एक जॉब टाइटल का विवाद कैसे करें

पाठक प्रश्न:

हाल ही में मैंने उत्पाद रणनीति के वरिष्ठ निदेशक से मुख्य रणनीतिकार को पदोन्नति की पेशकश की थी। मेरा नया मालिक एचआर अनुमोदन प्राप्त कर चुका है और मैंने एचआर से एक ट्रांसफर पत्र भी हस्ताक्षरित किया है कि उन्होंने मुझे अपना नया नौकरी का शीर्षक और मैनेजर में बदलाव का संकेत दिया है।

मुझे पीआर विभाग ने एक आगामी शो के लिए अपने लिंक्डइन प्रोफाइल और ऑर्डर नए बिजनेस कार्ड बदलने के लिए कहा था। मेरे नए मालिक ने सब कुछ को मंजूरी दी, और मैं अपनी नई भूमिका के आधार के तहत इस घटना में भाग लिया

मुझे मुख्य रणनीतिकार के रूप में पेश किया गया था

इस नई भूमिका में काम करने के पांच दिन बाद, मानव संसाधन के प्रमुख ने मेरे मालिक को बताया कि उनके पास मेरे नए खिताब के साथ एक समस्या है और एचआर मैनेजर ने मुझे पत्र भेजा था जो आवश्यक मंजूरी नहीं मिली उन्होंने सीटीओ (मुख्य तकनीकी अधिकारी) को बताया, मेरे नए मालिक, कि उन्हें अपने शीर्षक वापस वापस करने या एक नया बनाने की जरूरत है।

क्या वे ऐसा कर सकते हैं? क्या यह कानूनी है? मैं जनता के अपमान को कैसे निपटूं?

हमारा उत्तर:

सबसे पहले, कानूनी? बेशक। कंपनियां इच्छा पर शीर्षकों को बदल सकती हैं, जब तक कोई रोजगार अनुबंध नहीं होता है यूनियन सेटिंग के बाहर अनुबंधित शीर्षक खोजने के लिए दुर्लभ होगा।

हेक, एक बार मैंने जिस कंपनी के लिए काम किया उसके लिए सभी एचआर खिताब बदलने का फैसला किया और मैंने कार्यात्मक लीड एचआर ट्रांजिशन के शानदार शीर्षक के साथ समाप्त किया। तुम्हें पता है उसका मतलब क्या है? बिलकूल नही। कोई भी नहीं था लेकिन, यहां तक ​​कि एक हास्यास्पद शीर्षक भी किसी भी रोजगार कानूनों का उल्लंघन नहीं करता है

वास्तव में बहुत सारे सार्वजनिक अपमान भी शामिल नहीं हैं।

मुझे पता है लगता है शर्मनाक आपने सबको बताया कि आपको पदोन्नति मिली - दोस्तों, परिवार और ग्राहकों हेक, जनसंपर्क लोग भी शामिल थे।

क्या आप जानते हैं कि उन लोगों की कितनी परवाह है? आपके पति या पत्नी, आपके माता-पिता और आप और वे लोग केवल इसलिए परवाह करते हैं क्योंकि वे आपसे प्यार करते हैं और चाहते हैं कि आप खुश रहें।

बाकी सब लोग? वे आपके शीर्षक के बारे में सोचते हुए साल में तीन सेकेंड से ज्यादा खर्च नहीं करते हैं।

अब, जो सभी ने कहा है, यह आपके एचआर सिर के हिस्से पर पूरी तरह अस्वीकार्य व्यवहार है। उसकी समाप्ति पर गलती की गई थी, और उसे उसे वहां ठीक करना चाहिए।

यह तय करना आपको अपने पुराने शीर्षक पर वापस लौटने में शामिल नहीं होना चाहिए। और अब, मैं आपको एक छोटे से रहस्य पर जाने दे रहा हूं: एचआर मालिक नहीं है

ओह, बहुत से लोगों को लगता है कि एचआर के पास इस तरह के कुछ पर अंतिम शब्द है। लेकिन, वे नहीं करते प्रबंधन अक्सर एचआर को मानता है यह एक अच्छा बहाना है "एचआर ने कहा नहीं। "यह कहो और हम सभी अपने डेस्क पर वापस घूमते हैं, खराब एचआर व्यक्ति को शाप देते हैं।

इस मामले में, आपका एचआर व्यक्ति बुरा व्यवहार कर रहा है, उसे अधिरोहित किया जा सकता है। संभवत: आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक द्वारा नहीं, लेकिन कोई है जो उसे उल्टा कर सकता है

