आपकी ताकत के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

अपनी शक्तियों की जांच करना नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले सामान्य प्रश्नों में से है, क्योंकि वे नौकरी के लिए आपकी उपयुक्तता का मूल्यांकन करते हैं। यहां तक ​​कि जब वे स्पष्ट रूप से सवाल नहीं पूछते हैं, तब भी इसे संबोधित करने के लिए आवश्यक है क्योंकि यह आपके संभावित नियोक्ता को समझाने की आपकी नौकरी है कि आपके पास नौकरी में उत्कृष्टता हासिल करने के लिए आवश्यक मूल संपत्ति है।

एक प्रतिक्रिया तैयार कैसे करें

साक्षात्कारकर्ता विभिन्न कारणों से इस प्रश्न को पूछते हैं।

इससे उन्हें कई कारकों का आकलन करने की अनुमति मिलती है:

• नौकरी पर अच्छा प्रदर्शन करने की आपकी क्षमता
• आपकी ताकत कंपनी की ज़रूरतों के अनुरूप है
• चाहे आप प्रतियोगिता से बाहर खड़े हों
• यदि आप टीम का एक उत्पादक और सकारात्मक सदस्य बनें

आदर्श उम्मीदवारों की प्रमुख विशेषताओं की पहचान करने के लिए अपने भावी नौकरी का विश्लेषण करें, ताकि आप अपनी ताकतें उस पर उजागर कर सकें। कुछ जॉब पोस्टिंग वांछित योग्यताओं को विस्तार से सूचीबद्ध करती है, जो आपको सही दिशा में बताएंगे जबकि अन्य लोग अस्पष्ट हो सकते हैं। उस मामले में, जानकारी के परामर्श के लिए क्षेत्र में पेशेवरों की तलाश करें ताकि आपके संभावित नियोक्ता के लिए क्या हो।

एक सूची लिखें

अपनी शक्तियों की छह से आठ की सूची बनाएं, जो नौकरी की महत्वपूर्ण योग्यताओं से मेल खाती हैं ताकत में कौशल, ज्ञान के क्षेत्रों, व्यक्तिगत गुण या विशिष्ट कार्य अनुभव शामिल हो सकते हैं। बस यह बताते हुए कि नौकरी के लिए आपके पास सही चीजें हैं, नियोक्ता को यह समझाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा कि आपके पास कुछ ताकत है

आपको ठोस उदाहरणों के साथ अपने तर्कों का समर्थन करना होगा, जिसमें कार्य, स्कूल, स्वयंसेवक या सह-पाठयक्रम भूमिकाओं में सफलता हासिल करने के लिए आपने उन शक्तियों का उपयोग किया है।

कहानियां तैयार करें

प्रभावी ढंग से आप का वर्णन कर रहे ताकत का वर्णन करते हुए एक किस्सा तैयार करना है।

आपके परिदृश्य को एक सूत्र का पालन करना चाहिए: स्थिति या चुनौती का वर्णन; आपने जो कार्रवाई की थी; और परिणाम, वैल्यू जोड़ा या आपकी भागीदारी का असर।

प्रत्येक चरण के भीतर, उस ताकत को शामिल करें, जिसे आप दिखाना चाहते हैं शक्तियां आपके अनुभव, प्रतिभा, शिक्षा, प्रशिक्षण और वार्ता, प्रबंधन और समस्या हल करने जैसे "सॉफ्ट कौशल" शामिल कर सकते हैं।

जब आप अपनी कहानियों को साझा कर रहे हैं, साक्षात्कारकर्ता को अपनी उपलब्धियों को व्यक्त करने के लिए शक्ति शब्द का उपयोग करें।

अपनी ताकत के बारे में साक्षात्कार प्रश्न

एक नियोक्ता आपकी ताकत का आकलन करने के लिए कई विस्तृत प्रश्नों पर आकर्षित कर सकता है; यहां कुछ सामान्य दृष्टिकोण दिए गए हैं:

• नौकरी पर पहले 60 दिनों में हम आपसे क्या उम्मीद कर सकते हैं?
• आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है?
• आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको कैसे प्रदर्शन करने में मदद करेगी?
• तुम्हारी क्या ताकत इस काम में सफल होने में आपकी मदद करेगी?
• मुझे अपने बारे में बताएं
• हम आपको क्यों भेंट करना चाहिए?
• क्या आप इस नौकरी के लिए योग्य हैं?
• नौकरी का कौन सा हिस्सा आपके लिए कम से कम चुनौतीपूर्ण होगा?

एक ही जवाब में अपनी सारी शक्तियों और सबूत पेश करने की अपेक्षा न करें बल्कि, एक समय में दो या तीन उदाहरण प्रस्तुत करते हैं। बाद के प्रश्न के जवाब में आप अन्य शक्तियों के प्रदर्शन की अन्य कहानियों को शामिल कर सकते हैं।

साक्षात्कार के अंत में आपसे आमतौर पर पूछा जाएगा कि क्या आपके पास कुछ जोड़ना है

यह किसी भी अन्य अतिरिक्त ताकत का उल्लेख करने का एक अच्छा समय है

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