गलत तरीके से रद्दीकरण को कैसे नियंत्रित करें

क्या आपको काम पर पदावनत किया गया है? क्या आप मानते हैं कि आपका अवतार नहीं होना चाहिए था? तुम क्या कर सकते हो? दुर्भाग्यवश, एक गलत तरीके से चलने के लिए आपके विकल्प सीमित हो सकते हैं

जब कर्मचारियों का डिमोट किया जा सकता है अधिकांश श्रमिकों को इच्छा पर नियोजित किया जाता है इसका मतलब यह है कि आपका नियोक्ता भेदभाव या सीटी उड़ाने के अलावा किसी अन्य कारण से आपको छुट्टी दे सकता है या आप का त्याग सकता है। इसलिए यदि आपका नियोक्ता मानता है कि आपके प्रदर्शन की कमी किसी भी तरह से हो रही है, तो आपको अवमांचन किया जा सकता है, और आपके वेतन या घंटों को कम किया जा सकता है।

आपके नियोक्ता के पास नौकरी का विवरण बदलने, नए काम के कर्तव्यों को बदलने, और अपना वेतन कम करने की क्षमता है, यदि वे कर्मचारियों की पुनर्गठन कर रहे हैं या यदि व्यावसायिक स्थितियों में मानव संसाधनों का स्थानांतरण करने की व्यवस्था है।

कुछ परिस्थितियों में, आप एक सौदेबाजी समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा संरक्षित हो सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं। इसके अलावा, वहाँ कानूनी सुरक्षा है जो गलत तरीके से बाधाओं को कवर करती है।

डिमोट किया जा रहा से संरक्षित कर्मचारियों

रोजगार के ठेके वाले श्रमिक जो काम की भूमिकाएं और नौकरी की सुरक्षा का निरूपित करते हैं, उन्हें कुछ हदबंदी के खिलाफ अछूता जा सकता है या किसी अवमानना ​​को अपील करने का सहारा हो सकता है।

जाति, लिंग, उम्र, धार्मिक विश्वासों और अक्सर यौन अभिविन्यास के कारण कर्मचारियों का अवमूल्यन नहीं किया जा सकता। कर्मचारियों को यौन उत्पीड़न के दावे दाखिल करने के लिए प्रतिशोध के रूप में अवमानना ​​नहीं किया जा सकता है या क्योंकि वे अपने संगठन द्वारा अवैध कार्यवाही के बारे में जानकारी देते हैं।

एक अनुचित या गैरकानूनी रद्दीकरण का अपील करना

यहां तक ​​कि जहां कोई कानूनी सुरक्षा मौजूद नहीं है, आप अपने संगठन के मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते हैं अगर आपको लगता है कि आप का अनुचित व्यवहार किया जा रहा है

कर्मचारी अक्सर कर्मचारी मनोबल पर संभावित नकारात्मक प्रभाव को देखते हुए प्रतीत होता है अनुचित अपवादों से बचना चाहते हैं।

जब आप मानव संसाधन से बात करते हैं, तो अपनी टोन परिपक्व और गैर रक्षात्मक रखें। यदि कोई औपचारिक अपील प्रक्रिया है, तो अपने पदोन्नति की समीक्षा का अनुरोध करें यदि नहीं है, तो अपनी परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए एक बैठक की मांग करें।

दस्तावेज का उपयोग करें, जैसे स्तुति के साथ ईमेल, सकारात्मक निष्पादन की समीक्षा, और प्रमुख उपलब्धियों के बारे में विवरण, यह दर्शाते हैं कि पदोन्नति योग्य नहीं है, और अंततः कंपनी के दीर्घकालिक लक्ष्यों के विरुद्ध काम करेगा

अगर आपको लगता है कि आपका निष्कासन अवैध हो सकता है, आपके पास औपचारिक कानूनी राय प्राप्त करने के लिए एक रोजगार वकील या आपके राज्य विभाग के श्रम से परामर्श करने का विकल्प होता है।

संभावित नियोक्ता के लिए एक रद्दीकरण कैसे करें

भविष्य में आपकी नौकरी के लिए आवेदन करते समय, चाहे आपकी अवहेलना गलत थी या नहीं, आपको स्थिति स्वीकार करने के लिए तैयार रहना होगा। सौभाग्य से, आपके फिर से शुरू या एक आवरण पत्र के भीतर "अभिव्यक्ति" शब्द का उपयोग करने की कोई आवश्यकता नहीं है। अपने फिर से शुरू होने पर, आप किसी भी जिम्मेदारियों के साथ, बस नौकरी का नया शीर्षक शामिल कर सकते हैं।

आपके कवर पत्र के भीतर, आप निचले स्तर की भूमिका से किसी विशेष कौशल या उपलब्धियों पर जोर दे सकते हैं। कवर पत्र में एक अवमानना ​​को समझाते हुए और फिर से शुरू करने के लिए और युक्तियां ढूंढें।

एक साक्षात्कार में एक पदोन्नति भी हो सकती है; परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें अपने जवाब में कंपनी या प्रबंधकों को न मारें। क्या हुआ यह स्पष्ट करने के लिए सबसे सरल तरीकों में से एक यह है कि नौकरी को उचित फिट न होने के रूप में वर्णन करना है। अपने टोन को वास्तविकता के आधार पर रखें और परिणाम के रूप में हुई किसी भी सकारात्मक परिणाम पर जोर दें, जैसे कि नए कौशल सीखना या अपनी क्षमताओं को मजबूत करने के लिए एक कक्षा लेना।

अपनी सबसे बड़ी कमजोरी के बारे में प्रश्नों के साथ, आप इसे एक मौके के रूप में उपयोग कर सकते हैं, जिस पर चर्चा की गई है कि आप परिणामस्वरूप कैसे बदल गए हैं और सुधार कर रहे हैं। डेमोशन के बारे में साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए अधिक युक्तियां देखें

संबंधित लेख:

एक डिमोशन कैसे संभालना है | | आपको बर्खास्त जाता है! कैसे एक समाप्ति को संभालने के लिए | नौकरी छोड़ने के लिए कारण | गलत तरीके से समापन