कैसे एक अस्थायी नौकरी के प्रभाव को लेना बेरोजगारी

अस्थायी रूप से काम करना जब आप काम से बाहर होते हैं और नकदी से कम हो जाते हैं तो अतिरिक्त पैसे कमाने का एक शानदार तरीका है। अस्थायी भूमिकाएं एक नए बाजार या नौकरी की भूमिका का परीक्षण करने का एक अवसर के रूप में सेवा कर सकती हैं जब आवेदक के पास पूर्णकालिक स्थिति के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं हो सकता है।

अस्थायी काम बेरोजगार व्यक्तियों के लिए एक नियोक्ता पर एक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए और नतीजतन भविष्य में एक और स्थायी नौकरी के लिए काम पर रखा जा सकता है।

हालांकि, सबसे बेरोजगार श्रमिकों को आर्थिक रूप से तंगी और वे एक अस्थायी या अनुबंध की स्थिति पर लेते हैं, तो उनके बेरोजगारी लाभ को खोने से डर लगता है।

अगर मैं अस्थाई नौकरी स्वीकार करता हूं तो यह मेरे बेरोजगारी के फायदे कैसे प्रभावित करेगा?

यदि आप बेरोजगारी लाभ प्राप्त करते समय एक अस्थायी नौकरी स्वीकार करते हैं, तो क्या होता है? अस्थायी रोजगार का प्रबंधन कैसे किया जाता है, इस बारे में राज्यों में काफी भिन्न नीतियां हैं, इसलिए आपको अपने लाभों के प्रभाव पर एक निश्चित उत्तर के लिए अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय से संपर्क करना चाहिए।

बेरोजगारी लाभों की कमी या उन्मूलन
सामान्य तौर पर, अपने अस्थायी काम की अवधि के दौरान आपके अस्थायी नौकरी के लिए वेतन के स्तर के आधार पर आपके बेरोजगारी का लाभ आम तौर पर कम या समाप्त हो जाएगा। यदि आप अपने बेरोजगारी लाभ की राशि से कम अर्जित करते हैं, तो आप आमतौर पर आपके अस्थायी वेतन और आपके बेरोजगारी लाभों के बीच अंतर के हकदार होंगे।

उदाहरण के लिए, यदि आप $ 200 कमाते हैं और बेरोजगारी लाभ में $ 400 के हकदार हैं, तो आप अभी भी बेरोजगारी मुआवजे के $ 200 प्राप्त करेंगे

हालांकि, अगर आप उस अस्थायी नौकरी में $ 400 या अधिक कमाते हैं, तो आपके लाभ निलंबित हो जाएंगे

जब अस्थायी नौकरी समाप्त होती है, तो आपको अपने मौजूदा बेरोजगारी दावे को जारी रखने या आपकी पात्रता के आधार पर एक नया दावे खोलने में सक्षम होना चाहिए। यदि आपका लाभ अवधि समाप्त हो गई है, तो आपको बेरोजगारी के लिए पुन: आवेदन करने की आवश्यकता होगी।

आपका लाभ आम तौर पर अस्थायी कार्य के पूर्ववर्ती अवधि के आधार पर होगा। राज्य रोजगार कानून अलग-अलग हैं, अस्थायी नौकरी पूरी हो जाने के बाद अस्थायी कर्मचारी अभी भी बेरोज़गारी के लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

अस्थायी कार्य के बाद बेरोजगारी लाभों के लिए पात्रता

बेरोजगारी के लाभ के लिए पात्रता कई कारकों पर आधारित होती है, जैसे रोजगार की अवधि, अर्जित मजदूरी और बेरोजगारी और / या घंटों के लिए कारण जब तक आप बेरोजगार होते हैं, अपनी खुद की गलती (जिसे कारण के रूप में भी जाना जाता है) के कारण बेरोजगार हैं और आप सक्रिय रूप से काम की मांग कर रहे हैं, तो आप बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र हो सकते हैं। नौकरी चाहने वालों को, हालांकि, किसी भी उपयुक्त रोजगार को स्वीकार करना चाहिए, इसलिए एक मौका बदलते हुए उन्हें लाभों का दावा करने से अयोग्य घोषित कर सकते हैं।

अस्थायी श्रमिकों के समान, मौसम से संबंधित या पर्यटन से संबंधित उद्योगों के कारण वर्ष के लघु, विशिष्ट समय के लिए मौसमी श्रमिकों को नियोजित किया जाता है।मैसाचुसेट्स, कोलोराडो और पेंसिल्वेनिया में, मौसमी श्रमिक बेरोजगारी के लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं, जब तक कि वे अपने कामकाजी मौसम की सीमा के दौरान बेदखल या बेकार न हों।

स्वतंत्र ठेकेदार बेरोजगारी लाभ जैसे कि अस्थायी और पूर्णकालिक श्रमिकों का दावा नहीं कर सकते हैं स्वतंत्र ठेकेदारों को स्व-नियोजित माना जाता है, और इसलिए, कर्मचारी नहीं हैं

केवल कर्मचारियों बेरोजगारी लाभ का दावा कर सकते हैं, इन विभिन्न प्रकार के रोजगार के बीच एक सूक्ष्म लेकिन महत्वपूर्ण अंतर।

अस्थायी कार्य और कुल बेरोजगारी लाभ

बेरोजगारी के लाभ के माध्यम से प्राप्त मुआवजे की राशि, आपके वेतन के आधार पर आपके वेतन के आधार पर 12-15 महीने की अवधि के दौरान बेरोजगारी के पहले दिन तक की गणना की जाती है। इस समय सीमा को "आधार अवधि" माना जाता है "इस अवधि के दौरान रोजगार नियमित रूप से बनाए रखने के लिए लाभप्रद है, क्योंकि यह कुल राशि को कम करता है, जो आपके योग्य मुआवजा दर को कम करता है

अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय के साथ इसे कैसे संभालना है इसका विवरण देखें

एक अस्थाई नौकरी छोड़ना

यदि आप बिना कारण के एक अस्थायी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आम तौर पर आप लाभों को फिर से शुरू करने के योग्य नहीं होंगे यदि आप अपने अस्थायी काम की अवधि को पूरा करते हैं, तो आप बेरोजगारी के लाभों को फिर से शुरू करने में सक्षम होंगे, जब तक कि आपके लाभ की अवधि समाप्त नहीं हुई है।

उपयुक्त रोजगार स्वीकार करना

कुछ राज्यों में उपयुक्त कार्य आवश्यकताएं हैं, जिनके लिए बेरोजगार श्रमिकों की स्थिति को स्वीकार करने की आवश्यकता होती है जिसे उपयुक्त माना जाता है क्या उचित रोजगार माना जाता है राज्य से राज्य में बदलता है, इसलिए अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय से नौकरी की पेशकश को बंद करने से पहले जांच करें, भले ही वह स्थायी स्थिति के बजाय अस्थायी या ठेका नौकरी के लिए हो।

सामान्य तौर पर, उपयुक्त काम मुआवजे, काम की स्थिति, स्वास्थ्य और क्षमता, आवश्यक कौशल और दूरी की दूरी से निर्धारित होता है। कुछ राज्यों में, स्थानीय भर्ती हॉल में पंजीकृत यूनियन श्रमिकों को इन उपयुक्त कार्य आवश्यकताओं से मुक्त माना जाता है।

संबंधित आलेख: बेरोजगारी को इकट्ठा करते समय क्या आप एक नौकरी की पेशकश को बंद कर सकते हैं? | बेरोजगारी नौकरी खोज और कार्य आवश्यकताएँ