काम पर एसोसिएशन द्वारा दोष से बचने के लिए

यह लंबे समय तक कैरियर प्रबंधन में एक सच्चाई रहा है कि आप दुर्भाग्यपूर्ण संगठनों द्वारा दागदार हो सकते हैं। इनमें स्कैन्डल या असफलता से छुआ कंपनियों के लिए काम करना शामिल है, या मालिकों के तहत काम करना जो कि खुद को बदनाम हो गए हैं यहां तक ​​कि अगर आप अपने आप को दोषी नहीं समझते हैं, तो ये संगठन आपके करियर की संभावनाओं पर लंबे समय तक स्थायी नुकसान पहुंचा सकते हैं, न कि नौकरियों को बदलने और रोज़गार की तलाश करने की आपकी क्षमता।

जिन लोगों ने घोटाले-ग्रस्त या असफल कंपनियों के साथ समय बिताया है, वे अपने खुद के दोष के बिना नकारात्मक सामान ले सकते हैं। एक मुश्किल रोजगार बाजार में, जहां हर खुली स्थिति के लिए योग्य दर्जे के दर्जे वाले उम्मीदवार हो सकते हैं, यह पुनर्स्थापित होने के लिए एक बड़ी बाधा उत्पन्न कर सकता है।

मामला अध्ययन नंबर एक:

कई साल पहले, एक पाठक ने एक ऑफ़लाइन पूछताछ की, जिससे वह डर था कि वह अन्यायपूर्ण रूप से ब्लैकलिस्ट हो गया था। वह एक फर्म पर काम करने का दुर्भाग्य था, जिसे आपराधिक उत्पीड़न से हिलाकर रख दिया गया, और बाद में वह विफल हो गया। उन्होंने जोर देकर कहा कि वह किसी भी कंपनी की समस्याओं के लिए कोई ज़िम्मेदार नहीं थी, और कभी भी औपचारिक रूप से किसी भी तरह से फंसा नहीं हुआ। इसके बजाय, उन्होंने दोनों कंपनियों में तारकीय प्रदर्शन की समीक्षा प्राप्त की थी।

इसके बावजूद, उनका मानना ​​था कि वह उस फर्म द्वारा बलात्कार किया जा रहा था जो अवैध व्यवहार में लगे हुए थे। उन्होंने संकेत दिए थे कि, जब पृष्ठभूमि की जांच के दौरान भावी नियोक्ताओं द्वारा संपर्क किया गया, तो उन्होंने वहां से काम करने से इनकार कर दिया।

इससे, असफल फर्म के साथ उनके दुर्भाग्यपूर्ण सम्बन्ध ने उन्हें बेरोजगार प्रदान किया वह एक वकील बर्दाश्त नहीं कर सकता था, और इस तरह नुकसान के कारण था कि क्या करना है।

क्या करना है:

यदि आप ऐसी स्थिति में मिल जाए, तो अपने आप को गलत या गलतियों से दूर रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक लेखांकन घोटाले के कारण तकनीकी नौकरियों ने अपनी नौकरी खो दी है, जो दूर-दराज की डिग्री में गलती पर उचित रूप से नहीं माना जा सकता है।

इसी तरह, फर्म के एक अलग डिवीजन में एक निचले स्तर का कर्मचारी कंपनी में कहीं और के कार्यकारी प्रबंधन के निर्णय के लिए जिम्मेदार नहीं होना चाहिए। उचित नियोक्ता को यह समझना चाहिए, लेकिन आपको यह स्पष्ट करने में सक्रिय होना चाहिए कि आप इस समस्या का हिस्सा नहीं थे।

एक सक्रिय नस में, विशेष रूप से नियोक्ता और परिस्थितियों से बचने के बारे में सावधान रहें, जो कि भविष्य में आपके लिए बुरी तरह से प्रतिबिंबित हो सकती है, चाहे कितना भी गलत हो। अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा करना कैरियर प्रबंधन का एक महत्वपूर्ण पहलू है।

मामला अध्ययन संख्या दो:

कुछ प्रबंधकों ने दोहरीकरण के माध्यम से परिणाम प्राप्त करने का प्रयास किया है उदाहरण के लिए, जब मेरिल लिंच ने 1 99 8 के उत्तरार्ध में प्रबंधन रिपोर्टिंग और ट्रांसफर प्राइसिंग में अपनी क्षमताओं का विस्तार किया था, इस प्रयास का एक प्रमुख हिस्सा फर्म में विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों को जानबूझकर परस्पर विरोधी कहानियों को बताएगा, उनकी स्वीकृति की गति बढ़ाने के प्रयास में और अपने परियोजना के साथ सहयोगन केवल यह जल्द ही अपनी प्रतिष्ठा को खारिज कर दिया, बल्कि यह अपने वरिष्ठ अधिकारियों और मातहतों पर समान रूप से समान रूप से दिखाई देता है। उसके स्थान पर जाने के बाद भी, अपने संगठन में विश्वास बहाल करने और इसके प्रयासों में काफी समय लग गया।

अधिक सुझाव:

करियर प्रबंधन में विशेषज्ञ संगठनों से निपटने के बारे में अन्य सुझावों की पेशकश करते हैं जो अब आपके लिए संभावित शर्मिंदगी का स्रोत हो सकता है।

• एक पूर्व नियोक्ता की आलोचना से बचें अक्सर यह आपको दोषी मानता है।
• यदि आप बदनाम फर्म के लिए काम करते हैं, तो इसे अपने पुनरारंभ पर नाम देकर तत्काल अस्वीकृति का कारण बन सकता है इसके बजाय, फर्म की प्रकृति का वर्णन करते हुए उसे अनाम नाम छोड़कर अगर आप उस बाधा को पारित करते हैं और साक्षात्कार लेते हैं, तो कंपनी की पहचान को प्रकट करने से पहले अपने और आपकी उपलब्धियों पर चर्चा करने पर जोर देते हैं।
• साक्षात्कार के लिए, अपने दोषपूर्णता की कमी और नैतिक व्यवसाय प्रथाओं के प्रति समर्पण के बारे में समझाओ।

ध्यान दें कि, निराश फर्म जितना छोटा है, उतना ही अधिक संभावना है कि सभी पूर्व कर्मचारियों को यह ज्ञात किया जाएगा कि उनके पास कोई सक्रिय भूमिका नहीं है, इसके गुम हो चुके हैं या असफलता यदि आप किसी कॉर्पोरेट दिग्गज कंपनी में काम करते हैं तो अपने आप को अवैध या बीमार-सलाह वाली गतिविधि से दूर करना बहुत आसान है। बर्नार्ड मैडॉफ के निवेश फर्म के पूर्व कर्मचारी, उदाहरण के लिए, जल्द ही यह पाया गया कि वे प्रभावी रूप से ब्लैकलिस्ट किए गए थे।

सबसे बड़ी वित्तीय सेवा कंपनियों ने उन्हें रोजगार के लिए विचार करने से मना कर दिया है

_{प्राथमिक स्रोत: रविवार 22 फरवरी, 200 9 के न्यू यॉर्क टाइम्स के के अंक में "क्या एक नियोक्ता का अतीत का इसके कामगारों का पालन कर सकता है?" इसके अतिरिक्त, 4 अगस्त 200 9 वॉल स्ट्रीट जर्नल इस विषय पर एक शिक्षाप्रद लेख चलाया, "जब स्कैंडल रॉक्स ऐ रिज्यूमेम।"}