एक बाद के युग में लॉ स्कूल में जा रहा है

कानून स्कूल में जाना एक बड़ा फैसला है लॉ स्कूल केवल एक बड़ी वित्तीय प्रतिबद्धता नहीं है, यह एक महत्वपूर्ण समय की प्रतिबद्धता भी है।

पुराने विद्यालयों के लिए कानून स्कूल में जाना एक और भी कठिन निर्णय है। एक संतृप्त नौकरी बाजार, कट-गला प्रतियोगिता और बदलती कानूनी उद्योग, नौकरी खोजने के लिए भी छोटे कानून के लिए एक चुनौती बनाते हैं। इसलिए, जीवन में बाद में कानून विद्यालय में जाने के लिए कुछ कमियां हैं, जैसा कि नीचे उल्लिखित है।

हालांकि, एक पुराने छात्र के रूप में कानून स्कूल में जाना एक उल्टा है जीवन में बाद में कानून स्कूल में जाने के इन लाभों की भी समीक्षा करना सुनिश्चित करें।

जीवन में बाद में लॉ स्कूल में जाने के 6 नुकसान

• 1 लागत - कानून स्कूल में जाना महंगा है; वास्तव में, सामान्य कानून स्कूल स्नातक कानून स्कूल कर्ज में $ 80,000 से अधिक अर्जित करता है। यदि आप ऋण के माध्यम से अपनी शिक्षा का वित्तपोषण करते हैं, तो आप उन छोटे व्यवसायों के रूप में उन ऋणों को चुकाने के लिए अपने कामकाजी जीवन की अधिकता नहीं लेंगे। इसलिए, अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के वित्तीय बोझ के खिलाफ स्कूल में लौटने के लाभों का वजन करना महत्वपूर्ण है।
• 2। आयु पूर्वाग्रह - कई अन्य उद्योगों की तरह, उम्र के पूर्वाग्रह कानूनी पेशे में मौजूद हैं। कई नियोक्ता युवा, कम अनुभवी कार्यकर्ताओं को कम वेतन के लिए काम करने को तैयार हैं। वे नीचे सूचीबद्ध कारणों (कैरियर दीर्घायु, ट्रेनिंग और प्रतिबद्धता) के लिए युवा श्रमिकों को भी पसंद कर सकते हैं। जबकि उम्र के भेदभाव पुराने श्रमिकों के लिए एक चुनौती है, आज की कठिन नौकरी बाजार केवल स्थिति को बढ़ाता है।

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• 3। अवसरों - 40 साल से अधिक स्नातक नौकरी के बाजार में कम अवसर हो सकते हैं। आंकड़े बताते हैं कि बड़े वकीलों के लिए बड़े कानून फर्मों (बड़ी कंपनियां आमतौर पर सबसे आकर्षक वेतन प्रदान करते हैं) में नौकरी देने के लिए यह अधिक कठिन है। नेशनल एसोसिएशन फॉर लॉ प्लेसमेंट के अनुसार, कानून के स्नातक स्नातकों के 53 प्रतिशत, जो 36 साल या उससे पुराने हैं और निजी प्रथा में जाते हैं एकल चलाते हैं या 10 से कम अटॉर्नी वाले फर्मों में शामिल होते हैं। केवल 17 प्रतिशत कानून कंपनियों में शामिल हैं जो 250 से अधिक अटॉर्नी को रोजगार देते हैं।

• 4। कैरियर दीर्घायु - चूंकि कानूनी पेशे में प्रवेश करने वाले पुराने कर्मचारी कम काम करने वाले वर्षों से आगे हैं, नियोक्ता दूसरे करियर के वकील और कानूनी पेशेवरों को भर्ती करने में संकोच कर सकते हैं। कई कानून फर्म फर्म के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता बनाने के इच्छुक कर्मचारी चाहते हैं - वकील जो साथी बनाने के लिए काफी लंबा रहेंगे और संगठन के दीर्घकालिक विकास में योगदान करेंगे।
• 5। समय प्रतिबद्धता - पुराने कर्मचारियों के अक्सर बच्चों, बूढ़े माता-पिता और अन्य प्रतिबद्धताएं होती हैं जो उन्हें कई कानून फर्मों द्वारा आवश्यक 50-80 घंटे के सप्ताह के समय की प्रतिबद्धता से रोकते हैं। इसलिए, कुछ कानून फर्मों और संगठन पुराने कर्मचारियों को किराया करने में संकोच करते हैं।
• 6। रेलवेबिलिटी - चूंकि पुराने श्रमिक अक्सर अपने तरीके से अधिक निर्धारित होते हैं, नियोक्ता कभी-कभी डरते हैं कि वे ढालना या प्रशिक्षित नहीं हैं। कुछ पुराने कर्मचारियों को भी युवा पर्यवेक्षकों से कार्य को स्वीकार करने के लिए यह अजीब लगता है

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