ता को अपनी सोशल मीडिया नीति की समीक्षा करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे संरक्षित कर्मचारी भाषण को सीमित नहीं कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता उचित हैं। उचित नीतियों में गैर-कार्यकलापों पर कंपनी के उपकरण और खर्च कंपनी के समय का उपयोग प्रतिबंधित करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकार शामिल हैं। इन नीतियों को लगातार लागू किया जाना चाहिए।

जब किसी कर्मचारी को फेसबुक या अन्य ऑनलाइन साइट पर पोस्ट करने के लिए निकाल दिया जाता है, तो उन्हें सहायता के लिए एनएलआरबी तक पहुंचने का अधिकार है। प्रतिनिधित्व की समाप्ति के आधार पर निर्धारित किया जाएगा और क्या पोस्ट की गई जानकारी को राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम द्वारा संरक्षित किया गया था।