कैसे हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर है?

आप जिस नियोक्ता के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके बारे में प्रश्नों का उत्तर देते समय सावधान रहना महत्वपूर्ण है, आपके वर्तमान या अंतिम नियोक्ता से बेहतर है।

एक बार मुझे एक नौकरी के आवेदक ने बताया कि वह जिस कंपनी के लिए काम करती थी वह बहुत भयानक थी। वे कर्मचारियों को बेहद इलाज करते थे, और उन्हें वहां काम करने से नफरत थी। वह कंपनी हमारी सबसे बड़ी ग्राहक थी। यहां तक ​​कि अगर उसने जो कहा वह सच था, और ऐसा नहीं था, मैंने उसे किराए पर नहीं रखा होता।

हमारे ग्राहक के साथ कोई सकारात्मक संबंध नहीं हो सकता था।

इसके अतिरिक्त, आपके संभावित नियोक्ता से अपने मौजूदा नियोक्ता को अलग करने के लिए आमंत्रण एक संभावित जाल प्रस्तुत करता है साक्षात्कारकर्ता यह निर्धारित करने के लिए आपका परीक्षण कर सकता है कि क्या आपके पास एक नकारात्मक रुख या अधिकार के साथ कठिनाई है वह यह भी मूल्यांकन करेगा कि आपने अपना गृहकार्य किया है और अपने संगठन के लिए यथार्थवादी उम्मीदें हैं।

कैसे हमारी कंपनी आपके वर्तमान नियोक्ता से बेहतर है?

जवाब देने के लिए एक महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सुनिश्चित करना कि आप जो भी नियोक्ता के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, के सकारात्मक गुणों के रूप में आप जो भी उल्लेख करते हैं वह सटीक है नए अवसर या कंपनी के ऊपर मत करो

एक अन्य महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी वर्तमान स्थिति के बारे में किसी भी नकारात्मक जानकारी का उल्लेख न करें। सकारात्मक को ध्यान में रखते हुए सबसे अच्छी समझ होती है, भले ही आपका काम का अनुभव न हो। सबसे सुरक्षित तरीका आमतौर पर अपने वर्तमान नियोक्ता को सकारात्मक तरीके से तैयार करने के लिए और ध्यान दें कि संभावित नियोक्ता आपके लिए और भी आकर्षक क्यों है

इसे सकारात्मक रखें

इस लक्ष्य को पूरा करने का एक तरीका नई कंपनी की सकारात्मक विशेषताओं का उल्लेख करना होगा जो आपके मौजूदा कंपनी के सकारात्मक पहलुओं पर भी बना है, लेकिन इससे भी अधिक है उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"एक विक्रेता के रूप में, मैं इस बारे में बहुत चिंतित हूं कि उपभोक्ताओं द्वारा उत्पादित उत्पादों की गुणवत्ता का अनुभव कैसे होता है।

मेरे वर्तमान नियोक्ता की गुणवत्ता के लिए एक ठोस प्रतिष्ठा है, लेकिन आपकी फर्म पूरी तरह से है गुणवत्ता और सेवा में उद्योग के नेता के रूप में मान्यता प्राप्त है। "

तथ्यों पर चिपकाएं

तथ्यों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, और इसका अर्थ है प्रबंधन और नेतृत्व की गुणवत्ता जैसी व्यक्तिपरक विचारों के संदर्भों से बचने। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

"मैं उत्साहित हूं कि आपकी कंपनी ने पिछले एक साल में तीन नए उत्पाद पेश किए हैं, जिसने कर्षण प्राप्त किया है और बाजार में हिस्सेदारी बढ़ाई है। मेरी वर्तमान कंपनी अधिक स्थिर चरण में है। और सम्मानित ब्रांड, लेकिन नए बाजारों को नहीं खोला है। "

इसे पेशेवर न बनाएं

कंपनी के पहलुओं पर आपका जोर दिया जाना चाहिए, जो आपको पेशेवर स्तर पर उत्पादक बनने में सक्षम होगा। उदाहरण के लिए: > "यह मेरी समझ है कि आप नवीनतम तकनीक का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों के प्रशिक्षण में काफी संसाधनों का निवेश करते हैं"

क्या नहीं कहना

कॉर्पोरेट संस्कृति की विशेषताओं के संदर्भों से बचने के लिए सबसे अच्छा है, जो व्यक्तिगत रूप से फायदेमंद है। उदाहरण के लिए:" मुझे घर से काम करने की क्षमता और आपकी उदार छुट्टी की नीति बहुत आकर्षक है। "

आप नहीं चाहते कि कंपनी को यह सोचना होगा कि आपको एकमात्र कारण ही काम करना चाहिए क्योंकि यह आपको व्यक्तिगत रूप से लाभ देगा।

अगर आपको काम पर रखा गया है, तो इसके बारे में ध्यान देने पर बेहतर होगा कि आप इसे किस तरह से लाभान्वित करेंगे, इसके बजाय आपको पेशेवर कैसे फायदा होगा।