हीथ सुधार अद्यतन: नया कानून कर्मचारी लाभ पट्टी पात्रता हो सकता है

हालांकि ज्यादातर लोग बेहतर अमेरिकी अर्थव्यवस्था का जश्न मना रहे हैं और इस कारक के बारे में अपने करियर और जीवन शैली की योजना बना रहे हैं, एक "मूक" कानून रिपब्लिकन बहुमत से पारित किया गया है जो लगभग 10 लाख अमेरिकी श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है और उनके परिवार आने वाले वर्षों से स्वास्थ्य देखभाल सुधार और असुरक्षित देखभाल अधिनियम पर यह हमला अनिवार्य रूप से कार्यकर्ताओं से स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को तैयार करता है जो वर्तमान में एसीए न्यूनतम घंटे के दिशानिर्देशों के अंतर्गत आते हैं।

कांग्रेस के बजट कार्यालय ने सलाह दी है कि यह अगले दशक में संघीय घाटे में कुछ 53 अरब डॉलर अधिक डॉलर जोड़ सकता है।

कर्मचारी लाभ के लिए कानून प्रभाव कामगार पात्रता

रिपब्लिकन बिल (एच आर 30) 2015 के जनवरी में सदन के दो-तिहाई से पारित कर दिया गया था, और यह काम करने वाले लोगों को कर्मचारी लाभ की पेशकश की तरह बदलता है। एसीए नियमों के हिस्से के रूप में, बड़ी नियोक्ताओं को अब उन कर्मचारियों को किफायती स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच प्रदान करने की आवश्यकता है जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 या अधिक घंटे काम करते हैं। एच आर आर 30 में बदल जाता है कि कर्मचारियों के लिए अब समूह स्वास्थ्य बीमा के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कम से कम 40 घंटे प्रति सप्ताह काम करना चाहिए।

क्या नियोक्ता एसीए दंड से बचने के लिए काम के घंटे कम करेगा?

यह कानून नियोक्ता को अपने कर्मचारियों के काम के घंटे को प्रति सप्ताह 3 9 घंटे तक छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है ताकि बीमा के लिए भुगतान नहीं किया जा सके (बिना जुर्माना), मूल रूप से एसीए के प्रयासों को नकार देना ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी अमेरिकियों के स्वास्थ्य बीमा

यूसी बर्कले लेबर सेंटर द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, यह काम कर रहे लोगों को अपने स्वास्थ्य बीमा कवरेज को खोने का जोखिम रखता है अगर उनके नियोक्ता अपने घंटों को कम करने का चयन करता है अध्ययन ने सलाह दी कि, "यह 6. 5 मिलियन अमरीकी 100 कर्मचारी या उससे अधिक की फर्म में हैं, 40 घंटे या उससे अधिक एक सप्ताह काम करते हैं, संघीय गरीबी स्तर के 400 प्रतिशत के तहत आय करते हैं, और उनके पास रोजगार आधारित कवरेज नहीं है नियोक्ता और इसलिए कम काम के घंटे के लिए असुरक्षित होगा … यह प्रतिनिधित्व करता है 5. संयुक्त राज्य कार्यबल का 6 प्रतिशत। "इसका अमेरिकी जनता पर बहुत बड़ा असर होगा, जिनमें से कई मेडिकाड के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए बहुत अधिक कमा रहे हैं या सेवानिवृत्ति की उम्र के करीब हैं और अपने 60 और 70 के दशक में अच्छी तरह से काम करने के लिए समाप्त होता है

एसीए की स्थापना के बाद से, पहले से ही कुछ नियोक्ता या तो अंशकालिक कर्मचारियों के साथ अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों की जगह लेने के लिए चुना गया है, या वे एसीए कर दंड से बचने के लिए घंटे कम कर चुके हैं। यह पहली जगह में एसीए कानून के पूरे उद्देश्य को हरा देता है हालांकि, इस अभ्यास को रोकने के लिए विधायी कार्रवाई चल रही है, जिसे फुलटाइज का पूरा समय अधिनियम कहा जाता है, बहुत से कर्मचारियों के लिए बहुत देर हो चुकी है, जिन्होंने पहले ही अपना समय लगाया है और कवरेज के लिए पात्रता खो दी है।

एक अंतिम विचार जहां कर्मचारी लाभ अमेरिका में खड़े हैं

एसीए का कर्मचारी लाभ बाजार पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। गैलप - हेल्थवेज़ वेल-इंडेक्स इंडेक्स के मुताबिक, करीब 10 मिलियन अमरीकी लोगों के पास स्वास्थ्य बीमा है और अपूर्वदृष्ट लोगों की दरों में 17 प्रतिशत की गिरावट आई है। 2013 से 12 के अंत में यह 1 प्रतिशत है। एसीए आवश्यकताओं को पूरा किया गया। ऐसा लगता है कि अमेरिकी कार्यबल का अनुपालन करना है, लेकिन बहुत से नियोक्ता हैं जो रडार के तहत रहने के लिए अनैतिक तरीके का उपयोग कर रहे हैं, जब वे अपने कर्मचारियों को आवश्यक न्यूनतम लाभ प्रदान करने के लिए आते हैं

-2 ->

यह सभी अमेरिकी श्रमिकों पर निर्भर है कि वे अपने नियोक्ताओं के लिए खड़े होकर अगर वे मानते हैं कि उन्हें स्वास्थ्य देखभाल के लाभों की पेशकश से बचने के लिए काम के घंटे में कमी के लक्ष्य को लक्षित किया जा रहा है, स्वास्थ्य और मानव सेवा और हेल्थकेयर विभाग gov।

छवि श्रेय: © जिरी हेरा - फ़ोटोलिया। com