कानूनी कार्यस्थल में जनरल एक्स वकीलों

यदि परंपरावादी वफादार बिल्डर्स थे, और बेबी पीढ़ीदार प्रतिस्पर्धात्मक, आत्मनिर्भर, वर्कहोलिक्स, जेनरेशन एक्स, गलतफहमी वाला आलसी पीढ़ी है।

पीढ़ी एक्स पीढ़ी एक्स के लक्षण 1 9 65 और 1 9 80 के बीच पैदा हुए थे, और इसके सदस्य वर्तमान में 34 से 49 वर्ष पुरानी हैं। हाल के इतिहास में कम से कम पेंटर पीढ़ी चाहते थे, जनरल एक्स बेबी बुमेर पीढ़ी से 25% कम है और इसके बाद मिलेनियल / जनरल वाई पीढ़ी से 25% कम होता है।

जनरल एक्स आर्थिक बस्ट का उत्पाद है जो द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के उछाल के बाद हुआ, जिसके परिणामस्वरूप कम होने वाली उम्मीदों के साथ पीढ़ी हो, लेकिन - यकीनन - आदर्शवादी की तुलना में दुनिया की अधिक वास्तविक समझ बेबी बुमेरर्स

जेन एक्सर्स एक ऐसी दुनिया में बड़े हुए जहां तलाक सामान्य हो रहा था, महिलाएं रिकॉर्ड संख्या में कार्यस्थल में प्रवेश कर रही थीं, वैश्वीकरण तेज हो रहा था, और निम्न गतिशीलता सामान्य था। कार्यस्थल निष्ठा अतीत का एक अवशेष था - जनरल एक्सर्स को एक कंपनी या नियोक्ता को जीवन भर के रोजगार के लिए भरोसा करना बेहतर था यह बस होने वाला नहीं था

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क्योंकि वे लचीकी पीढ़ी के रूप में बड़े हुए, क्योंकि जेन एक्सर्स परिवार के रूप में मित्रों पर भरोसा करने लगे, और आखिरकार, काम के जीवन संतुलन में काम करने की मांग की जिसने कामयाब बूमर और परंपरावादी , जिन्होंने लंबे समय तक काम किया, लेकिन उन्हें उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया गया

जेन एक्सर्स ने चीजों को अलग तरह से देखा - क्यों लंबे समय से काम करते हैं और एक ही नियोक्ता को अपना जीवन समर्पित करते हैं जब कारखाने बंद हो सकता है और विदेशों में भेज दिया जाता है, या कंपनी मुनाफे में वृद्धि को कम करने का फैसला कर सकती है?

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जनरल एक्स भी तकनीक पर उठाए गए एक पीढ़ी थे, जिससे उन्हें पीढ़ी की तुलना और परंपरावादियों के बीच एक पुल बना दिया गया था, जो संदेह के साथ प्रौद्योगिकी को देखते हैं, और मिलेनियल, जो इसमें इतने भरे होते हैं कि वे किसी की कल्पना नहीं कर सकते

नहीं नवीनतम गैजेट या ऐप का उपयोग कैसे करना है जनरल एक्स का एक विशिष्ट सदस्य पहली बार ईमेल और इंटरनेट को देख रहा है - और यह तेजी से यह समझ सकता है कि यह क्या कर सकता है (खतरनाक चेहरा समय और बैठकों की आवश्यकता को कम करने सहित)।

जनरल एक्स वैल्यू क्या कानूनी कार्यस्थल पर प्रभाव डाल रही है

जब जेन एक्स ने कार्यस्थल में प्रवेश किया, वे तुरंत थे, और पूरी तरह से काफी नहीं, "धीमा" "वास्तविकता, जनरल एक्स के दृष्टिकोण से, वे केवल इस खेल के माध्यम से देखा था, और वे लंबे समय तक काम नहीं करने जा रहे थे और वे क्या करते थे, जब उन्नति की कोई यथार्थवादी संभावना नहीं थी। 1 9 70 के दशक की शुरुआत में अर्थव्यवस्था ने नाटकीय रूप से धीमा कर दिया था और उत्पादकता में बढ़ोतरी से मजदूरी में वृद्धि बढ़ी, अर्थात् श्रमिकों ने उत्पादकता में बढ़ोतरी से लाभ नहीं उठाया, जैसा कि पिछले वर्षों में था।

इसी समय, मुद्रास्फीति और ब्याज दरें बढ़ीं, जैसे कि उपभोक्ता और छात्र ऋण। (छात्र ऋण लगभग 1 9 77 और 1 99 0 के बीच दोगुना हो और 1 99 0 के 40% से अधिक ग्रेजुएटिंग क्लास के पास नौकरी की थी जिसने कॉलेज की डिग्री या कोई नौकरी की आवश्यकता नहीं थी।)

क्योंकि बेबी बुमेर पीढ़ी इतनी बड़ी थी जनरल एक्स की तुलना में, उन्नति के अवसरों को पतला था, जिसका अर्थ है कि निम्न-स्तर के कर्मचारियों को अक्सर जहाज को अग्रिम रूप से उतारना पड़ा। लॉ फर्मों ने भी रैंकों को बंद कर दिया और साझेदारी (विशेषकर

अमेरिकी वकील के बाद से 1985 में लाभ-प्रति-पार्टनर संख्याओं को सार्वजनिक रूप से प्रकाशित करना शुरू कर दिया।) जनरल एक्स चेहरे पर डाल करने के लिए उत्सुक नहीं था समय बूमर्स और परंपरावादी मूल्यवान है, और नए कार्य-जीवन संतुलन विकल्पों (पूरी तरह से सफलतापूर्वक नहीं, उनके अपेक्षाकृत छोटे कार्यस्थल संख्या दिए गए) के लिए बातचीत करने की कोशिश की थी।

जनरल एक्सर्स ने भी खुद को कानून बनाने और लचीलेपन में वृद्धि के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए कानून फर्मों और अन्य कानूनी नियोक्ताओं की प्रतीत में असमर्थता पर निराश पाया। इन रुझानों को जारी रखा गया है, क्योंकि नए मिलेनियल / जनरल वाई पीढ़ी कानूनी कार्यबल में प्रवेश करती है और अपनी छवि में इसे फिर से लाती है।