कैसे टर्मिनेशन के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना

यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है या अन्यथा समाप्त किया गया है, तो सबसे मुश्किल साक्षात्कार प्रश्नों में से एक यह है कि आपको समाप्त क्यों किया गया है परिवार और दोस्तों के साथ अपनी नौकरी खोने के बारे में बात करना बहुत मुश्किल है यह भी कठिन है जब आप किसी से बात कर रहे हैं आप एक नौकरी की पेशकश करना चाहते हैं।

जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? आप सबसे अच्छा संभव प्रकाश में काम से अपने प्रस्थान कैसे फ्रेम कर सकते हैं? आपको अपने आखिरी नियोक्ता के साथ अपने कार्यकाल के बारे में क्या कहना चाहिए - और क्या नहीं होना चाहिए?

पहले नौकरी से समाप्त होने के बारे में सवालों के अच्छे उत्तर के साथ आने के लिए एक चुनौती हो सकती है आप अपनी आखिरी नौकरी समाप्त होने के बारे में सवालों के जवाब देने के कारण आप अपनी नई स्थिति प्राप्त करने की संभावनाओं को ख़तरे करना नहीं चाहते।

उस ने कहा, क्योंकि नियोक्ता संदर्भों की जांच करता है और आपके पिछले नियोक्ता का कारण बता सकता है कि आपको समाप्त कर दिया गया था, यह ईमानदार होना जरूरी है। यदि संभव हो, तो अपने पिछले नियोक्ता से बात करें ताकि आप सुनिश्चित कर सकें कि आपके द्वारा दिए गए कारण और कंपनी को मैच अप मिलने के कारण

समाप्ति के बारे में प्रश्नों के उत्तर देने के विकल्प

जवाब दें और आगे बढ़ें आप को समाप्त क्यों किया गया था इसके बारे में सवालों का जवाब देने के लिए सबसे आसान तरीका सीधे और संक्षेप में पूछताछ का जवाब देना है ताकि आप दूसरे विषयों पर जा सकें।

साक्षात्कारकर्ता करता है उससे पहले इसे लाएं इससे पहले कि आप इसके बारे में पूछे जाने से पहले इस मुद्दे को सामने लाने का दूसरा विकल्प है उल्लेख करते हुए कि आप पूछे जाने से पहले समाप्त हो चुके थे, आपकी शर्तों पर अपने प्रस्थान की व्याख्या करने और शेष साक्षात्कार में आगे बढ़ने का तरीका हो सकता है।

इसे सरल रखें लंबी स्पष्टीकरण में मत जाओ और दोषी मत बताएं। आपके पूर्व कंपनी या मालिक को निराश करने का कोई अच्छा विचार नहीं है खुद को दोष मत दो। वास्तव में, इस तथ्य पर ध्यान केंद्रित करके सकारात्मक बनाए रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें कि यह वह नौकरी थी जो एक अच्छी फिट नहीं थी। साक्षात्कारकर्ता को कोई संकेत न दें कि यदि आप काम पर रखा हो तो आप एक अच्छे कर्मचारी नहीं होंगे।

उन नौकरी से बचें जो नौकरी से आपको अयोग्य ठहराते हैं

जब भी संभव हो, उन मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करें जो यह न बताएंगे कि आप उस नौकरी के लिए योग्य नहीं हैं जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। "फायर" शब्द का इस्तेमाल करने से बचें - अगर आप ठीक से बाहर नहीं आते हैं और कहते हैं तो आप जो कुछ कलंक निकाल रहे हैं उससे बच सकते हैं। "जाने दो", "नौकरी सबसे अच्छी फिट नहीं था" और यहां तक ​​कि "समाप्ति" जैसी शब्दों में निकाल दिया गया था।

एक व्यक्तिगत कमी का उल्लेख करना जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित नहीं है जिसका आप साक्षात्कार कर रहे हैं, जबकि अपने पिछली नौकरी पर काम करने में सफल होने के साथ-साथ उन चीजों को भी संदर्भित किया जा रहा है, जिनके बारे में साक्षात्कार के जवाब देने का एक प्रभावी उपाय हो सकता है काम।

अच्छे उत्तर के उदाहरण

उदाहरण के लिए, आप तकनीकी मंच के लिए कंप्यूटर प्रोग्राम बनाने की आपकी क्षमता के साथ सीमाओं के कारण समाप्त हो सकते हैंहालांकि, शायद आप क्लाइंट समस्याओं को हल करने और सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने के लिए दूसरों को पढ़ाने में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं यदि आप अब प्रशिक्षण, तकनीकी सहायता, या बिक्री स्थितियों की तलाश कर रहे हैं तो कंपनी अब भी आपकी समाप्ति के बावजूद उम्मीदवार के रूप में आपकी रुचि को बनाए रख सकती है।

कभी-कभी किसी कर्मचारी को कौशल की कमी के कारण समाप्त किया जाता है जिसे शोध या सेमिनार के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है

उदाहरण के लिए, आप ढीले हो गए होंगे क्योंकि आप जटिल एक्सेल मैक्रोज़ बनाने में असमर्थ थे, लेकिन बाद में एक कोर्स किया है जहां आपने एक्सेल में महारत हासिल की है और आपकी वर्तमान योग्यता दस्तावेज कर सकते हैं। आप उल्लेख कर सकते हैं कि साक्षात्कार के दौरान आपने इस मुद्दे को कैसे संबोधित किया।

कंपनी का आकार घटाने और पुनर्गठन

कुछ मामलों में, कम से कम आंशिक रूप से किसी उत्पाद या सेवा के किसी भी उत्पादक या सेवा के महत्व को कम से कम आंशिक रूप से जोड़ा जा सकता है जो उम्मीदवार के नौकरी समारोह से संबंधित था।

कभी-कभी एक संगठन प्रतियोगियों के लिए मैदान खो देता है और कर्मचारियों को खत्म करने की जरूरत है, जबकि इसकी उत्पाद लाइन पुनर्गठन है। इस मामले में, यदि आप सोचते हैं कि आप बिक्री के समर्थन, या अधिक व्यवहार्य उत्पाद लाइन के साथ विपणन जैसे फ़ंक्शन में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप अपने उद्योग में अन्य प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं के साथ समान नौकरियों का पीछा करने में सक्षम हो सकते हैं।

कारण के लिए टर्मिनेशन पर काबू पाने

काम की साक्षात्कार के बारे में चर्चा करने के लिए सबसे मुश्किल रोजगार स्थितियों में से एक है, इसे कारण के लिए समाप्त कर दिया जा रहा है ध्यान रखें कि कारण के लिए समाप्ति एक सीखने का अनुभव होनी चाहिए जिससे आप किसी अन्य नौकरी की दिशा में जाने के लिए या समस्या वाले क्षेत्रों पर काम करने की योजना तैयार करने के लिए अपनी ताकत और कमजोरियों को पुन: सौंपें, यदि आप अपने मौजूदा पाठ्यक्रम में रहने का फैसला करते हैं रोज़गार के क्षेत्र।

एक बार जब आप अपनी अगली नौकरी कर लें, तो आपको अपने करियर की प्रतिष्ठा को पुनर्निर्माण करने का अवसर मिलेगा और अगली बार नौकरी खोज के लिए यह बहुत आसान होगा।

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