एक अनौपचारिक साक्षात्कार कैसे करें

बस कई कार्यस्थलों की तरह, नौकरी के इंटरव्यू कैजुअल जा रहे हैं एक सम्मेलन कक्ष में एक संरचित, औपचारिक साक्षात्कार के बजाय, बहुत से काम पर रखने वाले प्रबंधकों की शुरूआत कम-चाबी, अनौपचारिक बातचीत से होती है।

प्रबंधकों या नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए उम्मीदवारों को एक कप कॉफी के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, और इसे एक साक्षात्कार देने के बजाय, वार्तालाप एक खोजी या जानकारी सत्र के रूप में तैयार किया जा सकता है

ये अनौपचारिक साक्षात्कार विशेष रूप से आम हैं जब प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए एक उम्मीदवार सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं।

उम्मीदवारों के लिए, यह अधिक आरामदायक साक्षात्कार शैली चुनौतियों का एक नया सेट पेश कर सकती है:

• आपको क्या पहनना चाहिए?
• आपको क्या करना चाहिए?
• और आप कैसे व्यवहार करना चाहिए?

जानें कि क्यों अनौपचारिक साक्षात्कार लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं और इस अनुभव को कैसे निभा सकता है

अनौपचारिक साक्षात्कार एक रुझान क्यों हैं?

एक सामान्य कारण यह है कि नियोक्ता एक अनौपचारिक साक्षात्कार का चुनाव करेगा क्योंकि वे अभी भी नौकरी के सटीक ढांचे को तैयार कर रहे हैं। एक विशिष्ट कार्य विवरण के बिना, विभिन्न प्रकार के उम्मीदवारों के साथ बैठक करके, नियोक्ता सटीक जिम्मेदारियों और भूमिका के लिए अपेक्षाओं को बाहर कर सकते हैं।

या, नियोक्ता इस मार्ग पर जा सकते हैं क्योंकि फंडिंग औपचारिक साक्षात्कार शुरू करने के लिए बहुत ही अस्थायी है या क्योंकि कंपनी वर्तमान नौकरी धारक के लिए एक और भूमिका पर विचार कर रही है और एक प्रतिभूति के साथ आगे बढ़ने से पहले वैकल्पिक प्रतिभा का पता लगाना चाहता है या फायरिंग

कार्यकारी नियोक्ता भविष्य के ग्राहकों के लिए कुछ प्रतिभाओं का स्रोत बनने की कोशिश कर रहे हैं।

एक आकस्मिक साक्षात्कार की तैयारी

एक "वार्तालाप", "कॉफी की तारीख" या किसी अन्य आकस्मिक साक्षात्कार के लिए तैयार रहें, जिस तरह से आप एक अधिक औपचारिक, पारंपरिक नौकरी साक्षात्कार के लिए तैयार होंगे। इसका अर्थ है संगठन और उसके उत्पादों / सेवाओं, चुनौतियों, उपलब्धियों और प्रतियोगिता के व्यापक शोध का आयोजन करना।

आप अपने कैरियर पथ और दीर्घकालिक लक्ष्यों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहना चाहिए और संपत्ति और ताकत का आकलन करने के लिए तैयार हो गए हैं, जिससे आपको विभिन्न परियोजनाओं और भूमिकाओं में मूल्य जोड़ने में सक्षम किया गया है। विशिष्ट उदाहरणों का हवाला देने के लिए तैयार रहें या उन कहानियों को बताएं जो प्रदर्शन किए गए कार्यों का प्रदर्शन करते हैं और परिणाम उत्पन्न करते हैं। और, जैसा कि आप एक औपचारिक साक्षात्कार में करेंगे, आपके पास विचार होना चाहिए कि आप कंपनी में कैसे फिट होंगे और आपकी कौन सी सकारात्मक भूमिका हो सकती है।

क्या पहनना है

क्योंकि यह एक सूचना बैठक है, आपको व्यावसायिक साक्षात्कार पोशाक में पोशाक की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि आप आमतौर पर काम करने के लिए पहनते हैं। अन्यथा, आपके कैरियर के क्षेत्र और उद्योग के आधार पर, व्यापार आकस्मिक या स्टार्ट-अप आकस्मिक पोशाक, उपयुक्त है। बेशक, भले ही आपका कपड़ों थोड़ा अधिक आकस्मिक हो, आपको अभी भी एक संगठन पहनना चाहिए जो साफ है और कंपनी के कार्यालय में उचित होगा।इस तरह, आपकी उपस्थिति आपकी योग्यता से विचलित नहीं होगी।

लाए क्या

अपने फिर से शुरू की कुछ अतिरिक्त प्रतियां, आपके व्यवसाय कार्ड, अगर आपके पास एक है, और एक पैड और पेन के साथ एक पोर्टफोलियो तो आप नोट ले सकते हैं

भर्ती से क्या पूछना

कम औपचारिक साक्षात्कार का एक फायदा यह है कि आप भावी अवसरों के बारे में अधिक जानने के लिए कुछ सवाल पूछ सकते हैं क्योंकि आपको औपचारिक नौकरी का विवरण नहीं दिया गया है।

जैसे प्रश्न पूछना "क्या आप मुझे इस बारे में कुछ और बता सकते हैं कि आपने इस मीटिंग को शेड्यूल करने के लिए मेरे पास क्यों पहुंचा?" या "आपने अपने ऑपरेशन में कुछ संभावित बदलावों का उल्लेख किया है, क्या आप मुझे थोड़ा और बता सकते हैं कि मेरे जैसे कोई व्यक्ति उस तस्वीर में कैसे फिट हो सकता है?" आप अपनी स्पष्ट जानकारी को विकसित करने में मदद करेंगे कि आपकी संपत्ति किस प्रकार सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता की जरूरतों को पूरा कर सकती है यह स्पष्ट करने में भी मदद करेगा कि क्या आप नौकरी में रुचि रखते हैं।