अनुशंसित कदम

तो, यहां आपको क्या करने की आवश्यकता है।

• यह स्वीकार करें कि शीर्षक मिश्रण महत्वपूर्ण नहीं है जितना आपको लगता है कि यह है। हालांकि मैं आपको यह बता रहा हूं कि इससे कैसे लड़ना है, आप हार सकते हैं यदि आप ऐसे स्थान पर पहुंच सकते हैं जहां आप इस के साथ ठीक हैं, तो आप आसानी से सोयेंगे
• अपने बॉस से बात करें यदि आपका बॉस आपको शीर्षक में प्रमुख के साथ नौकरी में बढ़ावा देना चाहता था, तो आपका बॉस तीन साल के अनुभव के साथ पहले स्तर का पर्यवेक्षक नहीं है आप निस्संदेह बहुत वरिष्ठ के रूप में किसी की रिपोर्ट करें।
  अपने बॉस पर जाएं और कहें, "केट ने मुझे बताया था कि मेरा शीर्षक औपचारिक रूप से अनुमोदित नहीं था चूंकि मुझे पिछले हफ्ते व्यापार शो में नए खिताब के साथ पेश किया गया था, और पीआर ने आधिकारिक रूप से मेरी पदोन्नति का प्रचार किया है, इसलिए कंपनी के लिए यह बहुत शर्मनाक होगा, अगर उन्हें पीछे छोड़ना होगा। यथाशीघ्र उचित चैनलों के माध्यम से इसे स्वीकृत करने के लिए हमें क्या करने की आवश्यकता है? "
  ध्यान दें, यह बातचीत कुछ चीजें करती है सबसे पहले, यह आपकी शर्मिंदगी का बिल्कुल भी उल्लेख नहीं करता है, आप कंपनी के बारे में यह सब कर रहे हैं अगर मेरा शीर्षक बदल जाएगा तो क्या कंपनी बेवकूफ नहीं दिखती है? यह महत्वपूर्ण है क्योंकि वरिष्ठ नेतृत्व के लोग इस बारे में बहुत चिंतित हैं कि कंपनी को जनता की आंखों में कैसे चित्रित किया गया है।
  वे आपकी भावनाओं के बारे में कम ध्यान देते हैं (हालांकि अच्छे प्रबंधकों ने आपकी भावनाओं के बारे में भी ध्यान रखी है।)
  दूसरा, यदि आप समस्या को इस तरह बताते हैं, तो आप मान रहे हैं कि मुख्य शीर्षक सही है और यह सिर्फ कागजी कार्रवाई का मुद्दा है आप एक पदोन्नति या शीर्षक परिवर्तन के लिए नहीं पूछ रहे हैं आप पूछ रहे हैं कि समस्या को ठीक कैसे करें।
• वास्तविक समस्या का पता लगाएं सामान्य एचआर लोग अति व्यस्त हैं और मूर्खतापूर्ण चीज़ों की परवाह नहीं करते हैं इसलिए, यदि आपका मालिक वापस धक्का लगाता है, तो पता करें कि मुख्य रणनीतिकार का शीर्षक मानव संसाधन के प्रमुख के लिए काम क्यों नहीं कर रहा है।
  यह हो सकता है कि आपके वेतन स्तर पर प्रत्येक को एवीपी (एसोसिएट उपाध्यक्ष) के साथ शुरू होने वाला शीर्षक होना चाहिए और यह चीफ के लिए उच्च ग्रेड है अगर यह समस्या है, तो एवीपी में बदलाव करें और इसे ड्रॉप करें।
  हालांकि, अगर असली समस्या यह है कि वह परामर्श करना चाहते थे और नहीं थे, तो आप अगले चरण पर चले गए।
• आगे बढ़ाएं। यदि आपका बॉस इसे बढ़ा नहीं सकता है या नहीं, तो आप इसे स्वयं बढ़ा सकते हैं अपने बॉस के बॉस पर जाएं और एक ही काम करें चूंकि हर कोई इस पर पहली बार हस्ताक्षर कर चुका है, इसलिए समस्या को ठीक करना चाहिए।
  जब तक आप एचआर व्यक्ति के मालिक तक नहीं पहुंचते तब तक आप पदानुक्रम को जारी रख सकते हैं। यह सीईओ हो सकता है, यह सीएफओ हो सकता है, या यह कोई और हो सकता है। लेकिन उस व्यक्ति के पास एचआर के फैसले को ओवरराइड करने का अधिकार और अधिकार है।

महत्वपूर्ण बात यह है कि यह मानना ​​है कि मानव संसाधन कभी बॉस नहीं है और आप एक अलग शीर्षक के साथ भी एक ही काम कर रहे हैं। चूंकि खिताब कंपनियों के बीच बहुत भिन्न होते हैं, फिर भी वरिष्ठ निदेशक शीर्षक और एक मुख्य शीर्षक के बीच फिर से शुरू होने पर बहुत अंतर नहीं होता है आपकी उपलब्धियां क्या महत्वपूर्ण हैं