कर्मचारी वर्षगांठ का जश्न कैसे करें

आज की खबर में खुदरा कर्मचारी की संतुष्टि का विषय अधिक से अधिक आ रहा है, क्योंकि हजारों साल पहले की पीढ़ियों की तुलना में कार्यस्थल खुशी और विभिन्न मांगों पर एक नए परिप्रेक्ष्य के साथ श्रमिकों की एक नई पीढ़ी बना रहे हैं। कंपनी के प्रबंधकों और सीईओ अब अपने खुद के कर्मचारियों को वास्तव में चाहते हैं कि वे स्वयं को छिपाने की कोशिश कर रहे हैं; क्योंकि उन्हें पता है कि अधिक कर्मचारी संतुष्टि पूरे संगठन की निचली रेखा को सुधारने के लिए एक महत्वपूर्ण है

कर्मचारी संतुष्टि में सुधार के लिए एक शानदार तरीका एक विशेष और अभिनव तरीके से अपने कार्य वर्षगांठ मनाने का है। यह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है, लेकिन प्रमुख कर्मचारियों की प्रेरणा फर्म मेक डे डे द्वारा आयोजित 2013 के एक अध्ययन के अनुसार, पैसे की तुलना में कर्मचारियों के लिए मान्यता अधिक मायने रखती है। कृपया ध्यान दें कि पांच विचारों के लिए कृपया पढ़ें।

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1। उपहार के साथ उन्हें शावर

कार्यदिवस की जन्मदिन एक जन्मदिन के बराबर हैं कर्मचारी उन्हें याद करते हैं, और आपको भी चाहिए हर कोई अपने जन्मदिन पर छोटे उपहारों को प्यार करता है, इसलिए इस बारे में सोचें कि आपके कर्मचारी क्या पसंद करते हैं और कुछ विशेष खरीदते हैं। यह बैंक तोड़ना नहीं है, या तो! एफटीडीए से एक उपहार की टोकरी अक्सर एक अच्छा विकल्प है और अधिकांश को $ 50 के तहत खरीदा जा सकता है। वे स्वास्थ्य पागल हो? उन्हें एक जिम सदस्यता उपहार दें क्या वे एक मिठाई दाँत के लिए जाने जाते हैं? श्रीमती फील्ड कुकी की टोकरी का प्रयास करें जो भी आप करते हैं, उपहार का भुगतान नहीं करते हैं, कहते हैं हरागेट देय। कॉम। "कर्मचारी सेवा मान्यता प्रशंसा की अभिव्यक्ति है

मुआवज़ा का मतलब है अर्जित कुछ। यदि उपहार को अर्जित किया जाता है, तो यह वास्तव में एक उपहार नहीं है "

2। इसे निजी बनाओ

केक और गुब्बारे अच्छे हैं, लेकिन जब हर कर्मचारी को एक समान उत्सव मिल जाता है तो यह थोड़ा रोबोट और निष्ठावान दिखाई दे सकता है एक हाथ से लिखा कार्ड, एक हार्दिक ईमेल या निजी यात्रा के साथ पावती को निजीकृत करें

अपने कर्मचारी को बताएं कि संगठन के भलाई के लिए योगदान करने के लिए पिछले वर्ष उनके समय में क्या हुआ है।

3। उन्हें कुछ दिखाने के लिए दे दो

शायद यह एक प्यारी कस्टमाइज़्ड ट्रॉफी है, या यह एक विशेष कॉफी मग हो सकता है - एक खुदरा कर्मचारी जो यह दिखाने के लिए गर्व कर सकता है कि वह वहां कुछ वर्षों तक काम कर रहा है, जिससे लोगों को अच्छा लगता है सुनिश्चित करें कि पुरस्कार सार्वजनिक प्रदर्शन पर है ताकि ग्राहक इसे भी देख सकें। उन्हें एक छोटे उत्सव समारोह में सम्मानित पुरस्कार से सम्मानित किया जाता है, इसलिए वह सचमुच महसूस करता है कि वह विजेता पसंद करता है।

4। उन्हें सफलता के लिए एक उपहार दें

कर्मचारियों को मान्यता से प्रेरित हैं, लेकिन वे विकास के लिए एक स्पष्ट पथ से भी प्रेरित हैं। यदि उनकी वर्षगांठ पर संभव हो, तो उनके साथ बैठकर चर्चा करें कि वे वर्तमान में अपनी स्थिति में कहां हैं और उनसे पूछें कि वे अगले साल कहाँ जाना चाहते हैं। यह केवल आपके कर्मचारी को सशक्त बनाने का अनुभव नहीं करता है, बल्कि यह आपको हर किसी के भविष्य के लक्ष्यों पर बेहतर गेज प्राप्त करने में भी मदद करता है।पेसकेले के मुताबिक कॉम, कैरियर डेवलपमेंट प्लान बनाए रखना आपके बेहतरीन कलाकारों को रखने का सर्वोत्तम तरीका है।

5। समय का उपहार दें

शायद आपके कर्मचारी को अपनी गाड़ी का विस्तार करने के लिए कुछ घंटों की ज़रूरत है या हो सकता है कि वह सैलून में आने के लिए कुछ समय निकालने की उम्मीद कर रहा था।

आपके कर्मचारी लंबे घंटों और सप्ताहांत के साथ आपके लिए कड़ी मेहनत करते हैं, इसलिए उन्हें कामों को चलाने के लिए कुछ घंटों के खाली समय का उपहार देना, एक झपकी लेना, अपने परिवार के साथ दोपहर का आनंद लें - जो भी हो! - हमेशा बहुत सराहना की जाती है हमारी ज़िंदगी बहुत व्यस्त होती है, इसलिए यह छोटा इनाम उत्पादकता और प्रेरणा में आपको वापस भुगतान कर सकता है रेखा से 10 गुना नीचे।