आपकी लॉ फर्म पर व्यवसाय व्यय के रूप में मेडिकल व्यय का खर्च कैसे करें

क्या आप अपने कानून फर्म के व्यवसायिक व्यय के हिस्से के रूप में अपने करों पर चिकित्सा खर्च घटा सकते हैं? आप यह आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि यह एक स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति के खाते का उपयोग करके कितनी आसानी से किया जा सकता है, जिसे एचआरए या चिकित्सा प्रतिपूर्ति के रूप में भी जाना जाता है खाता कर्मचारी लाभ योजना का हिस्सा होना चाहिए

मेडिकल कटौती और आईआरएस कोड अनुभाग 105

आंतरिक राजस्व संहिता धारा 105 के तहत, एक व्यवसाय रोजगार के लाभ के रूप में स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति खातों के साथ कर्मचारियों को प्रदान कर सकता है

कर्मचारी के मेडिकल व्ययों को कर्मचारी द्वारा मुआवजे के भाग के रूप में एक निश्चित डॉलर की रकम तक कारोबार द्वारा भुगतान या प्रतिपूर्ति की जाती है। चिकित्सा व्यय का भुगतान कर प्रयोजनों के लिए कर्मचारी को आय का गठन नहीं करता है, लेकिन यह एक वैध व्यवसाय व्यय के रूप में अर्हता प्राप्त करता है और कानूनी फर्म या अन्य व्यवसाय के लिए महत्वपूर्ण कर कटौती देता है जो कर्मचारी लाभ प्रदान करता है

जो खर्च एचआरए के तहत कटौती के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं वे मूल रूप से उसी तरह होते हैं जो लचीले खर्च खाते या एफएसए के तहत अर्हता प्राप्त करते हैं

मेडिकल व्यय को कम करने की आवश्यकताएं

मेडिकल व्ययों को कम करना दो महत्वपूर्ण आवश्यकताओं पर निर्भर करता है:

• एचआरए के वित्तपोषण को नियोक्ता द्वारा पूरी तरह प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी के मुआवजे से लागत का कोई भी हिस्सा कटौती नहीं की जा सकती।
• लाभ केवल पर्याप्त चिकित्सा व्ययों के लिए प्रदान किया जा सकता है। अगर व्यय मानक पूर्व-स्वीकृत प्रकार के व्यय, जैसे चिकित्सा बिल या निर्धारित दवाइयों के लिए फार्मेसी व्ययों पर सूचीबद्ध नहीं हैं, तो आइटम की चिकित्सा आवश्यकता निर्दिष्ट करने वाले चिकित्सक से लिखित आदेश की आवश्यकता हो सकती है।

मेडिकल कटौती और बिजनेस स्ट्रक्चर

एचआरए आपके व्यवसाय संरचना के आधार पर विभिन्न सीमाओं के अधीन हैं।

• एकमात्र स्वामित्व: एकमात्र अभ्यास में एटोर्नी स्वयं के लिए एक एचआरए सीधे स्थापित नहीं कर सकते हैं, लेकिन वे कम से कम अंशकालिक आधार पर पत्नियों को नियुक्त कर सकते हैं और परिवार के कवरेज के साथ एचआरए के रूप में अधिकांश पति या पत्नी के मुआवजे प्रदान कर सकते हैं। मालिक / वकील अपने कर्मचारी / पति / पत्नी के आश्रित हो जाता है, और उनके चिकित्सा व्यय को पीछे के दरवाजे के दृष्टिकोण के माध्यम से कवर किया जाता है एकमात्र व्यवसायी को यह दिखाने में सक्षम होना चाहिए कि उसका पति व्यवसाय के लिए वैध तरीके से काम कर रहा है।
• साझेदारी : पार्टनरशिप में काम करने वाले एटोर्नी को एक ही स्वामित्व के रूप में एक ही नियमों का पालन करना चाहिए ताकि एचआरए के तहत अपने स्वयं के मेडिकल बिल को कवर किया जा सके। अगर पार्टनर विवाहित हैं, हालांकि, जैसे कि पति-पत्नी की कानूनी फर्म में, वे इस तरह से कवरेज प्राप्त नहीं कर सकते।
• सी-कॉरपोरेशंसः सी-कॉरपोरेट्स के रूप में संचालित लॉ फर्में अपने पति-पत्नी के नियोजित करने के अतिरिक्त कदमों के बिना, अपने कर्मचारियों के लिए वकील / मालिकों सहित कटौती प्रदान कर सकती हैं।
• एस-कॉरपोरेशन: ये निगम थोड़े जटिल हैं और फर्म के 2 प्रतिशत से ज्यादा मालिक के मालिक के लिए दिए गए लाभों पर विशेष नियम लागू होते हैं। गैर-शेयरधारक कर्मचारी किसी भी मुश्किल के बिना योजना में भाग ले सकते हैं, हालांकि।
• सीमित देयता कम्पनियां: एलएलसी के लिए नियम कंपनी पर चुने गए कराधान विधि पर निर्भर करता है। कुछ LLCs को एकमात्र स्वामित्व के रूप में माना जाता है, कुछ साझेदारी के रूप में, और फिर भी दूसरों को निगमों के रूप में संचालित करते हैं। अगर आप स्पष्ट नहीं हैं कि आपके फर्म द्वारा चुने गए टैक्स वर्गीकरण के बारे में अपने अकाउंटेंट से जांच करें।

मेडिकल व्यय को कम करना प्रारंभ करें

यदि आप अपने दम पर ऐसा करते हैं तो एक एचआरए शुरू करने से बहुत सारी कागजी कार्रवाई और रिकॉर्ड कीपिंग शामिल होती है कई कंपनियां तीसरे पक्ष के प्रशासकों को किराए पर लेती हैं, जैसे कि टीएएससी, कम से कम कीमत पर अपने कार्यक्रम सेट करने के लिए।

टीएएससी इस सेवा को उपलब्ध कराने वाली एकमात्र कंपनी नहीं है, लेकिन यह हमारी कंपनी के लिए चुना गया है और उसने बहुत अच्छी तरह से काम किया है।