स्पॉट ऑफ़र्स पर

कुछ मामलों में, आपको मौके पर या उसके बाद शीघ्र ही नौकरी की पेशकश की जा सकती है एक नौकरी साधक मुझे पता है कि एक कंपनी में अवसरों के बारे में लिंक्डइन संदेश प्राप्त करने में प्रगति हुई, एक काम पर रखने वाले प्रबंधक के साथ कॉफी का कप लेने के लिए, सीईओ से नौकरी की पेशकश तीन दिन बाद प्राप्त करने के लिए जब फिट सही होता है, तो साक्षात्कारकर्ता अक्सर किसी उम्मीदवार को लॉक करने के लिए उत्सुक होते हैं।

अगर भर्ती आपको किसी विशेष अवसर से आश्चर्यचकित करता है, तो अपने उत्साह और प्रशंसा को व्यक्त करने के लिए तैयार रहें, लेकिन पता है कि आप उस नई जानकारी को संसाधित करने और निकट भविष्य में उनके पास वापस आने का अधिकार सुरक्षित रख सकते हैं। मौके पर नौकरी का पीछा करने के लिए निर्णय लेने के लिए मजबूर मत महसूस करें।

आप क्या कहें देखें

एक अनौपचारिक बैठक का एक खतरा बहुत स्वतंत्र रूप से बोलने की प्रवृत्ति है। भले ही नियोक्ताओं को धरती पर लग रहा है या मुख्य रूप से आप किसी कंपनी पर बेचने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे जो कुछ भी आप कहते हैं या करते हैं, उनके ध्यान में रखते हैं और उनका आकलन करने में इसका कारक है। तो किसी सहकर्मी, पूर्व पर्यवेक्षक, या पूर्व नियोक्ता के बारे में कुछ भी नकारात्मक न कहें। चीजें एक व्यावसायिक स्तर पर रखें भले ही भर्ती में उसके बाल खाली हो गए हों।

बैठक को गोपनीय रखने के लिए भर्ती से पूछने का भी एक अच्छा विचार है, इसलिए आप अपने मौजूदा नौकरी को ख़तरे में डालना नहीं चाहते हैं। यह समझा जाना चाहिए, लेकिन यह सुनिश्चित करना बेहतर होगा कि आपकी बैठक का शब्द आपके वर्तमान नियोक्ता को वापस नहीं आता है।

सूचना एकत्रित करना

कुछ नियोक्ता अनौपचारिक बैठकों का उपयोग अन्य संभावित उम्मीदवारों के बारे में अपने दिमाग को लेने के लिए करेंगे, खासकर यदि उन्हें लगता है कि उनका उद्घाटन आपके लिए उपयुक्त नहीं है। संभव के रूप में नौकरी के बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करें, लेकिन अपने संपर्कों के किसी भी नाम को साझा करने से बचे रहें, जब तक आप उनके साथ इसे साफ़ नहीं करते। आपके संपर्कों का एक कारण हो सकता है कि वे किसी विशेष भर्ती के साथ संबद्ध नहीं करना चाहते हैं या नौकरी हंट मोड में दिखते हैं।

कौन भुगतान करता है

जब आपको एक कप कॉफी या भोजन के लिए भर्ती के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो वे टैब को उठाएंगे। भुगतान करने की पेशकश करने की कोई आवश्यकता नहीं है भरोसा करें कि भर्ती या भर्ती प्रबंधक को धन्यवाद, हालांकि।

बैठक के बाद का पालन करें

उस व्यक्ति से पूछिए जिसे आप अपने व्यवसाय कार्ड के लिए मिला था ताकि आपके पास अनुवर्ती जानकारी हो।बैठक के बाद का पालन करना महत्वपूर्ण है, खासकर अगर आपको लगता है कि भर्ती के माध्यम से कुछ व्यवहार्य अवसर उपलब्ध होंगे। चूंकि आपके साथ उनकी बैठक के लिए एक प्राथमिक लक्ष्य आपके हित के स्तर के बारे में आपको महसूस करने के लिए हो सकता है, यह सुनिश्चित करें कि आपका ई-मेल या पत्र स्पष्ट रूप से चीजों को आगे बढ़ाने में आपकी रुचि की पुष्टि करता है, अगर ऐसा मामला है।

यदि आप किसी विशेष नौकरी या भूमिका के बारे में सीखा है, जो आपको अपील करता है, तो कुछ असतत शक्तियों का उल्लेख करें जो आपको उस क्षमता में मूल्य जोड़ने की अनुमति दे सकते हैं। अगर भर्ती ने आपकी पृष्ठभूमि के किसी भी आरक्षण या क्षेत्रों पर संकेत दिया है जो काफी हद तक फिट नहीं हुआ है, तो उन चिंताओं को दूर करने वाली किसी भी जानकारी की आपूर्ति करने का प्रयास करें

यहां तक ​​कि अगर आपको कंपनी में कोई दिलचस्पी नहीं है, तो एक संक्षिप्त धन्यवाद नोट भेजें। अगर आप पहले से कनेक्ट नहीं हैं, तो लिंक करने के लिए आपके साथ जुड़ने के लिए भर्ती के लिए भी आमंत्रित करें। कॉफी का एक त्वरित कप भविष्य के रोजगार के अवसरों में बदल सकता है, भले ही समय और नौकरी अभी ठीक नहीं हो।

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